In ogni paese del mondo nel nostro tempo necessariamente sviluppato speciale calendario di produzione.I dati in esso contenuti, approvato dal governo.E 'questo documento e regola le giorni lavorativi in un anno.Quanti di loro dipenderà da dove le opere o quella persona, che cosa la sua professione e l'occupazione.
Qual è il calendario fabbrica documento
è realmente necessario ed importante.Senza di essa semplicemente non può funzionare tutti i tipi di finanzieri e commercialisti.Questo calendario fabbrica li aiuta a prevedere e organizzare il bilancio per gli stipendi del personale o l'impresa.Naturalmente, le informazioni contenute in questo documento sarà utile, e gli stessi dipendenti.Il calendario tiene conto i fine settimana e festivi tutto.Tali informazioni aiuteranno a pianificare il proprio tempo.
Come preparato questo documento
Così, il calendario di produzione - la fonte più affidabile e preciso che contiene informazioni su questioni come vacanze, fine settimana e giorni di lavoro in un anno.Quanti di loro dipenderà non solo dai diritti sul posto di lavoro.In un dato anno può ottenere un numero diverso di loro.Ciò è dovuto principalmente al fatto che le vacanze cadono spesso nei fine settimana.La differenza è piccola, ma ancora è.Ad esempio, nel 2012 abbiamo lavorato per 250 giorni, e nel 2013 - 247. Nel numero di influenze e di ciò che un salto di quest'anno o normale.Così, il calendario dei dipendenti consente di sempre informato sulle tutte le festività non lavorative.Il presente documento utile redatto annualmente.Apportare modifiche ad esso possono essere solo il governo.Quindi non si deve vedere solo il calendario, ma anche di seguire i decreti relativi.Leggi
Quali disciplinano la preparazione del calendario
Quanti giorni si rifletterà in questo documento, e la quantità di vacanza - le informazioni che sono direttamente dipendenti dalle norme di cui al Codice del lavoro della Federazione russa.Pertanto, ai sensi dell'articolo 112 (parte 2) in concomitanza con il fine settimana festivo, l'ultimo giorno di lavoro è trasferito alla (prima) dopo la vacanza.Cioè, per esempio, se l'8 marzo cade di Domenica, altri messi il Lunedi.Inoltre, ai sensi del medesimo articolo prima del giorno di festa ridurre per un'ora.
Allo stesso modifiche apportate al codice articolo specificato 23/04/12, il governo ha concesso il diritto di trasferire due giorni di riposo le feste di Capodanno a qualsiasi giorno lavorativo dell'anno (l'attuale).Ad esempio, la decisione è stata presa nel 2013.Le feste di fine settimana di gennaio completano le vacanze di maggio.
C'è anche una quinta parte dell'articolo 112, secondo il quale l'uscita può essere trasferita al governo della Federazione russa (risoluzione speciale).Questa legge consente ai lavoratori in determinate situazioni molto migliore uso del loro tempo.Ad esempio, se la festa cade di Domenica e Lunedi, l'uscita non può essere spostato a Martedì e Venerdì.
anche nella preparazione del calendario di produzione tiene conto dell'articolo 110 del codice del lavoro, secondo cui il numero di ore di riposo (continuo) non deve essere inferiore a 42.
Calendario per il 2014
numero di giorni lavorativi all'anno, comechiaro al lettore è in relazione diretta con il governo della Federazione russa, che costituiscono il calendario di produzione.Quello che ci ha soddisfatto nel 2014?Quindi, secondo questo documento, di festa e, di conseguenza, non giorni lavorativi l'anno sono le seguenti:
- 1-6 e l'8 gennaio - Capodanno;
- 7/01 - Natale;
- 23/02 - Giorno dei difensori della Patria;
- 8/03 - 8 marzo;
- 1/05 - Festival di Primavera;
- 9/05 - Giorno della vittoria sulla Germania nazista;
- 12/06 - Giorno della Russia;
- 4/11 - Festa dell'Unità.
