riflette i periodi di attività professionale, un libro di lavoro.Questo è il documento ufficiale, che ancora una volta ha ricevuto il lavoratore deve presentare al datore di lavoro.Sulla base delle informazioni nella cartella di lavoro per il conteggio del tempo di lavoro.
Sixty-sesto articolo del codice del lavoro impone responsabilità del datore di lavoro per mantenere i record per ogni dipendente se il periodo della sua attività professionale nel organizzazione ha superato i cinque giorni.Tali registrazioni sono mantenuti in singoli libri del lavoro.Fanno le seguenti voci:
- per l'ammissione al lavoro di base permanente;
- sull'occupazione in combinazione (se si desidera che il dipendente);
- l'ammissione di trasferimento;
- il periodo di servizio;
- circa il tempo di studio a scuola oa corsi di perfezionamento del livello di qualificazione del personale o di formazione;
- il licenziamento di un dipendente;
- l'imposizione illegale di responsabilità ai sensi del codice penale.Record
occupazione di un licenziamento, occupazione, eccDeve essere eseguita senza abbreviazioni, delicatamente.Esso utilizza una penna con la luce e inchiostro resistente all'acqua.È possibile utilizzare viola, blu, strisce nere.Record di occupazione per respingere l'ultimo giorno del contratto di locazione, sulla base del relativo ordine.
Ci sono istruzioni numero di applicazione 1 al Decreto del Ministero della Lavoro №69 dal 10.10.2003, il Che fornisce indicazioni su come compilare i singoli documenti che riflettono i periodi di attività professionale.Secondo le istruzioni fornite entrata nella cartella di lavoro per licenziamento sono soggette al seguente ordine:
- nella prima colonna viene messo sul numero record di priorità;
- seconda colonna riflette la data di cessazione del rapporto di lavoro;
- la terza registrerà la causa del licenziamento;
- quarto grafico si intende indicare il nome del documento, che viene effettuato sulla base del record (nell'ordine, decisione, ordine), e la data della firma e numero di registrazione.
Se un accordo con il datore di lavoro risolto per i motivi di cui all'art settantasettesimo del codice del lavoro, la voce nella cartella di lavoro per il licenziamento fatto in modo da riflettere il link che punta a un elemento specifico dello stesso articolo.
Ci sono casi in cui il contratto di lavoro, su richiesta del datore di lavoro.In caso di tale situazioni record di licenziamento nella cartella di lavoro è realizzato con l'apposito paragrafo dell'articolo 81 del codice del lavoro, o con riferimento agli altri motivi previsti da atti legislativi.
Regolamentospecificati i casi in cui la cessazione del rapporto di lavoro di un accordo si verifica per motivi che non dipendono dalla volontà delle parti.In tal caso, l'iscrizione nel licenziamento contiene un riferimento a un certo punto ottantitreesima articolo della RF LC.
Quando il contratto di lavoro è rescisso in caso di motivi aggiunti, che sono forniti da atti legislativi, la fine del periodo di lavoro in azienda è registrata, indicando tale strumento giuridico.
contratto di lavoro può essere risolto per i motivi che danno luogo alla prestazione di determinati tipi di benefici o privilegi.In questi casi l'ingresso del licenziamento deve contenere specifiche banche dati di orientamento.
Se un dipendente viene trasferito in un altro posto di lavoro a un'altra organizzazione, la terza sezione del grafico, che contiene le informazioni sul lavoro dovrebbe riflettere le procedure di questo processo (con il consenso della persona o alla sua richiesta).
Tutte le voci che sono state fatte nel libretto di lavoro durante il periodo di lavoro nell'organizzazione, devono essere certificati dalla firma del datore di lavoro o la persona responsabile del mantenimento di questo documento, e sigillati dall'organizzazione.
