In ogni organizzazione, ci sono delle regole interne.Questo documento apparentemente insignificanti che non sempre leggere il personale, infatti, è molto importante.Ha sviluppato e approvato per tali scopi il rafforzamento della disciplina del lavoro e aumentare l'efficienza dell'organizzazione del lavoro.
Questa regolazione è uno dei documenti di base necessari nell'istituzione.Tra le altre cose, regola la gestione e il corretto uso del tempo, garantendo così la qualità della produttività del personale.Preparazione di questo documento deve essere fatto secondo la legge e la Carta, adottata in azienda.Regolamenti interni
dell'impresa per informazioni dovrebbero essere disponibili a tutti i dipendenti.Dopo di che, i dipendenti devono firmare che li hanno imparato.Molto spesso questo documento consente una corretta esecuzione.
pena sapendo che l'elaborazione di queste regole, che è fornito dal Codice del lavoro, non è una raccomandazione, ma una procedura obbligatoria, il che significa che essi dovrebbero essere in ogni istituzione.Il datore di lavoro ha l'obbligo di creare le condizioni che garantiscano la conformità alla disciplina personale.Essa dovrebbe essere guidata dalla legge della Federazione e dei regolamenti dell'organizzazione russa.Regole
casa dovrebbero regolare i seguenti punti.In primo luogo, si sta assumendo e licenziamento dei dipendenti, dei loro diritti e doveri.In secondo luogo, ci deve stipulare il regime di lavoro e di riposo.Inoltre, è necessario menzionare i modi per incoraggiare e sanzioni adottate dall'organismo, e altri momenti.
su questo documento su carta intestata dell'istituzione, concordato con il personale in Assemblea, duto e approvato dal l'avvocato testa.Quando si controlla l'organizzazione di ispezione del lavoro, il documento richiesto, in primo luogo e in assenza di una persona fisica o giuridica può essere multato.Regolamenti interni
sviluppati da me e li contati, fondamentalmente, le specifiche del lavoro.Il codice del lavoro non contiene raccomandazioni per i contenuti del presente documento e le eventuali condizioni speciali.Tuttavia, nella preparazione dovrebbe concentrarsi su questo insieme di leggi, in particolare, la sezione che evidenzia la disciplina del lavoro e orario di lavoro.Disposizioni completamente riscritto che un già fissate in TC, non ne vale la pena, altrimenti potrebbe essere troppo voluminoso e lavoro illeggibile.
Per essere chiari struttura su cui si sono sviluppate le regole interne, un campione può essere preso dopo.In primo luogo, si dovrebbe ottenere le disposizioni generali.Essi descrivono lo scopo del documento, per cui è destinata e la sua portata.
successivo è dare attuazione alla procedura di ammissione, il trasferimento all'interno dell'organizzazione e il licenziamento dei dipendenti.Dopo di che elenca i diritti e doveri del datore di lavoro.Questa sezione è basata sull'articolo dedicata del TC, e descrive i metodi di organizzazione del lavoro, modi per attirare i lavoratori alla giustizia, e così via. D.
regolamenti interni anche elencare i diritti e le responsabilità delle organizzazioni, tra cui l'osservanza della disciplina, la sicurezza antincendio, contenutilavoro giusto, e così via. d. Il documento di cui al tempo di lavoro e di riposo, i salari, e la procedura del suo pagamento, ricompensa e responsabilità delle parti.
Eventuali modifiche più avanti in queste regole, necessariamente portate a conoscenza dei lavoratori.Il documento deve essere conservato in modo tale da essere sempre disponibile per la lettura di tutti i dipendenti.
