condurre affari umani della società non sono così semplici, ma in questo articolo troverete alcuni consigli utili e raccomandazioni sulla gestione delle risorse umane.
organizzare la propria azienda o che vogliono raggiungere un nuovo livello, ogni capo deve essere chiaro che la gestione del personale per l'organizzazione è quasi fondamentale.Questo segue quasi immediatamente decidere come mantenere i record di tempo di lavoro, per coordinare l'attuazione di progetti di promozione dei buoni e punire negligente.
Se la vostra azienda organizza la gestione del personale per l'organizzazione della propria, ossia senza il coinvolgimento di esperti esterni, il primo passo è quello di contattare un avvocato qualificato specializzato in diritto del lavoro, in modo che egli ha contribuito a redigere un contratto o un contratto di lavoro.Non dimenticate che deve contenere sezioni su lavoro di progettazione, la durata e il pagamento del periodo di prova, la possibilità di cooperazione con i cittadini di altri Stati.Inoltre, l'anticipo deve considerare se vi è la necessità di specificare nel periodo di contratto di lavoro per il quale è rilasciato il dipendente.
Il secondo punto importante che si dovrebbe prestare attenzione - è lo sviluppo di descrizioni del lavoro per ogni opzione dei dipendenti e le sanzioni per le violazioni.Si noti che la pratica abituale della punizione sotto forma di privazione di premi per violazioni minori.Ma per quanto riguarda i reati più gravi, possono attrarre una pena per il più grave, tra cui il licenziamento dal pagamento di una grossa multa nel caso di un dipendente di una perdita.
Un altro documento che regola i rapporti con i dipendenti, un contratto collettivo, che in genere andrebbero specificate i diritti ei doveri di entrambe le parti.Dipendenti
dovrebbero partecipare allo sviluppo della disciplina del lavoro e un sistema di sanzioni per la sua violazione.In questo caso, ogni membro del personale sembrava loro coinvolgimento nello sviluppo di queste regole, rompere loro sarà molto meno.
Non dimenticare, inoltre, che la gestione del personale per l'organizzazione deve essere chiaramente documentato.Ciò significa che l'azienda deve presentare un libro da scrivere tutti gli ordini relativi al personale.
Va ricordato, e che la gestione del personale dell'organizzazione non comprende solo uno stretto controllo dell'attuazione delle regole prescritte.Assicurarsi che lo sviluppo del personale l'organizzazione non è ancora in piedi.In questo caso, ci sono diverse opzioni, il più popolare dei quali sono pagati per il passaggio di alcuni dei corsi selezionati dai dipendenti della società, formazione aziendale, o capacità di lavoro migliorative a scapito del lavoratore.
Personnel Management nell'organizzazione comprende anche un elemento così importante, come la motivazione per l'organizzazione.Va ricordato che ogni dipendente è una personalità unica con il suo carattere e carattere, in modo che alcuni metodi di lavoro per motivare la maggioranza dei lavoratori possono essere completamente inadatto per un altro gruppo ispirazione.Colpisce la conferma di questo può essere elogi per un lavoro ben fatto, che contribuisce all'ulteriore successo delle belle parole collerico, flemmatico ma sentito dalla bocca dei superiori può e rilassarsi.Più
qualche grande incentivo a migliorare il livello di prestazioni è la questione dei bonus.Basta ricordare che devono essere onorati.In caso contrario, i dipendenti con scarso rendimento in termini di lavoro e non sono aumentati.
