Attualmente, i salari possono essere in varie forme.In Occidente, e, più recentemente, la Russia, sta diventando sempre più popolare retribuzione oraria.Tuttavia, si pone la questione se tale pagamento è ottimale e che cosa ha più vantaggi o svantaggi?Cerchiamo di scoprirlo.
In molte aziende oggi, dominato dal sistema di pagamento in esenzione da dazio, il che significa che lo stipendio del dipendente non dipende suoi risultati e le conquiste tutta l'azienda, e l'importo del fondo di salario.Il sistema tariffario, al contrario, implica tenendo conto dei risultati di ogni singolo dipendente, la portata del lavoro svolto da lui e la quantità di tempo ha lavorato.Questo sistema di pagamento quota comprende basata sul tempo, a cottimo e forme miste.
salario orario è il caso di forme basate sul tempo e viene utilizzato quando uno specifico duro lavoro per normalizzare.Naturalmente, è possibile contare il numero di qualche "prodotto artigianale" made in un'ora, ma allo stesso tempo è quasi impossibile stimare l'insegnante lavoro oraria o medico.
Questa tariffa oraria può essere semplice o con l'aggiunta di bonus.Pagamento facile implica un certo costo di un'ora di lavoro.Questo risultato ha un ruolo molto importante, e la qualità è un obiettivo secondario.Se prendiamo in considerazione la qualità e quantità, al tasso orario può essere aggiunto al premio, l'importo che è determinata in anticipo.Stipendi oraria possono essere accompagnati da specifico compito normalizzata.In questo caso, un compito chiaro per il lavoratore riceve un pagamento.
Come regola generale, il tasso di tariffa viene calcolata in base al salario minimo legale.Inoltre, il tasso di influenza anche il numero di ore trascorse in lavoro.In genere, più del tasso di salario minimo, come preso in considerazione la complessità del lavoro, competenze, personale e altri aspetti.Si noti che sotto il tasso di salario minimo non dovrebbe essere.
salario orario è considerato molto ragionevole per il datore di lavoro a causa di una serie di motivi.Il fatto è che le ore di lavoro sono ugualmente apprezzato e ha una certa durata.Questo fatto consente di calcolare con precisione la quantità massima di soldi guadagnati se il lavoratore improvvisamente assente dal posto di lavoro o si assentò per un'ora o due.Inoltre, il pagamento dà l'opportunità di testa libera per pagare il lavoro di persone che non lavorano a tempo pieno, part-time o un orario particolarmente flessibile."Pochasovka" consente di risparmiare denaro, perché i dipendenti sono solo per il tempo che essi effettivamente trascorso sul posto di lavoro.
Naturalmente, retribuzione oraria ha i suoi inconvenienti.Il primo - la complessità del calcolo, lo stretto controllo del tempo di ciascun lavoratore.Il secondo - l'inefficienza senza il pagamento dei premi.Il terzo - la necessità di assumere un controllore che monitorerà il lavoro e che, anche, bisogno di pagare qualcosa.
Per quanto riguarda i dipendenti e per indennità paga oraria per loro, ci sono diversi punti di vista.Se una persona vuole trovare un lavoro part-time o part-time, ogni ora lui pagare, ovviamente, venire.Essa si verifica spesso insegnanti retribuzione oraria giorno lavorativo che non può essere normalizzata con precisione.Di solito bambinaie sono pagati orarie, addetti alle pulizie, camerieri, tutor, cuochi, baristi, corrieri, come il carico di lavoro non è uniforme.
Tuttavia, ci sono un sacco di datori di lavoro senza scrupoli, che ha fissato la barra troppo alto per i lavoratori dipendenti e danno una grande quantità di lavoro per un'ora.Come si suol dire, il tempo sul tempo non è necessario, quindi, per capire i vantaggi e svantaggi dovrebbero essere a posto.La decisione di corrispondere al salario orario dovrebbe dipendere dal tipo di lavoro, orario di lavoro e la politica di un determinato datore di lavoro per la sua impresa.
