La maggior parte delle persone che lavorano sono al servizio di 8,00-17,00 tutti i giorni durante la settimana.Purtroppo, la maggior parte delle istituzioni che lavorano sullo stesso programma, il che significa che il personale a volte devono lasciare il lavoro per risolvere i loro problemi, per esempio, prendere un prestito da una banca, ottenere un passaporto, o per raccogliere il necessario aiuto.Inoltre, a volte ci sono cause di forza maggiore, quando il dipendente è di vitale importanza per allontanarsi dal lavoro per motivi personali.
Pertanto, ogni persona che lavora dovrebbe comprendere che tale riposo e come disporre correttamente.
Che un giorno di riposo?
nel codice del lavoro non è il termine "giorno libero".Ma vi è il concetto di "lavoro straordinario" e "compenso per lavoro straordinario in forma di congedo supplementare."Così un giorno di riposo - un termine colloquiale per un ulteriore (non il piano) un giorno di riposo.Tuttavia, tutti questi tecnicismi legali non interferiscono con la comprensione delle parti, e se un dipendente richiede tempo fuori per ore lavorate prima o alla lavorazione, ogni datore di lavoro capisce che cosa è in gioco.
Per mettere un giorno di riposo?
1. Un lavoratore ha diritto di prendere un giorno di riposo, se non ha pagato gli straordinari, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, straordinari.
2. Un dipendente può richiedere tempo fuori a causa delle vacanze.
3. L'agente può organizzare congedo non retribuito.
Quindi, analizzare ciascuno di questi casi separatamente.Ma prima, torniamo al codice del lavoro.
Art.152 TC RF
Il pagamento di lavoro straordinario è disciplinato dall'art.152 TC RF, e secondo la legge, tutto sembra molto chiaro e conciso:
1. Per le prime due ore di lavoro straordinario il dipendente riceve pagare per almeno un tasso di mezzo.
2. Per tutte le ore successive - non inferiore al doppio dell'importo.
3. compensazione monetaria per lavoro straordinario o può essere determinato dal contratto collettivo di lavoro, così come le normative locali.
4. Su richiesta del lavoro straordinario dei dipendenti può essere compensata da un riposo aggiuntivo, il tempo non è inferiore a ore di lavoro straordinario.Tempo
spento per ore lavorate in precedenza
Secondo il Codice del lavoro fuori tempo per il lavoro straordinario è fornito su richiesta del dipendente.Che cosa significa questo?In realtà, il testo vieta al datore di lavoro di determinare la forma di compensazione per il dipendente.Il lavoratore deve decidere da solo se vuole ricevere il pagamento o il tempo di compensazione fuori per lavorare durante il fine settimana.
Tuttavia, ci sono alcune cose che avete bisogno di ricordare.In primo luogo, è impossibile senza previo accordo con il datore di lavoro di non andare al lavoro - anche in presenza di orario di lavoro non è considerato un giorno di riposo, e l'assenteismo.In secondo luogo, la legge non prevede la possibilità di prendere il primo giorno di riposo, e poi lavorarlo.E terzo, i dipendenti devono essere solo una sorta di compensazione - o soldi o di tempo libero per il fine settimana o una vacanza.
un giorno di riposo a causa della vacanza
Ogni dipendente ha messo ferie annuali retribuite.E da quel momento, il dipendente può richiedere un giorno o un paio di giorni, se necessario.Come sono fatti congedo non programmata e pagato di conseguenza.Ma questo mini-vacanza può essere rilasciato solo con il consenso del datore di lavoro.
va ricordato che in questa ripartizione, almeno una delle parti non deve essere inferiore a 14 giorni di calendario.Quello non è di ottenere il vostro tempo di vacanza tutto fuori - una volta un impiegato anno deve andare in pensione non meno di due settimane.
congedo non pagato
Così abbiamo appreso che un giorno di riposo per il tempo ha lavorato prima e ciò che è un giorno di riposo per le vacanze non utilizzati.Ma che dire di coloro che non hanno ore riciclati e è finita vacanza?Così i dipendenti possono prendere un giorno o un paio di giorni di riposo a proprie spese.
rendono molto semplice.In nome della richiesta scritta del datore di lavoro per i giorni (ore) senza stipendio, indicando le ragioni.Sulla base dell'applicazione un dipendente forniscono congedo non retribuito.O non danno, tutto dipende dalla volontà del datore di lavoro.
