spesso osservare una situazione in cui il contratto o regolare contratto di lavoro con il regista non è diverso dal contratto concluso con lavoratori comuni.Questo approccio non è del tutto corretto.
Nonostante il fatto che, da un lato e il direttore è un dipendente della società, ed è pienamente soggetta alle disposizioni della legislazione del lavoro, tuttavia, oltre alla testa - è l'organo esecutivo responsabile delle attività dell'organizzazione.
dovrebbe anche ricordare che i diritti e doveri del direttore sono definiti come i documenti costitutivi, e il contratto di lavoro, che è, insieme con la normativa legale fonte di regolamentazione dei rapporti con i dipendenti in azienda.Se si sottovaluta l'importanza di questo documento, il datore di lavoro può essere conflitti di lavoro nei casi in cui essi potrebbero essere facilmente evitati.Contratto di lavoro
con il regista: contratto di condizioni obbligatorie
Qualsiasi lavoro, ivi compresa menzogne con la testa, deve necessariamente includere le condizioni senza le quali il documento può essere considerata non conclusi o decorata con violazioni del diritto del lavoro.Purtroppo, in alcuni casi, alcuni datori ignorano la legge.
Così, il contratto di lavoro con il regista dovrebbe contenere tutti i dati relativi alla testa e datori di lavoro.Alla conclusione del contratto, con la testa, assicurarsi di specificare la propria decisione, che è stata la base per la registrazione del contratto.La decisione deve specificare i poteri della persona che firma il contratto di lavoro con la testa del datore di lavoro.
Il contratto indica anche il nome della società, descrive le funzioni di lavoro.Va ricordato, e non ci può essere menzionata, con la firma di un contratto di lavoro con il regista che non può eseguire contemporaneamente, con l'eccezione del artistica, scientifica o l'insegnamento.
campione del contratto di lavoro con il regista deve contenere gli elementi relativi ai diritti e doveri del datore di lavoro e il lavoratore fondamentali.Queste condizioni sono spesso sottovalutati dal datore di lavoro, con conseguente grave procedimenti in situazioni di conflitto e nella risoluzione delle controversie diventa il fattore decisivo.
Se si guarda più da vicino, spesso accade che il datore di lavoro non ha abbastanza chiare indicazioni sui diritti e doveri degli amministratori nei documenti costitutivi, tranne i riferimenti banali al contratto.Per evitare conflitti spiacevoli, l'inquilino ha la possibilità di definire una chiara relazione con il leader.È necessario registrarsi o dettaglio tutti gli obblighi e diritti del regista nel testo del contratto di lavoro, o in secondo le procedure specifiche per approvare la descrizione del lavoro per il direttore dell'organizzazione.In questo caso, l'accordo fa riferimento ai documenti pertinenti.Ad esempio, "il dipendente si impegna a svolgere con fedeltà tutti i compiti che sono specificati dalla società di charter e la descrizione del lavoro."Contratto
con il (commerciale) direttore deve anche contenere la validità del rapporto, in questo caso, il documento viene chiamato un contratto.In assenza di questo paragrafo è, che il contratto di lavoro è a tempo indeterminato.
Il contratto di lavoro deve specificare le modalità di lavoro e di riposo la testa.Nonostante il fatto che il regista è un giorno lavorativo non standard, è necessario impostare un inizio e la fine dell'orario di lavoro e le pause, fine settimana e festivi.
Oltre al contratto con la testa dovrebbe contenere le condizioni di pagamento per il suo lavoro nei giorni dell'ordine e modalità di pagamento dei salari calcolatrici, lo stipendio, indennità, bonus, incentivi.
