Ogni azienda ha un personale obbligatoria e, di conseguenza, l'ordine per la sua approvazione.Essa non dipende dalla forma di proprietà.Se necessario, è aggiunto il numero totale di strumenti vincolanti e l'ordine dei livelli di personale.Perché è necessario e ciò che è fatto?Ciò è necessario per capire.Motivi
di modifica
Per cominciare vale la pena notare che il diritto del lavoro di base (il codice del lavoro) non richiede la presenza del personale stesso.Ma Statistiche Comitato della Russia ha introdotto il documento all'elenco delle forme obbligatorie necessari per la registrazione e il pagamento del lavoro in ogni impresa del paese.A causa di vari fattori, il personale può essere regolata.Tutte le modifiche di questo tipo devono essere accompagnati da emissione degli ordini di appropriate.Dal numero piuttosto grande sono diversi motivi per cui ciò che è necessario per svolgere questo tipo di evento:
- modificare quelle esistenti tariffarie e gli stipendi, nonché fringe benefit e indennità varie.Ciò è principalmente dopo modifiche legislative o come risultato di miglioramento dell'impresa.
- Cambia il nome di posti esistenti o l'introduzione di nuovi.Questo accade spesso quando la riorganizzazione della società.Procedure di restrizione
- condotta.
- Creazione di nuove divisioni aziendali.
In ognuno di questi casi dovrebbe essere rilasciato per il cambiamento nei livelli di assunzione di personale, che chiaramente spiegato le ragioni per lo svolgimento di questo evento.
Come disegnare
Ordine dei livelli di personale, infatti, è un passo intermedio nella procedura.Ad esempio, si consideri la situazione relativa al ridimensionamento del personale.In questo caso, i pre-specialisti condotto uno studio sul funzionamento dell'impresa.Questo viene fatto al fine di individuare le possibilità di migliorare la sua riorganizzazione della società nel suo complesso o le sue singole divisioni.Gli studi hanno documentato un memo (ufficiali) Note alla testa.Come risultato della decisione di svolgere attività specifiche.Successivamente, l'elenco delle posizioni da ridurre.Dopo di che, i dipendenti sono informati della riduzione imminente in 2 mesi.Poi emesso un ordine di cambiare il personale, e sulla base della sua già preparazione dell'ordine del prossimo riduzione.Successivamente, una commissione che porta già le fasi finali della procedura in base alla legislazione vigente.
alterazione del personale basato
Durante le attività di produzione in azienda può essere una serie di cambiamenti che devono essere fissati sotto forma di un ordine.Allo stesso modo, e con il personale.Una di queste modifiche dovrebbero essere rilasciati conseguenza.A seconda delle cause globali, ci sono due modi di cambiare il personale:
- Adozione completamente nuovo personale.Creare ordine
- cambiare il personale in corso.
Entrambi sono fatti per ordine del core business.Nel secondo caso, le modifiche di solito si riferiscono ad uno o un gruppo di dipendenti.In questa situazione, non c'è necessità di sviluppare un nuovo documento, e quindi l'ordine è fatto sui livelli di personale.È possibile intitolare diverso: "sulle modifiche ...", oppure "Il cambiamento ...", o semplicemente "On parziale Emendamento ...".Uno dei nomi suggeriti sarà vero.Essa dipende dalla causa dei cambiamenti.
ordine del campione
segnano facilmente qualsiasi modifica del calendario di personale.Non ci sono moduli standard e le condizioni obbligatorie.In linea di principio, non esiste cambiamenti nel modello di personale.Rilasciato ordine normale in cui necessariamente deve contenere i seguenti punti: motivazioni
- per le modifiche, vi è motivo, che ha portato alla fine alla regolazione del personale;
- obbligatoria riferimento a un ordine (o articoli specifici), che è soggetto a modifiche;
- se necessario, descrivere le azioni che hanno portato a tali cambiamenti;
- indicano ai quali è affidato il controllo dell'esecuzione della presente ordinanza.
struttura approssimativa di questo ordine è il seguente:
- il nome della società.Data
- e un numero di serie di emissione degli ordini.Ordini
- .
- Luogo di pubblicazione della presente ordinanza.Nome
- ordine (intestazione).
- parte stabilisce, che inizia con le parole "In collegamento con ...".Essa specifica quali azioni o gli eventi hanno portato a cambiamenti ,.
- parola "io vi comando".
- parte amministrativa.Di solito inizia con le parole "modifica le seguenti modifiche di personale."Di seguito è riportato un elenco delle modifiche, e indica la data della loro introduzione.
- Ends ordini firmati dal regista (capo) dell'impresa.
Cambiare la posizione nome (Rename)
Ad esempio, si consideri la situazione relativa a un cambiamento nel titolo di lavoro del dipendente.Se si tratta di un cambiamento di responsabilità funzionali, e questo è uno dei termini essenziali del contratto con il dipendente (articolo 57 del Codice del lavoro), è prima necessario informare sui prossimi cambiamenti.Questo non è fatto entro due mesi prima del fatto di entrata in vigore delle modifiche.In caso di guasto seguita dalla risoluzione del contratto (di lavoro) dell'articolo 73 del Codice del lavoro in conformità con tutti i benefici e le garanzie.Se il dipendente è d'accordo con i termini e le condizioni proposte, poi crea un ordine di cambiare l'organico attuale.Dopo di che, un ulteriore accordo per il contratto di lavoro con il dipendente.Il passo successivo ordinerà il trasferimento di un dipendente in una nuova posizione.Finisce con tale procedura la voce corrispondente a ciascun dipendente nel libretto di lavoro.Se doveri del dipendente rimangono gli stessi, che non richiede l'approvazione preventiva.Il cambiamento nelle posizioni di personale effettuate come segue:
- professionisti delle risorse umane della nota al capo dell'impresa.
- Sulla sua base è un ordine corrispondente.
- Amends sé in personale.
- equivale ad un contratto di lavoro con un dipendente di un ulteriore accordo con l'indicazione delle modifiche.
- Inviato immediatamente dopo l'entrata in dipendente cartella di lavoro.
- la data indicata nell'ordine, il dipendente è considerato essere trasferito ad altro impiego.
