Una delle professioni più popolari - è responsabili a tutti i livelli.Anche tenendo conto che l'organizzazione del lavoro o altre attività, ci sono ben poche restrizioni, ma richiede uno stretto controllo su tutto il processo.E 'anche il compito principale di un buon manager o manager.Pertanto, questa professione è così importante oggi.Consideriamo più in dettaglio la funzione del direttore.
Nonostante il fatto che ci sono diverse aree della professione, che ogni hanno in comune.Compito principale
di fronte al direttore, è l'organizzazione di attività in cui ogni singolo dipendente si esibirà il suo lavoro con il massimo effetto.È necessario che il costo dei fondi, denaro ed altri valori erano minimi.Ci sono le seguenti compiti del gestore:
1. Funzione amministrativa è di condurre la politica del personale.Si tratta di una analisi preliminare della forza lavoro, rivelando la loro mancanza di tenere la selezione dei candidati e l'organizzazione del loro lavoro.L'ultima voce comprende la ripartizione delle responsabilità, assistere nella adattamento, la formazione e il licenziamento in caso di incompetenza professionale.
2. La funzione strategica è un costante controllo sul personale di lavoro.Dovrebbe essere un obiettivo, continuo ed espressi in modo rispettoso nei confronti dei dipendenti.
3. Le funzioni includono la gestione ed esperto di consulenza-lavoro.E 'conoscenza specialistica importante nel campo della produzione e la condizione economica della società e delle sue controllate.Questa competenza professionale necessaria per una gestione di successo e fornire consulenza su vari temi legati alle attività della società.
4. La funzione educativa è l'educazione dei principi morali collettivi, senso degli affari e l'attività e aiutare i nuovi dipendenti si integrano nel flusso di lavoro.
5. funzione psicoterapeutica include un supporto morale.Il team, che è subordinato, deve avere fiducia nel futuro e che ciascuno dei suoi rappresentanti in qualsiasi momento sarà assistito.Solo in questo caso i dipendenti sono in grado di concentrarsi sui loro compiti.
6. funzione comunicativo-regolazione è fornire informazioni tempestive alla gestione non solo le divisioni e reparti, ma anche l'intera società.
7. La caratteristica innovativa consiste in uno sviluppo e la ricerca di nuovi metodi di gestione del personale e dei processi produttivi.Qui è necessario per rispondere rapidamente ai cambiamenti che si stanno verificando non solo all'interno dell'azienda, ma anche al di fuori di esso.
8. funzione disciplinare comprende mantenere la disciplina e il controllo su tutto il processo produttivo.Qui si applicano le misure disciplinari in caso di necessità.Essi devono essere giustificati.Inoltre, usano metodi di motivazione sotto forma di incentivi per i lavoratori che svolgono le loro funzioni con la massima efficienza.
Questi sono le funzioni di base di un manager.Essi possono variare a seconda della natura del processo di lavorazione o di produzione.Ma in generale, sono le qualità che dovrebbe avere un buon manager.Ad esempio, le funzioni del direttore dell'ufficio potrebbero essere leggermente diverse dalle funzioni di gestione sul posto di lavoro.
Ma il problema affrontato da questi professionisti interessati non solo il personale di lavoro.Responsabile di funzione è in controllo delle finanze, dei processi produttivi.Egli deve conoscere i principi fondamentali del marketing, tecniche di vendita e una base giuridica.Possiamo dire che si tratta di una professione molto versatile richiede conoscenze in molti settori.
