Molti dirigenti ritengono che il concetto di "discriminazione sessuale" non si applica alla loro organizzazione, e che anche nel mondo moderno è obsoleto.Vediamo come questa domanda è rilevante ai nostri giorni, e non vi è la discriminazione nei confronti delle donne nel 21 ° secolo.
Non è un segreto che, in primo luogo da candidati di sesso femminile per la posizione non sono interessati a sue abilità e conoscenze in un settore particolare, e la presenza di bambini, lo status, l'età e le altre cose.Infatti, la maggior parte dei capi se hanno la scelta tra una donna, con un alto livello di abilità, ma avendo una famiglia e un bambino piccolo e un uomo, meno esperto in questo campo, ma non gravata da obblighi, scegliere un uomo.Dopo tutto, egli sarà in grado di rimanere al lavoro, fornirà prestazioni superiori, per non essere distratto da problemi personali, ma soprattutto, non ha dovuto pagare le cure del figlio malato.In questo caso, difficile da dimostrare l'assenza di fattori quali la discriminazione contro le donne.
Secondo la credenza popolare, giovane bella donna è molto più facile trovare un lavoro che una donna con esperienza.Dopo tutto, molte persone credono che sinceramente giovane tutta la strada, soprattutto le signore, ha un aspetto attraente.E se si guarda alla situazione sobriamente, quanto spesso i giovani studenti o professionisti femminili inesperti di gestire senza troppe difficoltà a trovare un buon lavoro paga?Ecco un altro esempio di come la discriminazione nel mercato del lavoro.
Secondo le statistiche, il più difficile da ottenere il lavoro fatto per le donne che hanno da poco sposato e non ho figli, madri o le signore divorziate che hanno più di due figli.Si ritiene che siano tutti tempo libero è dato a problemi personali, e al lavoro, queste donne non sono molto produttivo.La giovane donna anche difficile per conquistare la fiducia di gestione, come l'adulto che è un adolescente che ha bisogno di divertimento e di festa, e una tale persona non è in grado di risolvere i gravi momenti di lavoro.
Stranamente, ma le donne divorziate senza figli sono una vera manna per l'organizzazione.Ci sarà prendere il lavoro con grande piacere, naturalmente, se si ha il livello di abilità richiesto.In questo caso, si spiega la situazione puramente dal punto di vista psicologico.Dopo tutto, una donna divorziata è sola e indifesa, e, quindi, cercherà di provare se stessi sul posto di lavoro, al fine di prevenire una dimissione precoce.Una tale lavoratore è in grado di migliorare significativamente le prestazioni.In questo esempio, si può capire come discriminare le donne per età e stato.
Inoltre, i datori di lavoro hanno introdotto una nuova moda moderna.Al fine di rendere la vita più facile, hanno introdotto una clausola speciale nel contratto di lavoro.Secondo questo punto, che non ha il diritto di sposarsi o avere figli per tutta la durata del contratto.E la mente vacilla - in un paese democratico la restrizione dei diritti delle donne.E poi si può dire che non vi siano discriminazioni nei confronti delle donne?
E per quanto riguarda gli opinion leader che gli uomini sono meglio far fronte a qualsiasi lavoro?Naturalmente, tutti i nostri uomini possono fare tutto, ed è anche bello.Ma una donna con l'istruzione superiore e una buona esperienza a volte è più utile per l'impresa.Osservare e situazioni in cui candidatura femminile è respinto semplicemente perché in squadra e tante signore, così si dovrebbe diluire la compagnia amichevole di uomini.
Da quanto sopra esposto si può concludere che la discriminazione contro le donne esiste.Questo problema era presente in tutti i tempi.Per lungo tempo, la metà femminile dell'umanità ferocemente combattuto per i loro diritti, per l'uguaglianza dei sessi.Certo, ci sono stati enormi cambiamenti nella società moderna, ma molto deve cambiare e superare.
