Accordo complementare ai datori di lavoro ora utilizzato abbastanza spesso.Ciò è dovuto principalmente alla necessità di apportare alcune modifiche al documento.È un accordo aggiuntivo al contratto (il cui modello è fissato per legge), in alcuni casi richiede, e il Codice del Lavoro.
come i cambiamenti iniziatore può agire come il datore di lavoro e il lavoratore.Quando l'accordo aggiuntivo è redatto dal datore di lavoro, deve informare i propri dipendenti non inferiore a due mesi prima i cambiamenti previsti.Questi includono, per esempio, può comprendere modifiche dei salari, la natura dell'attività, ore di lavoro e così via.
campione della clausola aggiuntiva al contratto di lavoro è necessaria per la corretta esecuzione dei cambiamenti attesi.
Prima di effettuare il preambolo deve prima determinare il nome del documento.
A causa del fatto che la sostituzione delle disposizioni di numeri, parole, completano il testo principale di articoli o dei paragrafi del testo stesso è un cambiamento, un ulteriore accordo per il contratto può essere ", che modifica" o "cambiamento delle condizioni".
opzione migliore è considerato redigere un preambolo, se si ripete quelli del documento originale.Accordo complementare all'accordo nel preambolo può contenere disposizioni relative agli accordi e contratti stipulati in precedenza.
In alcuni casi, il datore di lavoro bloccato le causano alterazioni secondo la sua propria volontà.Tuttavia, la legge prevede una serie di casi in cui il datore di lavoro è tenuto a pagare studio.Ad esempio, ai sensi dell'articolo 74 TK dovrebbe riflettere le ragioni con cui il cambiamento di ambienti tecnologici o organizzativi.Specificare questa informazione può essere nel preambolo e nel testo del trattato.
Quella qualità, che ha preparato il testo del nuovo documento, dimostra la portata della formazione lo costituisce, e il livello di cultura amministrativa in azienda.Ci sono diverse regole che creano documento chiaro e conciso.
principalmente raccomandato modifiche alla successione di Stati.Indica la sottovoce o un articolo di cui sono fatte le modifiche.In poche parole, nel testo, per esempio, è necessario prima di indicare le aggiunte al paragrafo 3, e poi, al punto 5, ma non viceversa.
Non apportare modifiche, senza specificare le unità strutturali (sotto-voci, articoli) del contratto originario.In altre parole, è necessario specificare esattamente dove le nuove informazioni inserito.Ad esempio, non dovrebbe essere scritto come segue:. "Il termine" pagamento medio mensile "con le parole" stipendio per la posizione "Sarà corretto come segue:". Nel paragrafo 2.3 la parola "pagamento medio mensile" con le parole "stipendio per la posizione."
modificare il numero nel contratto aggiuntivo è necessario usare il termine "cifra".Per esempio:. ". Nella sezione 3.4 il numero" 8200 ", sostituire la cifra" 10900 "
Se non sono memorizzate le condizioni iniziali del contratto, essendo integrata con le nuove disposizioni, gli esperti raccomandano integrati da unità strutturali tradursi in una nuova versione
In alcuni casi, le modifiche possonocoinvolgere un numero sufficientemente ampio di elementi secondari, partizioni oggetti. Ad esempio, durante il trasferimento in un'altra posizione cambierà le stesse professione, dipartimento, i doveri e dei diritti del lavoratore in relazione alle nuove caratteristiche, modalità di pagamento e di altre condizioni. In questi casi, gli esperti consiglianoemettere un nuovo contratto di lavoro con il già modificato, in allegato alla convenzione complementare. A tal fine, il documento utilizza una formulazione speciale, che indica la presenza della domanda.
