lavoro - uno dei documenti più importanti coinvolte nella progettazione del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore.Le norme in materia di esso sono definite nei regolamenti federali.Regole del record di occupazione - il campione abbastanza severa legislazione.Qual è la loro specificità?Fatti
generali sul comportamento di libri di lavoro
fonte principale della legislazione che disciplina le regole di libri manodopera - 225 Risoluzione del governo russo, pubblicato il 16 aprile 2003.Presenta successivamente tutti i dettagli riguardanti la corretta gestione di questo documento.Consideriamo i fatti comuni circa la condotta di libri di lavoro che sono contenute nella risoluzione.
Questo atto giuridico prevede che trudknizhka - è il documento principale che riflette le informazioni sulle attività e l'esperienza del cittadino.Il decreto prevede che i datori di lavoro sono tenuti a iniziare a libri di lavoro (e continuano a mantenere attivo) per ogni dipendente che ha lavorato per l'organizzazione per più di 5 giorni (a condizione che il lavoro - principale).
può notare che in quelle rare occasioni in cui un datore di lavoro - le persone fisiche, trudknizhka si avvia - è vietato dalla legge.
informazioni chiave che si riflette nella trudknizhke: informazioni personali del dipendente, la natura del suo lavoro, informazioni sulle transizioni tra diversi datori di lavoro, i fatti riguardanti i premi per varie realizzazioni.Qualsiasi azione disciplinare nel documento non va bene, a meno che non si tratta di un licenziamento.
Compila i libri di lavoro in russo, e nelle repubbliche nazionali del possibile utilizzo russo delle lingue locali, che hanno lo status di uno Stato.
Fare libri
Regole di carriera professionale, possiamo cominciare ad esplorare con gli oggetti che riflettono le caratteristiche del riempimento del documento.Ecco i fatti più importanti su questo processo:
- se il dipendente viene assunto per la prima volta, l'azienda, il datore di lavoro deve emettere trudknizhku a lui in una settimana dopo la persona inizia la sua carriera;
- le informazioni relative al dipendente iscritti nel documento in questione sulla base del passaporto o di altra fonte legalmente riconosciuto di identità;
- dati sull'istruzione ricevuti dai lavoratori, così come le sue specialità, le professioni sono prese dai certificati e altri documenti che confermano la qualificazione;
trudknizhka Una volta rilasciato, il datore di lavoro è obbligato a tenere correttamente.Ma in realtà, tutto ciò che può fare una società con un libretto di lavoro - è quello di rendere la registrazione ed effettuare le regolazioni.Pertanto, è essenziale sapere come fare al record documento.
annotazione
Regoledi una carriera lavorativa suggerisce che tutte le voci in esso (ad esempio, per quanto riguarda il trasferimento, i fatti di qualifiche, il licenziamento, gratificante, e così via. D.) sono realizzati in base all'ordine, che deve essere firmato dalla persona competente del team di gestione della società-rabotodatelya.Aggiungendo a trudknizhku informazioni dovrebbe essere effettuato senza l'uso di abbreviazioni.Le iscrizioni devono essere accompagnati da un numero di serie.Ogni volta che una società di servizi del personale di correggere il record di lavoro dipendente, essa ne avverte delle modifiche a mano.
Se da apportare per documentare informazioni riguardanti il licenziamento, la formulazione deve rispettare appieno quelli previsti dal Codice del lavoro e di altre leggi federali.Se il contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 77 ° del RF LC, il trudknizhke necessario sottoporre la voce desiderata dalla prima parte.Se una persona è respinta sulla base delle disposizioni di cui all'articolo 81 del RF LC, il documento anche necessario per riflettere il testo di legge.Se il contratto di lavoro non per colpa del datore di lavoro e lavoratore di circostanze, il riferimento deve essere alle disposizioni dell'articolo 83 del RF LC.
Se il dipendente vuole, il trudknizhke può essere registrato informazioni sul lavoro a tempo parziale (compreso il licenziamento).Ma proprio per questo il lavoratore deve fornire il servizio del personale della documenti che confermano il suo rapporto di lavoro con un altro datore di lavoro.
