Ci sono una miriade di motivi per cui un dipendente può essere licenziato.Se il leader assume tale decisione, è necessario prima capire quello che dovrebbe essere l'ordine di licenziamento dal punto di vista giuridico.
principali motivi di licenziamento:
1. il dipendente o, come si suol dire, il vostro desiderio - è l'opzione più indolore per entrambe le parti.
2. Mancanza di personale competente - se i risultati della valutazione svolta dalla società, insoddisfacente.
3. caso di violazione da parte della disciplina del lavoro dipendente.
4. ridimensionamento o la chiusura dell'impresa.
Questi sono i principali motivi di licenziamento, si vuole vedere di più.Ordine
di licenziamento di propria iniziativa
Quando un dipendente ha nekompeten nel settore professionale, è meglio solo per spiegare che l'azienda ha per lui non c'è futuro a lungo termine, non può sorgere alcun modo nella carriera.E poi, inibisce il funzionamento dell'impresa.Se il dipendente capisce la testa, quindi ha bisogno di scrivere una buona raccomandazione o ricompensa per non aver per disperdere in maniera amichevole.Ordine
di licenziamento in questo caso è semplice: un cittadino presenta una richiesta, la testa mette la sua firma e il verdetto è che non gli dispiace.Solo
dipendente può chiedere la risoluzione del contratto, un preavviso della testa (il termine previsto - di due settimane).Se quest'ultima non è contro il licenziamento, il contratto può essere risolto prima della data di scadenza.Se un periodo obbligatorio di due settimane è scaduto, di licenziare i dipendenti possono smettere di funzionare, e la testa è costretto a dargli un libretto di lavoro e pagare, oltre ai salari, la compensazione per le vacanze non utilizzati.L'ordine di licenziamento di propria iniziativa comporta l'emissione di ordini appropriati.Se entro due settimane un dipendente cambia idea di andare in pensione, egli può ritirare la sua dichiarazione.Ordine
di licenziamento per motivi di ridondanza
Con la riduzione del numero dei dipendenti (personale), in primo luogo rimanere presso l'azienda richiedeva personale qualificato.Inoltre, la testa è obbligato a prestare attenzione alla stato civile dei lavoratori e lasciare coloro che hanno figli, persone a carico, tra cui disabili a carico, così come quelli che ha ottenuto nel pregiudizio traumi impresa.Questo gruppo include le persone con disabilità e dei partecipanti di operazioni di combattimento, altre categorie di cittadini.
Direttore deve comunicare ai lavoratori che devono ridimensionamento, 2 mesi prima della data del licenziamento.Le sue responsabilità comprendevano anche offrire dipendente un'altra posizione in caso di guasto di quest'ultima, ha motivo di risoluzione del contratto.L'ordinanza prevede il licenziamento diversi da quelli in questo caso, l'indennizzo per le vacanze non utilizzati e lo stipendio di accantonamento TFR per un importo di retribuzione mensile.Ordine
di licenziamento per grave violazione della (sola) la disciplina del lavoro
La lista di gravi violazioni dei doveri sul posto di lavoro sono:
1. Essere al lavoro in alcool (o di altro tipo) intossicazione.
2. L'assenteismo senza preavviso.
3. Il mancato rispetto delle norme di sicurezza dei lavoratori.
4. Comunicazione dei (commerciale, pubblico).
5. furto (appropriazione indebita o distruzione) di proprietà del governo.
licenziamento per assenteismo può essere fatta entro un mese dal momento in cui è stato commesso.Come assenza ingiustificata di tutti i fatti sono considerati un dipendente presso il sito, tranne che per la malattia (o suoi parenti), incidenti, incendi o interruzione dei mezzi pubblici.
