atteggiamento di parte - è, soprattutto, la percezione e la valutazione di un'altra persona o evento senza lotta per l'obiettività.Certo, ognuno ha il diritto di un parere personale, e come sia necessario formare (secondo quali criteri).Ma quando un individuo non è solo nel contesto sociale, e svolgere compiti specifici, che occupa una certa posizione, allora non vi è alcuna relazione preconcetta a tutti i colleghi o alla testa o con l'oggetto del suo lavoro.In caso contrario, l'efficienza del lavoro si riduce, perché una delle caratteristiche di professionalità - atteggiamento adeguato al suo lavoro e colleghi.
atteggiamento sbilanciata: il valore Dizionario
di russo Kuznetsova definisce polarizzazione come l'opinione prevalente in anticipo, senza prendere in considerazione i fatti oggettivi.Dato l'uso corrente di questo termine, possiamo dire che nel dizionario significato dato incompleto.Ora sotto il pregiudizio capire questo, che è accaduto su una antipatia personale per l'uomo, può essere causa di incompatibilità psicologica o fatti noti su questa persona.Queste informazioni, che causa pregiudizio, in alcun modo collegato al soggetto dell'opera.
prevenuto atteggiamento come un ostacolo alla carriera
Attualmente, è possibile spesso incontrano pregiudizio sul posto di lavoro.Il fattore umano è sempre stato di grande importanza in ogni opera, e, per esempio, caratteristiche come l'interoperabilità psicologico, sistema di valori e criteri di valutazione di altre persone in molti diversi.Quindi, ci possono essere precedenti bias.Di conseguenza, il personale dell'impresa è immerso in intrighi, occupando una porzione significativa del tempo che sarebbe meglio speso nell'esercizio delle funzioni ufficiali.Ci sono anche frequenti casi in cui i membri di alcune professioni sono polarizzate al soggetto delle loro attività, e che distruggono la gemma lo sviluppo delle competenze.
atteggiamento prevenuto nelle professioni
Nel giornalismo, c'è una cosa come una presentazione oggettiva del materiale.Copertura di eventi e fatti richiede obiettività e imparzialità - è uno dei principi fondamentali del giornalismo, il fallimento di che scredita la professione.Oggi possiamo vedere come i giornalisti si "unilaterale" materie prime per mangimi, e mina la fiducia del pubblico nei media.
Se lo psicologo discriminare i loro pazienti, non può aiutarli.Questa "mock-up" di polarizzazione può "provare" qualsiasi professione e poi si scopre che, in ogni caso, porta a conseguenze negative: la demolizione di autorità, la produzione di scarsa qualità, etc.
pregiudizio contro il capo
Quando il capo è polarizzata ad uno dei dipendenti, che avvelena la vita di quest'ultimo.L'autorità sufficiente capo a "sopravvivere" collega nepolyubivshegosya, inviato al compito intrattabile senza il sostegno, per esporre al senior management, abbassando i salari, imporre requisiti di sicurezza più rigorosi, etc.Questi casi possono avere gravi conseguenze, compreso il licenziamento.
Ci sono tre modi per risolvere questo problema.Se il lavoro non è molto prezioso, è meglio trovare un altro e passare da malevoli capo: da quando è possibile risparmiare tempo e la frustrazione, perché l'aumento del tipo di lavoro non è previsto.Se la posizione che si desidera salvare, quindi è possibile rivolgersi a loro superiori o per risolvere il problema da soli.Quest'ultima possibilità è uno dei più difficili, perché in questo caso è necessario scoprire perché il capo divenne amara, ea seconda che per compensare la causa della sua polarizzazione.Se lo slave non si adatta alla testa a causa di animosità personale, c'è qualcosa di difficile da risolvere.
polarizzato atteggiamento dello schiavo
Se lo slave discriminatorio nei confronti suo supervisore, allora questo è sicuramente un impatto negativo sul suo lavoro.La mancanza di comprensione e mancanza di volontà di interagire con esso porta al fatto che il lavoro non è fatto con l'efficienza con cui sarebbe sotto rapporto normale.Il dipendente dovrebbe rivedere la loro valutazione e di separare il personale da parte del professionista.Se il problema risiede nella mancanza di professionalità della testa (per esempio, il subordinato si sente più competente ed è ingiusto che è sotto la guida del capo incompetente), allora è necessario o per superare un acuto senso di ingiustizia, o lasciare la posizione.Polarizzazione
diventa un grosso ostacolo nel raggiungimento altezze di carriera di molte persone, quindi è meglio evitare tale cooperazione, in cui le persone tendono verso l'altro.