Tra le altre incisioni popolari, tra cui le regole di una carriera lavorativa - informazioni sul servizio militare (nonché sul lavoro degli organi interni degli affari e altre agenzie governative e forze dell'ordine).Anche nel documento può essere scritto informazioni a riprova del fatto che i corsi di formazione del personale.
In trudknizhke, come abbiamo notato sopra, registra le informazioni relative rewardings dipendente in virtù dei suoi successi del lavoro.Queste informazioni possono essere sui premi statali di titoli onorifici della presentazione delle credenziali, distintivi, diplomi e altri tipi di incentivi sono forniti dalle leggi della Federazione Russa e regolamenti locali dei datori di lavoro.
modifiche e correzioni
regolamento di una carriera lavorativa consentono anche l'introduzione di queste modifiche e correzioni di documenti.Come dovrebbero essere eseguiti?Se stiamo parlando di cambiare il nome, la data di nascita, informazioni in materia di istruzione, le azioni del personale di servizio devono essere supportate da documenti relativi ai fatti aggiornati.
Se si scopre che il gestore assumente sbagliato di fare ingresso in trudknizhku, esso può essere corretto.Questo può rendere un adeguato aggiustamento di servizio del personale anche in un nuovo lavoro, se è disponibile a supporto documento dal precedente datore di lavoro.
Quando si tratta di correzioni in punti che riflettono i fatti sul lavoro o sulla cerimonia, allora non si può attraversare il dati non corretti: dovrebbe prendere appunti su quello che non sono validi, e il prossimo inserito le informazioni corrette.
possibile scenario in cui l'organizzazione ha fatto un errore nella progettazione del libretto di lavoro, ha cambiato status giuridico.In questo caso, regolare il documento deve produrre impresa, che divenne il successore legale della società.Quando un'organizzazione apporta modifiche al trudknizhku nuovo datore di lavoro.Uno scenario simile - se gli atti del datore di lavoro SP liquidare il loro status.
Duplicate trudknizhki
considerare un altro aspetto importante, che comprendono le regole di libri di lavoro.225 Risoluzione del governo della Federazione russa consente il rilascio di loro duplicati.Questo motivo di questa procedura può essere diversi.Chiave che contiene le regole del libretto di lavoro imparare.Che il dipendente, se, per esempio, accidentalmente perso un documento corrispondente?
Prima di tutto è necessario comunicare questo fatto al datore di lavoro.Per legge, l'azienda deve rilasciare in questo caso, un trudknizhki duplicato entro 15 giorni.Fare questo documento, il datore di lavoro deve pagare lui informazioni che riflette l'esperienza (che è documentato), così come le informazioni sui premi.
La variante con l'emissione di un duplicato al posto della cartella di lavoro corrente, che contiene una voce non valida di licenziamento o il fatto di trasferimento ad altre mansioni.In questo caso, una nuova versione del documento conterrà tutti i dati necessari, compresi male.
Condizioni di record del lavoro di riferimento storage suggeriscono che il datore di lavoro deve garantire la loro integrità, per prevenire danni, non deve perdere i documenti pertinenti.Ma si dà il caso che, per varie ragioni, la società viola ancora una di queste regole.Ad esempio, a causa di una situazione di emergenza.Se si è scoperto che i record di occupazione in massa hanno perso datore di lavoro, l'anzianità dei dipendenti, fissato in loro, è stabilito da una commissione speciale.Esso è composto da rappresentanti delle società datore di lavoro competenti, varie organizzazioni sindacali e di altri organismi autorizzati.
