firmato dal capo del documento amministrativo dell'impresa, che contiene tutte le informazioni circa i tempi e le ragioni per la cessazione del rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro - è l'ordine di licenziamento.Cessazione di un contratto di lavoro dovrebbe essere attuato in stretta conformità con la legge.L'ordine di questa procedura è disciplinata dalle pertinenti articoli del codice del lavoro della Russia.
ordine licenziamento contiene alcuni dettagli fondamentali, che comprendono:
- nome e numero di registrazione del documento;
- la data della sua esecuzione;
- Personale dati di fatturato (nome, cognome, posizione);
- nome della società;
- tipo di licenziamento (consenso delle parti, da soli, per assenteismo, ecc);
- un documento che è servito come base per la scrittura l'ordine e la data della sua esecuzione;
- firma del responsabile;
- respingere la firma, che certifica il fatto della sua conoscenza con l'ordine;
- stampa stabilimenti o imprese.Forma
l'ordine di licenziamento ha due varietà: № T-8 (utilizzato nel licenziamento di un dipendente) e il numero di T-8a (utilizzato al momento dell'ordine di un gruppo licenziamento dei dipendenti).
Se avete bisogno di ridurre licenziamenti dei dipendenti, dovrebbe essere avvertito capo della società due mesi prima di venire rimozione dal lavoro, e con la presentazione della notifica obbligatoria.La legge prevede la possibilità di licenziamento senza preavviso, ma soltanto nel caso in cui un dipendente si impegna a cura presto e questo è confermato per iscritto.
Nel caso in cui il lavoratore ha la natura stagionale del lavoro, il principale ha il diritto di dare preavviso di licenziamento futuro, associata alla necessità di ridimensionamento, sette giorni prima della emissione dell'ordine.Se il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo che è meno di due mesi, tale comunicazione può essere consegnata tre giorni prima del prossimo licenziamento.Presentazione della notifica dipendente non influisce sul rapporto di lavoro principale.
Se il dipendente non vuole firmare un avviso in merito ai licenziamenti imminenti, sufficiente per due testimoni disinteressati redigere una dichiarazione che conferma il rifiuto di firmare il documento presentato.Dopo di che, il datore di lavoro ha tutto il diritto di essere l'ordine di licenziamento nei termini di legge.
Per quanto riguarda i trattamenti di lavorare per conto proprio, non presenta alcuna difficoltà.Soprattutto in situazioni in cui tutto avviene per mutuo consenso del dipendente e il manager.Dipendente sufficiente per due settimane ha impedito il capo del desiderio di ricevere il pagamento, dopo di che firmerà un ordine di licenziare a proprio piacimento.Al fine di evitare incidenti indesiderati per evitare che la testa deve essere in forma scritta, e copie della domanda deve essere firmata responsabili del personale che attesta inducendole al documento originale.Se il dipendente è in libertà vigilata, si può ricevere il pagamento entro i tre giorni dopo la presentazione della domanda.Ordine
di licenziamento è di solito fatta in un unico esemplare.Tuttavia espulso ha il diritto di chiedere non solo una copia del provvedimento emesso, ma il suo copione.In tali casi, il datore di lavoro deve fare un altro ordine originale e di assicurare lo ha firmato e sigillato, e quindi dare al lavoratore.
ordine pubblicazione di licenziamento segna la fine del rapporto di lavoro esistente.Da un ordine nel libro lavori della ex dipendente viene trasferito a una registrazione e il periodo di preavviso.
