stipendio è il motore del progresso in ogni settore.La sua dimensione è uno degli indicatori chiave di successo e la redditività.
Stipendio - questa promozione (di solito sotto forma di denaro), che è a carico del proprietario della società in virtù di un contratto di lavoro e viene corrisposta al lavoratore per il lavoro svolto in effetti.
Alla conclusione del contratto dipendente o di un contratto di lavoro, un imprenditore dovrebbe conoscere lui con i termini di remunerazione e le ragioni su cui può essere effettuata la detrazione.
nuovi termini di retribuzione o di sostituzione della esistente al ribasso, il dipendente deve comunicare al più tardi due mesi prima della data di modifica o l'attuazione.
Mese, al momento del pagamento dei salari, il proprietario deve comunicare al lavoratore dipendente i seguenti dati per il periodo di retribuzione: l'ammontare totale della base stipendio e la dimensione delle detrazioni, l'importo da pagare.
stipendio grandezza dipende dalla complessità e le condizioni di qualità di lavoro, professionali e commerciali di un dipendente, i risultati del suo lavoro e le attività delle singole imprese.
concetto salari
stipendio nelle imprese formato da tre tipi di spese (capitale e salario supplementare e altri pagamenti), che sono pagati a tutti i dipendenti per l'esecuzione dei lavori.
salario di base - questa promozione (di solito sotto forma di denaro) per il loro lavoro in conformità con le norme approvate di lavoro (produzione, manutenzione, l'ora e le funzioni di lavoro).Si trova sotto forma di salario (salario) e cottimo per il personale che lavora e gli stipendi per i dipendenti e dirigenti.
stipendio supplementare - questa promozione (di solito sotto forma di denaro) per l'esecuzione dei lavori, che viene prodotto in eccesso rispetto alle norme approvate per il successo nel lavoro, una laurea, o le innovazioni per condizioni di lavoro speciali.Può assumere la forma di co-pagamenti, i premi, di compensazione e pagamenti di garanzia relativi alla prestazione di determinati compiti e funzioni nei luoghi di lavoro.
Altri pagamenti sono presentate in forma di retribuzioni, indennità, compensi e altro materiale o pagamento in denaro, che non comprende le leggi sul lavoro.
Definizione salario minimo
salario minimo - si tratta di un alcune disposizioni in materia di stipendio, che si forma a causa di tempi di inattività o lavoratori non qualificati.Qui di seguito questo pagamento dimensioni per i lavori svolti standard di lavoro (mensile, ogni ora) non può essere fatto.
Il salario minimo non include i bonus, indennità, compensi e premi.Salario minimo - è una garanzia di stato sociale, che è obbligatorio per tutte le imprese.
Organizzazione pagamento degli stipendi base
per l'organizzazione degli stipendi per la produzione di un sistema tariffario, che consiste di elenchi tariffari, le tariffe, i regimi di stipendio, così come tariffarie e di qualificazione manuali.
Questo sistema di pagamento è progettato per la distribuzione dei tipi di lavoro sul livello di difficoltà, e gli operai - seconda qualifiche e categorie su una scala di cariche.
imprese stipendio personale emessi solo banconote che sono legali in circolazione nel territorio del paese.È vietata l'emissione di obbligazioni e ricevute.Salari
emesse nel posto di lavoro.Ma il consenso scritto del lavoratore, lo stipendio può essere versato tramite una banca o vaglia postale al conteggio specificato.Termini
di pagamento dei salari
maturazione e nel pagamento degli stipendi dovrebbero essere attuate in modo tempestivo in conformità con gli atti legislativi, documenti normativi, stato, accordi regionali e settoriali, del lavoro e dei contratti collettivi.
di stipendio a ciascun dipendente deve essere effettuata regolarmente.I salari sono pagate in giorni lavorativi nei termini che sono stati approvati dal contratto collettivo.Il pagamento deve essere effettuato due volte al mese (con uno scarto non superiore a 16 giorni, tenendo conto dei fine settimana).
se giorno di paga coincide con una vacanza, week-end o giorno di riposo, deve essere pagato il giorno prima.I salari per l'intero periodo di congedo deve essere data ai lavoratori entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.
Garanzie salvare il lavoro di stipendio
dipendente è versato in conformità con la sua qualità e la quantità.Nella produzione, ci sono momenti in cui un dipendente è distratto dai dazi diretti di lavoro a causa del quale il pagamento del suo lavoro può essere ridotto.
In questi casi, la legge specificava salvare garanzie salariali.Questi includono ferie annuali, l'esercizio delle funzioni pubbliche, durante la formazione, i giorni della visita medica e gli altri.
Fonti di materiale di lavoro
di fondi per il pagamento degli stipendi ai lavoratori di tutte le organizzazioni autoportanti e delle imprese è una certa parte del reddito e di altri fondi che sono stati percepiti come risultato delle loro attività.
Per le organizzazioni e le istituzioni finanziate dal bilancio dello Stato, i fondi stanziati dai rispettivi bilanci, così come parte del reddito che è stato ricevuto a seguito di altre fonti.
