Come qualsiasi altra risorsa del mercato, il mercato del lavoro è sottomessa alle leggi della domanda e dell'offerta, perché il lavoro, infatti, è una merce come le altre.L'unica differenza è che coloro che sono venduti nei mercati di prodotti finiti, nel caso dell'atto forza lavoro come acquirenti.Tuttavia, considerato il fatto che il livello di pagamento - uno dei principali fattori che sono parte della popolazione, e la stabilità quindi politica del paese, la regolamentazione statale del mercato del lavoro è diventato una parte integrante, infatti - la parte più importante della politica di qualsiasi governo.In questo articolo parleremo di strumenti di base della regolamentazione del mercato del lavoro e in particolare il loro uso.Regolazione
Stato del mercato del lavoro è una parte importante della politica economica del governo, perché è le condizioni di remunerazione dipende dal livello di reddito dei cittadini e il loro potere d'acquisto.Come sapete, il potere d'acquisto più elevato della popolazione, l'aumento della domanda aggregata, che è un importante stimolatore di sviluppo economico.La politica dello Stato nel mercato del lavoro ha due aspetti principali - fornendo ai cittadini un livello sufficiente di reddito così da garantire i normali (non pericolosi) condizioni di lavoro.Il primo aspetto del mercato del lavoro ha un impatto diretto, come l'uso di varie misure per regolamentare il mercato prende in equilibrio, rendendo più probabile nel mercato di mercato di un acquirente di un venditore.Il secondo aspetto ha un impatto indiretto sul mercato, in quanto aumenta i costi di imprenditori non lavorano e non, e sulla sua organizzazione.
Per capire come la regolazione dello stato del mercato del lavoro, è necessario capire che, anche se la sua funzione e obbedisce alle leggi della domanda e dell'offerta, ha ancora alcune delle caratteristiche specifiche legate al fatto che la linea che caratterizza quella offerta di lavoropersona ha una visione leggermente diversa rispetto alla curva di offerta al solito.Così, con l'aumento dei tassi di retribuzione prima persona è molto interessati e disposti a lavorare di più.Tuttavia, gli studi dimostrano che dopo aver raggiunto un certo livello di reddito, il dipendente ritiene che questo può fermare, e un ulteriore aumento nel pagamento provocherà l'effetto opposto - il desiderio di ridurre il numero di ore di lavoro, mantenendo il reddito lordo allo stesso livello.Regolazione
Stato del mercato del lavoro lo porta fuori equilibrio in virtù dei seguenti strumenti:
- introduzione di un salario minimo - aumenta il tasso di mercato di retribuzione, come le persone che sono disposti a lavorare anche per un importo inferiore al salario minimo un reddito,superando le loro aspettative;Assistenza di pagamento
- ai disoccupati - in qualche modo riduce l'offerta di lavoro nel mercato, ma anche di aumentare il suo prezzo di mercato, come alcune persone sono disposte a vivere sul benessere e non vogliono lavorare, ricevere un importo leggermente superiore alla quantità di aiuti di Stato;
- introduzione di contributi obbligatori previdenziali - porta al fatto che molti datori di lavoro a ridurre i costi, assumere lavoratori in modo informale (i cosiddetti salari pagatori "in busta"), provocando la discrepanza tra le statistiche ufficiali e il vero stato delle cose.Regolazione
Stato del mercato del lavoro in Russia e in altri paesi ex sovietici, in questa fase ha le caratteristiche come un regolamento socialista in stile (una reliquia dell'era sovietica), e la regolamentazione del mercato del lavoro nei paesi sviluppati.
importante ricordare che la regolamentazione dei rapporti di lavoro e il pagamento dovrebbe essere basata su ben noto non solo conoscenze teoriche, ma anche tenendo conto della situazione politica, la mentalità dei cittadini, gli obiettivi strategici e dei piani dello stato.