Il fatto è che nessuno è obbligato a rilasciare il dipendente dal servizio soltanto su richiesta di questi ultimi.Ci sono diversi motivi validi in base al quale il lavoratore è di elaborare una vacanza - una nascita di un bambino, la morte di un parente stretto, matrimonio, e ognuno di questi casi previsti dalla legge, e, talvolta, forniti e il contratto collettivo o l'occupazione.
Ma in tutti gli altri casi, la fornitura di tempo libero senza stipendio, a discrezione del datore di lavoro è, e solo lui deciderà se vi è ragione sufficiente per un lavoro di Fine.A volte la soluzione di questo problema dipende dalla relazione del lavoratore e il suo capo, a volte sullo stato di cose, come il lavoro di emergenza, è impossibile trovare una sostituzione in caso di produzione continua, e così via. D.
Come fare un giorno di riposo?
tempo compensativo fuori per lavoro straordinario, a causa delle feste o senza stipendio sono fatti circa lo stesso.Le differenze sono solo in formulazioni, e come da pagare questa volta.
prima cosa è necessario scrivere una dichiarazione.E 'scritto su carta di formato A4.Nell'angolo in alto a destra è fatta "cap»:
Direttore Generale di LLC "Inoltre»
AG Petrov
economista
LEIvanova
Questa è la versione più semplice "standard", progettato per quei casi in cui l'organizzazione non ha il suo modulo di domanda per questi casi.
poi sul foglio è scritto la parola "dichiarazione", i seguenti tappi e mezzo.È quindi possibile scrivere il testo principale:
1. Per il momento fuori a causa della vacanza, "Per favore, mi dia una 07/14/14 giorno di ferie annuali."
2. tempo fuori per ore lavorate in precedenza: «Ti prego, dammi un giorno di riposo per il tempo già trascorso 13.08.14 7.8.14 (data da precisare).
3. Giorno senza contenuto, "Per favore dammi 07/03/14 congedo senza stipendio." Pochi giorni "....... Per 5 giorni di calendario dal 02/04/14 al 07.02.14»
La stessa dichiarazione può essere rilasciatoun paio d'ore, "Per favore dammi 03:00 senza paga 23.07.14».
posto alla fine della firma e la data. A volte, in una dichiarazione sulla fornitura di congedo senza stipendio è necessario specificarne il motivo, allora possiamo aggiungere "... per motivi familiari". Non hai bisogno di troppi dettagli dipingere il tema su cui è necessario lasciare il lavoro, se le circostanze lo richiedono, nella dichiarazione, è possibile specificare "... per visitare il medico," o entrambi, ma il testo dovrebbe essere molto conciso. ordine
per ottenere il tempo fuori per lavoro straordinario, a causa delle feste o senza contenuto, la domanda deve essere firmata dal datore di lavoro. Poi l'ordine emesso sulla base del quale il dipendente riceve non in programma pagato o congedo non retribuito.
cerca di compromesso
A volte è molto difficile da ottenere il tempo fuori per ore lavorate in precedenza.Il datore di lavoro semplicemente non vuole lasciar andare un dipendente in un momento opportuno e trova un sacco di motivi del rifiuto.Come combatterlo?Per cominciare, non è possibile richiedere del tempo libero e della compensazione - di solito con i soldi capo separarono molto più a malincuore che lavorare per un po '.Tuttavia, questo numero sarà possibile solo se tutti i trattamenti documentato.
In tutti gli altri casi, dovrà trovare un compromesso, forse andare avanti alcune concessioni.È sempre sgradevole, ma tale situazione può essere evitata.Per fare questo, è necessario disporre di uno stipendio "bianco", in caso di compensazione in denaro riceve normale retribuzione, e debitamente eseguire e registrare tutte andare a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, il riciclaggio e così via. D. Coloro che hanno salari "grigio" econdizionatamente "flessibile" programma, può solo sperare per la decenza del loro datore di lavoro.
