nome buffo e altri fattori di rischio per chi cerca lavoro ...
«Dopo una serie di interviste è stato necessario scegliere tra i candidati.Una pratica comune era in visita le loro pagine di social network, - dice specialisti HR di una delle società di Mosca Vakunin Anton.- Posso dire: Vorrei che non ho visto che.Una delle ragazze, che mezz'ora fa, si sedette di fronte a me in un vestito, è stato dipinto in costume da bagno franco con una bottiglia di liquore in, per usare un eufemismo ubriaco. "Anton ammette che questa non è la prima volta, e che solo loro reparto di lavoro non visto abbastanza nella maggior parte di queste reti sociali."Capisci, io non sono un puritano, voglio solo assumere la persona che cerca informazioni su se stessi", - dice l'uomo.Esperti
come uno consigliato di non ostentare la sua vita personale e chiusi dal indiscreti pagina Facebook, almeno per la ricerca attiva.Se non si è pronti a dire addio alla vita online, anche per un tempo, assicurarsi che non contraddice l'immagine "di lavoro".
«Ci sono casi in cui un ritratto del candidato nell'intervista è molto diverso da come viene rappresentato nelle reti sociali.Tale forte contrasto sono generalmente diffidare di reclutatori.Quando si avvia la ricerca di lavoro, otsmotren i loro profili su risorse "Vkontakte", Facebook e così via D. Siate pronti per il fatto che un potenziale datore di lavoro potrebbe essere interessato a loro contenuto ", -. Dice l'amministratore delegato di Antal Russia Michael Germershausen.
nome buffo
«Ogni volta che sento il nome del nostro Segretario generale, mi è stato gettato in una risata.Beh non posso rispondere in modo sicuro alla frase "Dudik, ascolta," - dice un dipendente di uno degli uffici di San Pietroburgo Marina Zelenova.
nome buffo può giocare uno scherzo crudele con il suo proprietario.Se la posizione richiede la comunicazione costante con la gente, il candidato, chiamando il sorriso dell'interlocutore, è improbabile per ottenere un posto.
«Ha trovato una buona sintesi di candidati di sesso femminile.L'esperienza, l'educazione - tutto come sulla scelta.E il profilo è già abbastanza lungo - dice l'esperto di grande reclutamento Anna.- Stavo per essere invitati per un colloquio, e il nome del modulo non.Naturalmente, mi sono arrampicato nel database, e il momento ho capito dove è andato.Infatti, la ragazza con il nome Pisyuhina meglio ancora una volta non ha specificato. "
Esempi di massa.E in una certa misura questo è vero.Dopo tutto, se si prende il lavoro di un uomo che è costantemente in contatto con i clienti o partner, è necessario capire che quest'uomo è ora il volto della vostra azienda.E quella persona, e non solo qualsiasi parte del corpo, come risulta nomi.
«Naturalmente, proprio a voi che nessuno dirà che il motivo è in questo, ma se dovete affrontare ogni giorno con scherno la vita sul nome o il cognome, essere pronto a incontrarli sul posto di lavoro.Testa, anticipando la prossima ondata di risate repressa da parte di colleghi e clienti possono rifiutare "- avverte lo psicologo Irina Necaev.
C'è un modo, e lo sforzo da te quasi non è necessario."Vorrei consigliare di non aver paura di prendere l'alias - ad esempio, il nome da nubile della madre o della nonna.Inoltre antiestetiche cognome dissonante attira più attenzione di quanto sarebbe la pena.La psicologia umana è tale che l'assurdità è evidente prima di tutto, "- dice un leader consulente di reclutamento agenzia Penny Lane Personale Ella Mikhailova.
Fail dimensioni
Succede anche che il motivo del rifiuto del datore di lavoro divenire aspetto."Nella nostra pratica, è stato un caso in cui il cliente ha rifiutato di assumere candidata donna a causa della completezza della ragazza che avrebbe dovuto trattare con i clienti faccia a faccia", - racconta la società di reclutamento dei dipendenti del Gruppo Adecco Russia.