Quindi, quest'anno abbiamo avuto un periodo di riposo di 8 giorni per il nuovo anno.Ottavo, del 3 marzo saranno giorni non lavorativi (8-10).Nel mese di maggio il resto del giorno 4 (1-4) sulla festa della primavera e del Giorno della Vittoria - 3 giorni (9 - 11).E quattro giorni liberi ci attendono nel mese di novembre (1-4).Se facciamo semplici calcoli, si scopre che il numero di giorni lavorativi quest'anno sarà 247, come nel 2013. abbreviato come un'ora - 6 giorni non lavorativi, compreso il fine settimana, è 118. Naturalmente, tutti questi calcoli corrispondono a lavorare cinque giorni.Norme
di lavoro tempo
corso, è quello di conoscere non solo su come molte vacanze mettere i dipendenti in un dato anno, ma anche su quante ore si può lavorare in un certo periodo di tempo (massimo).Tali questioni sono disciplinate dall'articolo 91 del Codice del Lavoro.Ad esempio, il numero di ore di lavoro alla settimana non può superare quaranta.Inoltre, ogni datore di lavoro (indipendentemente dalla forma giuridica della società) deve necessariamente tener conto del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente.
Per mettere un numero ridotto di ore nei giorni feriali
possono essere ridotti per alcuni cittadini.Naturalmente, è anche necessario sapere tutto.
- Per i lavoratori di età inferiore ai 16 anni, il numero di ore lavorate alla settimana deve essere ridotta a 10
- età superiore a 16, ma più giovane di 18 -. 4 ore persone
- disabili dovranno lavorare meno di 5 ore
- nel settore manifatturiero.con condizioni di lavoro pericolose della settimana di lavoro per essere ridotta a 4 ore (o più).
- dei lavoratori degli stabilimenti chimici di cui la legge, può essere installato 36-24 ore alla settimana.Sarà richiesto
- meno tempo per lavorare e le donne in gravidanza in Estremo Nord.
Così, nessuno dovrebbe lavorare più di 40 ore, indipendentemente dal fatto che cinque giorni o sei giorni alla settimana è previsto in azienda.
cinque e sei giorni settimana Durata
di ogni giornata di lavoro è determinata principalmente dai regolamenti interni di una società particolare.Naturalmente, la legge disciplina la questione.Secondo la normativa nei giorni feriali in Russia - è di cinque giorni da Lunedi a Venerdì compreso.Tuttavia, la condizione è considerata vincolante in tutti i casi.Per legge, il datore di lavoro, in base alle caratteristiche di produzione, e può impostare una settimana di sei giorni.Così, in alcune aziende dipendenti lavorano ulteriormente il Sabato o Domenica.Tuttavia, il numero massimo di ore legale per settimana si osserva in ogni caso.
Cosa è incluso nel tempo di lavoro
Naturalmente, la legislazione regola questo problema.Orario di lavoro - ore, durante il quale il lavoratore nell'ambito del contratto di lavoro deve servire.Questa modalità - una delle condizioni essenziali del presente documento, che possono essere fatte solo sulla base degli standard di RF LC.Sulla base di questo, è possibile identificare tutti i giorni lavorativi in un anno.Quanti di loro dipenderà, pertanto, le condizioni del contratto di lavoro, le norme del Codice del Lavoro e regolamenti governativi.
La normativa sull'orario di lavoro è considerato come un certo numero di punti.
- Breaks spesi per il riscaldamento al freddo (per chi lavora all'aperto).
- ore i tempi di inattività.
- Per le donne con i bambini - il tempo speso per l'alimentazione.
- rompe per i pasti (nel caso in cui una persona non può lasciare il proprio posto di lavoro).
Così abbiamo rispondere alla domanda principale di questo articolo: "I giorni lavorativi l'anno - come molti di loro, e come definirlo" Nel 2014 ci saranno 247 a settimana nessuno dovrebbe lavorare più di 40 ore, indipendentemente dal fatto che cinque giorniè o sei giorni, e l'orario di lavoro - concetto di rapporto di lavoro regolamentato redatto in vista del codice del lavoro.Per quanto riguarda le vacanze, il governo può portare con sé uscita abbinate in qualsiasi giorno dell'anno, a loro discrezione.
