Forse tu sei uno dei milioni di persone che hanno un intenso lavoro dalla mattina alla sera nelle grandi e piccole imprese.E, come loro contano su sviluppo di carriera, lo stato di crescita e di stipendio.
Purtroppo, per molte persone l'attesa si trasforma in esecuzione in ambienti per volere di grandi e piccoli boss.Anni volanti si scioglie entusiasmo deterioramento della salute ... E, peggio, vita migliore con salari decenti e non arriva .
Se stai leggendo questo articolo, molto probabilmente, sono nei suoi pensieri: "E poi?".La stessa questione si pone in tutti coloro che sono bloccati in una carriera vicolo cieco o si muove nella sua direzione garantita.
nostro problema comune è che una carriera in Unione Sovietica in particolare diviso in due tipi: orizzontale e verticale.E tutto il potere della propaganda per molti carrieristi anni manda un fermo - per costruire carriera orizzontale !!!
Ricordate le favole su "stella" carriera marketing eychary o un analista finanziario?E per quanto riguarda il quartiere (regionale, nazionale) concorso "Best in Professione" o "insegnante dell'anno"?E a proposito della "tradizione di famiglia", della "dinastia del lavoro" e simili?E suppongo che avete sentito parlare il titolo onorifico "Onorato Avvocato" e simili?Tutti questi sono esempi di cosiddetti carriera "orizzontale".Seconda opzione
è quello di costruire una carriera orizzontale, l'amore per parlare di quali responsabili del personale nelle interviste - lo sviluppo di nuove professioni.In particolare, a scapito di ottenere una seconda e anche una terza istruzione superiore.
Inoltre, il boss che abilmente speculano sul tema della costruzione di una carriera orizzontali sono più comuni di quanto non lo vuole.
Quando ho iniziato la carriera, ho avuto due volte la "esca" capi intelligenti.E ha costruito un doppio-Star carriera "orizzontale".Perso un sacco di tempo, energia e salute, è rendersi conto che la carriera "orizzontale" - un percorso a un punto morto.
Naturalmente, questa è la mia opinione personale e si può non essere d'accordo con me.E continuare a costruire una carriera 'orizzontale'.
Dopo aver raccolto le briciole dei segreti di sviluppo della carriera, sulla base dell'esperienza personale e l'analisi scientifica, ho trovato una soluzione che ti aiuta in modo intelligente, con calma e con fiducia costruire una carriera.Questa soluzione - la scelta di carriera verticale.Attraverso di essa è il modo di alti salari.
sulle possibilità di carriera verticale molti anni, e ora, per qualche ragione modestamente silenzio.La ragione di questo "modestia" è chiaro - in Unione Sovietica e la Russia per 80 anni non vi era alcuna formazione di massa di dirigenti.Sono stati preparati solo alle scuole di partito superiore e Komsomol Superiori.
Ed era la carriera manageriale ed è un vero carriera verticale!Che dà più possibilità per l'auto-realizzazione e il riconoscimento.Che i top leader "bagnano" nel stipendio alto e ricevono bonus favolosi.Che - auto aziendali e altri benefici sociali.
Let qualcuno obietterà o discutere.Dichiaro che l'unico tipo di carriera - un manager carriera.
Anche se, ciò che è sbagliato - di essere il miglior saldatore, il migliore investigatore o il miglior chirurgo?Naturalmente, è meraviglioso.Solo che questa non è una carriera.Questa è - la crescita delle competenze professionali!
Pertanto, un semplice primo passo nella costruzione di una carriera - a decidere su una carriera nel sistema di controllo!
vuole fare questo una carriera stellare, scegliere il verticale, cioè, un manager carriera!
Voglio una carriera manageriale di successo come persone di successo e colte che, con il loro lavoro competente esaltano la ricchezza, il potere, il prestigio e la sicurezza dei nostri cittadini.Per informazioni dettagliate su come costruire una carriera come manager - nel mio e-book gratuito "Come costruire una carriera stellare», www.career21.ru/page6.html.
