del successo di ogni azienda è suoi dipendenti.Un competente gestione del personale - una posizione chiave nel mercato enterprise, che determina il valore e crescita finanziaria.
per la corretta organizzazione dei lavoratori solo, le qualità individuali della testa è molto piccola.Qui è necessario conoscere la gestione, i metodi di gestione efficiente e esempi concreti da parte dei leader di successo.Personale
e il suo ruolo in azienda personale
- sono individui, composto ora (come entità legale) nella relazione che sono disciplinati da un contratto di lavoro o da un contratto di lavoro.Queste relazioni possono partecipare e co-proprietari ei proprietari dell'impresa (come individui), se, oltre a una parte del reddito ottenuto anche pagare per questo partecipare personalmente nelle sue attività la sua.
personale dell'impresa - è il personale che ha una serie di attributi: abilità, competenze e abilità.
Tutti i dipendenti della società sono classificati nelle seguenti categorie: operai, impiegati tecnici, esperti, professionisti e dirigenti.
A seconda del tipo di personale può essere suddiviso nei seguenti gruppi: operativa, riparazione, manutenzione, servizio, tecnico e amministrativo.
Gestione del Personale - è l'attività dei dirigenti d'impresa, che è finalizzata allo sviluppo di strategie e concetti mirati nel campo della politica e di gestione del personale pratiche sul posto di lavoro.
Questo processo consiste di un sistema di interrelati misure organizzative, sociali ed economiche per creare condizioni normali per il funzionamento di formazione e di massimizzare il potenziale operativo.Gestione delle Risorse Umane - è un processo continuo volto al conseguimento degli obiettivi per motivare i lavoratori e le finalità che cambia.Motivazione
lavoro
lavoro motivazione e soddisfazione per i risultati di non dipende soltanto dal lavoratore.Un ruolo importante in questo processo richiede diretto superiore.
Gestione del Personale - è l'impatto sulle persone in modo che abbiano il desiderio di lavorare, per mostrare il loro lato migliore.
motivazione - una serie di (disposizioni giuridiche, amministrative, incentivi collettivi e norme di comportamento) esterni e (esigenze personali, i valori personali, interessi personali, gli ideali e motivazioni) interni forze motrici.
Gestione del Personale - una precisa definizione degli obiettivi e la realizzazione di risultati finali.Direttore organizza il processo di produzione in modo che i subalterni ha visto l'importanza delle prime fasi e ha avuto l'opportunità di partecipare alla decisione finale.Il lavoro è stato organizzato su questi principi garantisce la soddisfazione di tutti i partecipanti al flusso di lavoro.
Service Management
gestione del personale di servizio - è il numero di unità strutturali (in gestione), in collaborazione con quelli che gestiscono dipendenti all'interno della politica adottata.
nei servizi di gestione del personale sono: Dipartimento di assunzione e licenziamento dei lavoratori, Risorse Umane, Servizio selezione, adattamento, formazione, pianificazione, previsione, Dipartimento di benessere e ricreazione e regolamentazione delle condizioni di lavoro.
Questo servizio è un'unità strutturale che non sia direttamente coinvolto in attività produttive, contribuendo così a garantire il normale funzionamento dell'impresa.Work Management Services dispone di due aree: strategica e tattica.
direzione strategica del servizio è focalizzata sullo sviluppo della politica del personale.E 'lo sviluppo di teorici opinioni, richieste, idee, metodi e pratiche di HR.
Nell'ambito della direzione tattica è realizzato attività di personale in corso per creare una società di manodopera.L'essenza del lavoro in questa direzione è la netta separazione delle funzioni del personale e la loro attuazione pratica.
Concetto, gli obiettivi e gli obiettivi gestione del personale
In conclusione, va notato che gli obiettivi principali e gli obiettivi della gestione della società è quello di fornire personale altamente qualificato, e il loro uso efficace, così come l'organizzazione di sviluppo professionale dei subordinati.Data
Per, il concetto di base della gestione della società sono: il ruolo del singolo dipendente, la conoscenza di fattori motivazionali, la capacità di sviluppare e guidarli nella realizzazione dei compiti previsti dall'impresa.
