parte significativa dei costi di funzionamento di qualsiasi impresa sono i costi sostenuti per pagare per il lavoro.A questo proposito, l'uso razionale dell'elemento economico è un requisito importante per il funzionamento efficiente di un ente commerciale.Il successo in questo compito sta nel calcolo preciso del costo del lavoro.Il ruolo di questa cifra continuerà ad aumentare con lo sviluppo delle relazioni di mercato.
razionamento del lavoro in azienda a causa del rapporto della qualità di tali costi con l'efficienza del processo di produzione.Nel corso di aumentare il livello tecnico e l'organizzazione dei soggetti imprenditoriali è un'espansione dei componenti del processo lavorativo.A ciò si accompagna il rafforzamento del rapporto tra regolamentazione e funzioni di gestione.Ad esempio, in connessione con l'emergere di nuove tecnologie che permettono al lavoratore di servire più di un pezzo di materiale, vi è il problema del ravvicinamento del rapporto tra il numero di attrezzature servite al personale.L'organizzazione del processo di lavoro con l'uso di forme collettive renda necessaria contando il numero dei membri delle squadre e la loro struttura è composta di personale.
il compito di prendere le decisioni di gestione più efficaci richiedono il calcolo preciso degli investimenti di prodotto le risorse che lavorano in ogni fase della produzione e sul palco di costruzione di vari tipi di piani.
Allo stato attuale, la regolazione del tempo di lavoro in azienda ha presentato in forma di un sistema.Essa riflette i vari aspetti dell'utilizzo di manodopera.Gli indicatori più comuni standard utilizzati:
- manipolazione;
- tempo;
- servizio;
- generazione;
- numero.Unità
di standard di tempo è un uomo-ora (persone-minuti).Questo indice viene utilizzato per determinare la quota della giornata di lavoro, che è necessario per produrre un'unità di prodotto.
delle quote di produzione per determinare calcolate indicatore quantitativo della produzione, la produzione di cui il lavoratore, o il gruppo deve produrre in un determinato periodo di tempo.La misura di questo elemento sono unità economica naturale.
Nello stabilire standard di servizio calcolato dal numero di tecniche, la dimensione degli impianti di produzione, ecc, che deve essere assegnato ad un singolo lavoratore o di un gruppo.Il numero di indice identifica la controllabilità del personale, che è subordinato a una testa.Così, il tasso della popolazione in fase di sviluppo per svolgere un compito specifico.Indica il numero di dipendenti che sono in grado di svolgere adeguatamente il loro compito.Tutti regolazione
del lavoro in azienda si basa sul termini di tempo richiesto.Il loro livello consente tutte le fasi del processo.Organizzazione
e la regolamentazione del lavoro in azienda ha un peso considerevole nella efficienza di produzione.Queste attività sono destinate al collegamento razionale è il personale e le attrezzature, nonché per ottimizzare l'impiego di manodopera.Il razionamento del lavoro in azienda, e contribuisce alla corretta organizzazione del team di salute.Questo aumenta la soddisfazione sul lavoro, cambiando il suo contenuto.Le attività intraprese dall'organizzazione del lavoro, include azioni finalizzate alla realizzazione di ricerca scientifica che contribuiscono all'impiego più razionale di ore-uomo.
Come ricompensa per i dipendenti per la loro partecipazione al processo di produzione ora salari pagati.Lei è la persona indennizzata per il suo lavoro, che ha subito a causa della produzione e vendita del prodotto necessaria per il consumatore.La quantità di retribuzione dipende dalla quantità e qualità del lavoro, così come la sua efficacia.L'importo della retribuzione specificato nel contratto di lavoro dei lavoratori.
Così, l'organizzazione, il razionamento e salari in azienda è un importante elementi economici che influenzano il funzionamento efficiente di un ente commerciale.
