vita spesso presenta sorprese inaspettate persona - e solo alcuni di loro hanno implicazioni positive.Ad esempio, a volte quando si sale la scala per cui vi è una situazione difficile che il dipendente inizia a pensare a un possibile licenziamento.In questo caso, utile a informazioni utili sul ordine di licenziamento di loro spontanea volontà.
dipendente può dichiarare la guida del suo desiderio di lasciare qualsiasi giorno.La domanda deve essere in forma scritta.In questo caso, dovrà lavorare 14 giorni dalla data di registrazione della domanda, se il licenziamento di due settimane senza lavoro non è infondata come buone ragioni, tra le quali:
- accordo personale con il diretto superiore;
- cambiamento di residenza;
- trasferimento di un coniuge a causa di cambiamenti nel mondo del lavoro;
- lo stato di salute (è necessario per confermare il documento dell'istituto di cura);
- la gravidanza o la presenza di bambini, fascia d'età che non hanno ancora superato la barriera dei tre anni;
- cura dei figli, o un parente di avere restrizioni sanitarie (disponibilità di parere medico);
- nuova occupazione (con adeguato riconoscimento della nuova leadership).
Pertanto, con un forte desiderio e bisogno può essere quello di trovare la giusta causa, che impedirà una tale perdita di tempo prezioso lavoro presso il licenziamento di loro spontanea volontà.
Codice del lavoro della Federazione russa, ci sono articoli che vengono ordinati e relazioni con i dipendenti del gestore.Per ogni singolo caso può salire un determinato articolo - o 77 o 78 o 80. Ma, se necessario, il dipendente può risolvere il contratto di lavoro e di scrivere una lettera di due settimane prima della data del licenziamento del ben noto, mentre si lavora con le dimissioni volontarie sarebbe facoltativo.
Su richiesta scritta del periodo di vacanza non utilizzato dipendente può essere incluso nei giorni di estrazione e l'ultimo giorno della vacanza è il giorno del licenziamento.
dipendente può fare affidamento sulle leggi che proteggono i loro diritti.Affinché il licenziamento di tutta la procedura si è svolta legalmente, i lavoratori devono avere una calma e pazienza per aiutare a trovare un addio silenzioso al boss ambizioso, perché il diritto del lavoro il licenziamento senza lavorare fuori renderà possibile.E 'probabile che il contatto consolidata con la testa permetterà di lasciare senza lavorare, confermare che la data sulla dichiarazione, che coincide con la data di licenziamenti futuri.
Ma se il dipendente è temporaneamente in grado di lavorare a causa di malattia derivante, lavorando in dimissioni volontarie può perdere la sua rilevanza.Poi il giorno del licenziamento in contumacia sarà la data indicata nella dichiarazione, ma il congedo per malattia sarà pagato per intero.
Quando licenziare un dipendente riceve per mano del libretto di lavoro, con un record di licenziamento del personale e delle risorse materiali stimate nella quantità di che comprendono stipendi per il tempo trascorso, il pagamento per i giorni di vacanza non utilizzati.
Ma se la testa a questo punto continua ad essere il sistema nervoso di resistenza dei lavoratori e insiste sul fatto che lavorare nel dimissioni volontarie è necessario, il conflitto può autorizzare il tribunale.In effetti, i padroni raramente si lasciano una lunga battaglia con un ex dipendente e lasciatelo andare in pace.