«L'arma principale del candidato, in questo caso - ben scelto stile parametri appropriati corpo-build.Siate fiduciosi in voi stessi e ricordate che la vostra carta vincente - è la vostra professionalità ", - incoraggia Michael Germershausen.
può diventare inadatto e la vostra età.E questo vale non solo per gli specialisti in 35, ma coloro che non sono solo la fortuna di inciampare sul giovane capo.
«E 'da tempo alla ricerca di se stesso nel dipartimento di dipendenti buoni.Il rovescio della medaglia è che non posso permettersi di assumere un subordinato è più vecchio di me.Sono 28, e capisco che il lavoro, ad esempio, di 35 anni, sarà molto difficile.Dobbiamo rifiutare ", - dice capo del dipartimento di uno dei San Pietroburgo PR agenzie Andrew Borovitsky.
«Proprio non lo fanno giovani - avverte psicologa Anna Semenova.- L'età non nascondere, non importa quanto duramente si tenta.E 'meglio concentrarsi su i pro: gli anni - è anche l'esperienza ".
tuta e può essere difficile sedersi
laureato alla facoltà di architettura di una delle scuole d'arte di Mosca ha raccontato la sua prima intervista, "Sono venuto in ufficio, vestito come al solito, maglione, jeans, accendo un pasticcio creativo sulla sua testa.Il personale, che mi guardava, ha parlato un singolo, "è stato utilizzato anche pettinato."Non ho avuto un lavoro. "
Naturalmente, non ogni posizione richiede un severo codice di abbigliamento, ma di rispettare le formalità si è fermato.Come dovrebbe essere capito che un ostacolo può essere non solo rilassarsi, Lenny vestito informale ma bello."Non dimenticate che il vostro aspetto deve corrispondere il livello della vacanza si stanno applicando per" - suggerisce Michael Germershausen.
«Ricordo il caso della ricerca di IT-specialisti.Tutti i candidati sono venuti al colloquio in jeans e maglioni, e uno - in un abito italiano costoso con rosa fazzoletto di pizzo nel taschino.La sua nonostante l'esperienza non ha mostrato i clienti, perché il carico stereotipo che i professionisti non possono apparire come "- i ricordi condivisi nel Russia Gruppo Adecco.Così il vostro abito buono capire meglio l'attenzione del pubblico altrove, se è assolutamente insopportabile.
Voci
Anna Antonov, Senior Consultant del Gruppo Adecco Russia :
- Nella mia pratica era un caso in cui il cliente - agenzia pubblicitaria - ha fatto un ordine per la ricerca per il progettista.Ho presentato diversi candidati con un buon portafoglio, uno di loro era un designer di nome Krivoruchko.Questo candidato, purtroppo, hanno eliminato sotto riprende considerazione, non ha nemmeno guardare il lavoro.Direttore generale dell'Agenzia ha detto che non può essere un buon designer con un nome Krivoruchko.Non sono riuscito a convincere il cliente a prendere in considerazione il candidato, nonostante il fatto che questo specialista mi piaceva e aveva un buon portafoglio.
Jeanne Larionov, Terza società consulente di reclutamento del personale Avanta :
- FMCG-società internazionale era alla ricerca di un'agenzia Logistics.Il concorso è stato grande, ha scelto il candidato di sesso femminile, che sembrava loro più adatto per qualità professionali.Si è passati attraverso varie fasi di interviste con i manager di linea.Nell'ultima riunione con l'amministratore delegato ha annunciato che la società sarà contento di vederla tra i suoi dipendenti.Non si sa perché, ma i candidati ha detto che aveva bisogno di tempo per valutare l'offerta dell'azienda, anche se era molto interessante.Nel giro di un'ora dopo la riunione della società ha avuto la seguente agenzia risposta: "Siamo delusi per il fatto che i candidati hanno trovato il tempo per riflettere lavoro offrire la nostra azienda, così noi ritiriamo la nostra proposta."
gen Pryamilova, Elena Goncharova
articoli Fonte: trud.ru
