Conclusione di un contratto di lavoro deve necessariamente essere fissato per iscritto.In passato, quando l'economia è centralizzata, la necessità di questo non era.Solo il termine del contratto, contenente una lista di benefici per i dipendenti, poi concluso in forma scritta.Procedura centralizzata per fare praticamente impossibile modificare le condizioni del contratto erano.
Conclusione di un contratto di lavoro solo sulla carta è stato introdotto nel 1992 dalla legge della Federazione Russa.Ciò è causa di processi presenti nel paese.Il fatto che nel definire le condizioni di lavoro era ormai a dominare la regolamentazione dei rapporti tra datore di lavoro e un dipendente per mezzo di accordi.La procedura generale per la conclusione di un contratto di lavoro richiede una preparazione delle due copie del documento.E lei e le altre parti firmare entrambe le copie.Successivamente, una copia viene conservata dal datore di lavoro stesso, ed il secondo è dato al dipendente sulle mani.In quel documento, che rimane nel dipartimento del personale, dovrebbe essere subordinato alla firma conferma che anche lui ha ottenuto lo stesso affare.
Conclusione di un contratto di lavoro su carta rende specifico, concreto.E se improvvisamente una controversia, una tale forma di accordo contribuirà a risolvere il più presto possibile.
imparare a creare un contratto di lavoro e quando è fatto, il datore di lavoro deve prendere cura di se stesso.Lo schiavo non deve subire a causa di mancato adempimento di tale obbligo superiori.Il fatto che esista un contratto di lavoro, non dimostra la sua forma, ma in realtà la presenza di un rapporto di lavoro.Se un rappresentante del datore di lavoro o ha incaricato un subordinato per iniziare, un accordo nonostante il fatto che non è stato ancora formalizzato.Allo stesso tempo, questo passo non rilascia la testa della forma scritta del contratto.Il codice del lavoro specifica anche i termini in cui si dovrebbe avere il tempo di farlo: a soli tre giorni dalla data di ammissione al lavoro schiavo.Caso
In di firmare contratti di lavoro con alcune categorie di popolazione la legge prevede l'armonizzazione delle persone o entità aggiuntivi che non sono i datori di lavoro di questo documento.Ad esempio, l'accordo tra l'esecutivo e il capo di imprese di proprietà statale, deve essere approvato dal Ministero delle Relazioni Proprietà e approvato da lui.
stipulazione del contratto di lavoro dà automaticamente entrambi i lati di obblighi e diritti.Se lo slave non è impostato per funzionare al momento giusto, il datore di lavoro ha il diritto di revocare il documento.Per fare questo, egli dovrebbe emettere un ordine che ha contenuti pertinenti.
Se la data di conclusione del contratto e fino al giorno della sua completa cancellazione dell'evento assicurato si è verificato, il lavoratore ha lo stesso diritto di ricevere i benefici della previdenza sociale come tutti gli altri.
Nelle attuali condizioni di mercato vi è la necessità di diritto del lavoro è protettivo.In particolare si tratta della ricezione di alcune categorie di cittadini al lavoro.Per loro, ci deve essere qualche garanzia.Si tratta di una funzione di protezione che il datore di lavoro non può irragionevolmente negare il dipendente a concludere un contratto di lavoro.Il motivo del rifiuto, deve esporre per iscritto e il lavoratore può chiedere al giudice di appello contro la decisione.
diritto e la possibilità di stipulare un contratto di lavoro è confermato dalle garanzie costituzionali che permetteranno a ciascuno di scegliere una professione, la professione, il tipo di attività in futuro, disporre delle proprie attitudini e capacità a propria discrezione.Queste opportunità sono le stesse per tutti i cittadini della Federazione russa.Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di scegliere tali subordinati, l'istruzione e le competenze che corrispondono al lavoro loro assegnato.
