oggi abbastanza rilevante argomento riguardante i licenziamenti e ridimensionamento.Un gran numero di persone che ogni giorno perde il suo lavoro, mentre alcuni sono consapevoli del quadro giuridico del diritto del lavoro, e non tutti sono a conoscenza delle norme fondamentali del Codice del Lavoro.
Così, downsizing - uno dei motivi di annullamento del contratto di lavoro, che implica una diminuzione del numero di posizioni del personale rispetto ad un particolare ufficio o completa esclusione dallo stato dei loro posti.
ridimensionamento obbliga il datore di lavoro per la produzione di ciascuno dei dipendenti licenziati il pagamento completo.Diritti
forniti, riducendo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.Essi includono:
completo pagamento degli stipendi
per ogni addetti antincendio (indipendentemente dalle ragioni del licenziamento), ha effettuato il pagamento finale dei salari.Con la riduzione del personale si basa conservazione di stipendio medio per il periodo di ricerca di lavoro, ma questo periodo non è superiore a due mesi dalla data del licenziamento.Con poche eccezioni, i pagamenti riducendo trattenuta dai dipendenti licenziati a tre mesi, a condizione che entro quattordici giorni dopo il licenziamento respinto appello al servizio di collocamento, ma per ragioni indipendenti dalla sua volontà, non è stato impiegato.
accantonamento del TFR
Severance pay - l'importo del contributo finanziario richiesto per un'ulteriore occupazione, sono percepiti a causa del licenziamento di un dipendente, senza sua colpa.Cancellazioni contratto di lavoro in relazione alla riduzione del personale, i dipendenti che sono licenziati, si ritiene che l'accantonamento del TFR.Secondo le norme stabilite di TC, le sue dimensioni deve essere uguale alla dimensione del salario medio di licenziare.
Ratei riducendo lo Stato per un importo di quattordici reddito medio si basa dipendente nel caso in cui un contratto di lavoro termina per motivi di:
- rifiuto di trasferire in un'altra posizione (a causa di controindicazioni mediche o per mancanza di posti vacanti adeguati);
- rifiuto di trasferire all'impresa (organizzazione), che si trova in una zona diversa, insieme al datore di lavoro;
- chiamata personale in servizio militare o alternativo;
- ripristino dei diritti, precedentemente eseguiti i lavori;
- riconoscimento del lavoratore disabile (in presenza di un certificato medico appropriato);
- rifiuto da parte di un dipendente del lavoro proposto in relazione a cambiamenti significativi nel contenuto del contratto di lavoro;
- altri casi, purché il contenuto del rapporto di lavoro o di contratto collettivo.
Per i lavoratori stagionali o dipendenti che lavorano nel Far North, riducendo le dimensioni del pagamento è uguale al guadagno medio mensile di mantenimento fino a tre mesi, tuttavia, il servizio per l'impiego competente di estendere il periodo di sei mesi.
Altri pagamenti, mentre la riduzione
I pagamenti di cui sopra presso la ridondanza non sono esaustive.Attribuzione delle altre compensazione monetaria si basa:
- se non ci fosse di licenziare i dipendenti di vacanza non utilizzato;
- se il contratto di lavoro è stato risolto in tempo, non raggiungendo due mesi dalla data di notifica (il datore di lavoro è obbligato a fare l'impiegato un pagamento in contanti per un importo del salario medio, che è calcolato in proporzione al tempo di lavoro fino alla fine del termine di preavviso).
Dopo aver ricevuto il pagamento finale, così come dopo l'emissione di carta record di lavoro e altri documenti personali dipendente che è stato licenziato ulteriori domande di lavoro decide solo con il rapporto di lavoro.