Commissione sta studiando i documenti che hanno un dipendente - o aiutano, ad esempio, quelli che sono correlate a attività sindacali - biglietti, schede, libretti di risparmio.Se fonti appropriate il lavoratore non è disponibile, i fatti che stava lavorando su una tale società possono essere confermate sulla base della testimonianza di due o più persone che una volta erano i colleghi per un uomo.Dopo che i documenti duplicati commissione, debitamente rilasciati, sono emessi per i dipendenti.E 'anche possibile collegare navi per il processo di creazione della durata dell'impiego.
libri Emissione licenziamento
Ci sono diversi regolamenti che in qualche modo correlati con la risoluzione, che stabilisce le regole del libretto di lavoro.Secondo il Codice del lavoro, in particolare, il datore di lavoro deve dare al lavoratore un documento rilevante nelle sue mani dopo il suo licenziamento.Come si fa in pratica?
Durante record di licenziamento, quale servizio il personale del datore di lavoro è effettuato in trudknizhku dipendente deve essere certificata secondo le modalità previste.Inoltre, la firma dovrebbe mettere il dipendente.Se l'informazione è stata iscritta nel trudknizhku non solo in russo, è certificato anche dal testo nell'altra lingua.
Fare inserti
By cartella di lavoro possono anche essere accompagnati da un rivestimento debitamente.Ha un unico identificatore - Serie e numero.Si applica se trudknizhke in compagnia di tutta o relative a qualsiasi delle sezioni della pagina, senza lasciare posto per immettere nuove informazioni.
fodera si svolge secondo le stesse regole storia di occupazione, e senza questo documento, non è valido.Ogni volta che il servizio personale disegna l'inserto, è necessario mettere un timbro che riflette questo fatto in trudknizhke.Libri
bagagli
L'ordinanza 225 riflette non solo le regole di base di una carriera lavorativa.Come conservare i documenti e mantenere i loro record, ci sono anche descritti.Si può notare che le procedure appropriate del datore di lavoro deve portare non solo ai libri attive del lavoro e inserti, ma anche forme.
Per garantire documenti contabili corretti della società dovrebbe avere più documenti:
- libri contabili in cui le informazioni registrate sulla carta intestata trudknizhek e inserti;
- documenti di trasporto registro.Forme
dei documenti pertinenti sono definite nei regolamenti emanati dalle autorità esecutive della Federazione russa.Per quanto riguarda i libri contabili - dovrebbe essere registrato informazioni su tutte le procedure, che riflette la ricevuta o lo stesso dispendio di forme in questione.È necessario effettuare la contabilità, indicare il numero di serie di ciascun documento.Nel libro del conto di circolazione di libri e inserti di accompagnamento necessario registrare i documenti che sono presentate dai dipendenti che vengono a lavorare e trudknizhki e integrando la loro orecchio.Quando licenziare un dipendente dei segni aziendali in entrambi i libri.
Blanks trudknizhek e inserti devono essere conservati come documenti di responsabilità oggettiva.Essi sono rilasciati esclusivamente dai dipendenti competenti della società su richiesta.Competenze appropriate deve fornire nella sua relazione di contabilità su come vanno le cose con il numero di forme sulle somme di denaro che sono state ottenute per trudknizhki e inserti.Aspetti
di produzione e acquisizione di libri del lavoro
Trudknizhka - il documento più importante perché è fatto per essere approvati a livello delle autorità ufficiali.Forme di lavoro libri e inserti hanno caratteristiche di sicurezza adeguate.L'azienda si dovrebbe acquisire il datore di lavoro considerato i tipi di documenti, ma, allo stesso tempo, hanno il diritto di prendere adeguato risarcimento delle spese da parte dei dipendenti.
Trudknizhki in Russia: Evoluzione della normativa
fatto interessante riflette l'evoluzione della normativa che stabilisce le regole di libri di lavoro.Russia - un paese con frequenti modifiche della legislazione in molti settori.Secondo molti avvocati, il diritto del lavoro e le industrie correlate - un vivido esempio.
