L'ordinanza che accoglie congedo è stato approvato dal Codice del Lavoro.Articolo primo centoventidue primo di questa normativa dà spiegazione circa il calcolo del tempo di lavoro.Questo tasso è la base per il datore di lavoro di fornire le sue vacanze dipendenti annuali retribuite, sancito dall'articolo centoventi secondo di uno stesso documento.
L'ordinanza che accoglie congedo si basa sulla possibilità del lavoratore di esercitare il loro diritto anno.Dall'adozione del personale dell'organizzazione alla fornitura di giorni dato i suoi frutti per passare attraverso un periodo di sei mesi.Questo periodo può essere abbreviato se le parti hanno raggiunto un accordo.Vacanze a sei mesi di anzianità possono assumere:
- donne prima o dopo il congedo di maternità;
- i lavoratori, la cui età non ha raggiunto diciotto anni di età;
- infanzia di figlio adottivo (fino a tre mesi);
- dipendenti in altri casi, secondo la legislazione.
L'ordinanza che accoglie congedo, con esperienza di lavoro nell'organizzazione di più di un anno, in conformità con il programma, che è per le imprese locali agiscono.Il suo disegno è fatto ogni anno e firmato dal capo della società.Questo tiene conto del parere del corpo sindacato.Il programma di vacanza è un documento vincolante sia per il capo dell'organizzazione, e per ogni dipendente.Eccezioni
sono alcune categorie di dipendenti, quando i periodi di giorni ripagati essi hanno il diritto di scegliere il proprio.Ad esempio, la fornitura di marito vacanza può essere effettuato nel periodo di tempo in cui la moglie è in congedo a causa della gravidanza e il parto.Allo stesso tempo, anzianità nell'organizzazione è irrilevante.
L'ordinanza che accoglie il permesso di dipendenti che non hanno raggiunto l'età di diciotto anni, come stabilito dalla normativa.Giorni pagati annuali fuori per loro di essere solo in estate, indipendentemente dalla durata del servizio dell'organizzazione.Su richiesta di questa categoria di lavoratori vendono possono essere in qualsiasi momento che è conveniente per loro.
Tale diritto può anche approfittare di alcune altre categorie di membri del personale previsti dalla normativa.Procedura
di concessione lasciano nel caso in cui sia necessario spostare o estendere l'articolo spiega il numero di cento venti quattro.L'incremento del periodo di ferie pagate può essere il caso:
- offensiva nel periodo delle vacanze di incapacità temporanea del lavoratore;
- esecuzione di compiti pubblici durante il periodo della prossima vacanza, se gli atti giuridici prevedono l'esenzione dal lavoro al momento della partecipazione a loro;
- ci sono altre ragioni previste dagli atti locali della società e della legge.Procedura
per la concessione di ferie annuali può essere modificato con un accordo tra il lavoratore e il supervisore del caso;
- ritardi dovuti a pagamenti per giorni di riposo;
- comunicazione prematura di inizio del periodo di vacanza, che deve essere fatta entro e non oltre quattordici giorni.
Se nessun dipendente influenzerà l'efficienza delle imprese, in accordo con il possibile trasferimento di giorni di vacanza per il prossimo anno, ma non oltre un periodo è di dodici mesi.La legislazione non consente un dipendente ad abbandonare l'organizzazione di giornate pagato regolari fuori nel corso del biennio.Ogni anno dovrebbe andare in congedo dipendenti sotto i diciotto anni di età, così come la partecipazione al processo di produzione diversa da fattori pericolosi o nocivi che incidono negativamente la salute.
