Più della metà dei russi non cercano di proteggersi dalla nuova ondata della crisi.Questa è la conclusione raggiunta da esperti di personale in possesso di "Encore", nel corso dello studio "La motivazione dei collaboratori: aspettative di carriera dei candidati."
Di quelli che preoccupa ancora per il suo futuro, solo il 10% sono disposti a lavorare in modo più efficace nel lavoro corrente.Altri preferiscono risparmiare denaro o per visualizzare i nuovi messaggi su aperture di lavoro.
lavoro russi, secondo lo studio, in generale tendono a non stare in un posto.Ad esempio, il 44% degli intervistati ha costantemente monitorare che offre loro mercato più del lavoro.È sorprendente che, mentre la maggior parte dei lavoratori - 52% - in primo luogo come una motivazione non finanziaria nella scelta di un nuovo lavoro mettere la stabilità della società.
«Mentre nella mente dei nostri dipendenti il concetto di" Società "e" dipendente "non si riferisce a come un" meccanismo "e" parte del meccanismo. "Quindi, tali discrepanze tra le aspettative del datore di lavoro e le proprie aspirazioni.Quindi, se la gente in Occidente tende alla stabilità, è soprattutto si mostra, cercando di impegnarsi in progetti a lungo termine, "- dice business coach Semen Yelistratov.
lavoro per i russi - "La guerra dei soldi»
nel mercato del lavoro, nel frattempo, per il 63% di lavoratori qualificati è solo due o tre offerta di lavoro effettivo.Per il 21% dell'offerta e ha fatto l'unica cosa.
«transizione verso un nuovo posto di lavoro è sempre associato a certi rischi, la proposta - la fase finale dei negoziati, ma non garantisce che il dipendente si attardano ancora in azienda.Ci sono libertà vigilata e altre pietre di fornitura a WIDE.Ma in un ambiente in cui nello stesso posto per lui non c'è futuro, e, quindi, un grave aumento di stipendio, si consiglia di prendere il rischio.Il lavoro per i russi - questa è una guerra per il denaro, ma qui tutto bene, "- dice Simon Yelistratov.
l'atteggiamento negativo dei russi per dire il loro lavoro e le opinioni espresse dagli intervistati per il sondaggio."Occupazione di interessi nel caso in cui essa non è di routine e non specializzato.Quando la gestione incoraggia attivamente i vostri sforzi, i pensieri di volo e ti dà la libertà a questo riguardo.In mancanza di quanto sopra, anche la più amata professione è annoiato e apatico.A questo proposito, è possibile amare la professione, ma non il suo lavoro ", - dice partecipante al sondaggio.
Il denaro non cerca solo altruistici
Gli esperti ritengono che i fattori immateriali motivare le persone soprattutto di talento e altruista.
«Penso che la possibilità di fare un lavoro interessante motivazione principalmente altruistico e talenti da Dio.Le persone di successo spesso dire che in un primo momento erano incredibilmente curiosi di impegnarsi in qualche tipo di attività, e poi è venuto un sacco di soldi.Conosciamo esempi di persone molto benestanti che possono permettersi di non lavorare, ma farlo è per abitudine, "- dice il capo di" Banking and Finance "agenzia di reclutamento del personale Penny Lane Elena Popova.Situazione
in cui i lavoratori non sono troppo interessati a ciò che fanno, dovuto non solo alle caratteristiche personali di ciascun candidato, ma lo stato dell'economia nel suo complesso."Per le economie emergenti, tra cui la Russia, generalmente caratterizzato da una situazione in cui i principali fattori motivanti sono tangibili.La nostra società è ancora in fase di consumo attivo, e tutto abbiamo bisogno in questo momento.In Occidente, dove c'è stata a lungo un relativamente alto tenore di vita, la gente preferisce un ritmo più misurato di lavoro, spostando chiaramente l'equilibrio di "lavoro - la vita" a favore di questi ultimi, "- dice agenzia CEO di personale Kelly Services Catherine Gorokhov.
Si salvi
più importante materiale motivatore 53% degli intervistati ha chiamato bonus non fisso che dipende dalle prestazioni personali.Secondo gli esperti che hanno condotto lo studio, questi dati indicano la fiducia dei lavoratori nella loro capacità e volontà di lavorare in modo produttivo se porta ad un aumento della compensazione finanziaria.
Al secondo posto sull'importanza dei lavoratori - prestazioni sociali e tasse scolastiche, anche all'estero.Abbiamo votato per loro 48 e 41%, rispettivamente."Di tutti i pacchetto di benefici estesa più opportuno e necessario - LCA.Il resto - uno spreco di denaro che può essere speso per altri scopi.Ad esempio, la creazione di premi individuali basati sui risultati dell'anno ", - dice partecipante all'indagine.
gen Pryamilova
articoli Fonte: trud.ru