Prima di tutto, si nota che le regole di una carriera lavorativa prima del 2003, e quelli che sono impostati ora, governata da regole fondamentalmente diverse.Nonostante il fatto che entro il 2003 lo Stato russo moderno è abbastanza posto, nel campo della regolamentazione delle trudknizhek agito leggi sovietiche.Pertanto, la procedura di assegnazione dei relativi documenti è stato regolato da decreto №656 da 1973/06/09, in occasione del Consiglio dei ministri dell'URSS ha emesso, nonché del Consiglio Centrale All-Union dei sindacati congiuntamente - ". Libri lavoro operai e impiegati"Secondo la fonte del diritto è stato anche dato istruzioni in base al quale deve essere effettuata tenendo trudknizhek nelle imprese sovietiche.Approvato il documento è stato, a sua volta, la risoluzione del Consiglio di Stato dell'URSS.Una delle risorse disponibili che possono essere utilizzati per aiutare a trovare le regole del Soviet libro manodopera - "Consulente".Ma ha trovato il documento e altro riferimento e sistemi giuridici.
Quali fatti interessanti contengono le regole sovietiche libri di lavoro?Russia fortemente hanno cambiato?In linea di principio, molte delle disposizioni pubblicate nel relativo atto giuridico dell'Unione Sovietica erano simili a quelli che abbiamo visto in legislazione moderna.Ad esempio, in una delle posizioni del documento sovietico afferma che dipendenti dovrebbe prendere conoscenza dei fatti di qualsiasi modifica trudknizhki o inserire in esso.Intorno alla stessa lingua come abbiamo osservato in precedenza, contiene norme di libri di lavoro nel 2014.
comprendono anche norme aventi il carattere di somiglianza con il moderno - una disposizione che ogni voce trudknizhke, riflette il fatto che una persona che riceve un licenziamento di lavoro o il trasferimento in un altro luogo di esercizio delle funzioni di lavoro, uffici del personale dovrebbe informare il lavoratore contro firma.
Tuttavia, a livello di tali disposizioni può essere fatta da noi sono anche differenze significative tra gli approcci sovietiche e russe a condurre trudknizhek.Ad esempio, negli atti giuridici pubblicati in Unione Sovietica, si è detto che un dipendente deve mettere una firma, rassicurante quegli altri aggiustamenti nel documento, in forme particolari.Mentre le regole di libri di lavoro nel 2014 per scontato che una persona può anche iscriversi alla cartella di lavoro in sé.Differenze
nelle versioni
altro importante aspetto storico della specificità di trudknizhek russo - che sono emessi in diverse serie.Ora il numero 5. La prima serie è uscito l'anno successivo dopo essere stato introdotto nuove regole di libri di lavoro del campione russo, sostituendo il regime sovietico.La serie ha ricevuto indice TC.Rispetto alle versioni precedenti trudknizhek, forma ridotta colore leggermente cambiato.
TC Series è caratterizzata da diversi gradi di protezione.Ad esempio, tutte le pagine presenti trudknizhek visibile a raggi ultravioletti frase "libro di lavoro" e una filigrana in forma di TC sigla.Nuova serie di documenti fogli sono cuciti a filo "bicolore", che consiste di due colori.
Come abbiamo notato in precedenza, nel 2004, ha pubblicato una serie di cinque libri del lavoro.Nel 2004-2005 - TC, in 2006 - 2007 di utilizzare un diverso serya - TC - io, dal 2008 al giugno 2010 - il prossimo TC - II, poi - TC - III, che ha operato fino al 2012.Nel 2013 ha pubblicato una serie di recente trudknizhek - TC - IV.
Che cosa ha un valore pratico?Il fatto che appartenenti trudknizhki di una serie possono influenzare, per esempio, per determinare l'autenticità.Se il documento contiene una serie di dati 2012, anche se tutte le regole della carriera lavorativa, nel 2010, non saranno validi.Forse il datore di lavoro non poteva monitorare la conformità dei libri di rilascio per il momento si è riempito, ma il legislatore può trattarlo come un falso.Si può anche parlare del fatto che i datori di lavoro sono tenuti a fare in modo che trudknizhki portato dai dipendenti di aziende precedenti, genuino - e non solo controllando il rispetto delle informazioni contenute nel documento, la questione della sua serie.
