La questione salariale quanto può essere in ritardo, i suoni sono ora estremamente rari.E non è che i datori di lavoro sono diventati rispettosi della legge più disciplinato e.Basta la maggior parte dei dipendenti sono esperti in materia di diritto del lavoro, e sa che il codice del lavoro chiaramente definito le disposizioni per il pagamento dei salari.Vale a dire, che deve essere fatta non meno di due volte al mese, stabilito dalla legge o specificato nei termini di accordo collettivo.
Così, quando lo stipendio, per qualsiasi motivo in ritardo, un po 'aspettando pazientemente, mentre altri stanno iniziando a lottare per i propri diritti.In genere, la lotta inizia con l'avvocato familiare o una persona che ha esperienza di risoluzione delle controversie di lavoro, chiedendo: "Non dare un salario, cosa fare»
primo consiglio - di applicare al suo ispettorato del lavoro Stato regionale che vigila sull'osservanzalegislazione.E il fatto che può essere situato duecento miglia - nessun problema.Lettera in forma di una denuncia inviata all'indirizzo di posta elettronica del controllo andrà lì in pochi minuti.In assenza di Internet possono utilizzare i servizi postali.Ci vorrà più tempo, ma il risultato sarà lo stesso.La denuncia deve essere presentata in qualsiasi forma, ma solo dire - uno stipendio ritardo, che cosa fare non è sufficiente.È necessario descrivere accuratamente l'intera situazione, con l'indicazione dei fatti, nomi e date.Si prega di allegare copia di tutti i documenti (contratto di lavoro, estratti conto, i conti foglio insediamento, mostrano i salari arretrati, le deposizioni di testimoni per iscritto), che possono confermare la correttezza delle vostre esigenze.Come contattare l'ispezione bene che, ai sensi del comma 2 dell'articolo 358 dei dati LC RF del richiedente, su sua richiesta, non possono essere divulgate.
Concilio si rivolge all'ufficio del procuratore locale.La denuncia ha fornito ci deve essere eseguito simile a quello che ha servito lo Stato Ispettorato del lavoro: una descrizione dettagliata del momento di conflitto con le copie dei documenti giustificativi.
Ma il problema è che le disposizioni di queste due istanze, e il datore di lavoro possono ignorare.E poi con nuova forza sorgerà una domanda aperta: "Il ritardo di stipendio, cosa fare»
ricorso al tribunale contro il datore di lavoro viola i vostri diritti, la soluzione più efficace.L'atto di citazione è servita presso il luogo di registrazione del debitore o del luogo di residenza del datore di lavoro, imprenditore di detenzione si mette una ricompensa per il lavoro svolto.Imposta di bollo e spese legali a carico del convenuto, e, pertanto, nessun giudice spese se non portare qualsiasi soluzione della controversia.Tuttavia, vi è un termine di prescrizione (3 mesi) dalla data della violazione del datore di lavoro d'accordo sulla retribuzione, dopo di che il giudice non può conoscere della causa.E se si è rivelata al tribunale dopo la scadenza di questo periodo, quindi allegare un documento che conferma la buona causa di ritardo (per esempio, un pezzo di inabilità temporanea).In caso contrario, il problema: "Il ritardo dello stipendio, cosa fare" - Rimarrà il problema.
Indubbiamente, contenzioso richiede coraggio, pazienza e tempo, ma poi il risultato positivo può essere raggiunto in una sola volta.In questo caso, il datore di lavoro negligenti essere costretto non solo a restituire il denaro che si deve, ma anche per compensare il ritardo stesso e risarcimento dei danni morali e materiali che avete sofferto a causa del ritardo di pagamento di un indennizzo per il loro lavoro.E la punizione non ha subito, solo la società, ma anche personalmente alla testa.E alla fine, ho pensato: "Il ritardo di stipendio, cosa fare?" - Proseguirà il datore di lavoro, abituando a rispettare la legge.
