Attualmente sul personale lì in quasi qualsiasi organizzazione, che si tratti di un'istituzione pubblica o privata.In questa posizione di solito assegnato dipendente che, come minimo, la corrispondente esperienza secondario o primario formazione professionale e del lavoro sul profilo di pochi anni.Nella maggior parte dei casi, il dipendente deve essere addestrato in un programma speciale (o corsi).Al fine di rappresentare al meglio la gamma delle loro responsabilità, l'ispettore della HR dovrebbe prendere confidenza con la descrizione del lavoro originale.
Descrive le sue esigenze in relazione a conoscenze e competenze vengono trasferiti al documento di essere guidati nel loro lavoro.Appuntamento a questa posizione è fatto da un direttore o capo dell'istituto, così come la rimozione dai dazi del dipendente.
HR deve necessariamente conoscere le leggi sul lavoro, le basi del lavoro d'ufficio, norme di tutela del lavoro e regolamenti interni, e altre norme e agisce regolando tenuta dei registri e il movimento del personale.Inoltre, il lavoratore deve essere informato dei nomi di tutte le professioni e posiziona l'istituzione, anzianità persone a credere loro benefici, di compensazione, e la progettazione della pensione di vecchiaia.Ispettore delle Risorse Umane ha le seguenti responsabilità: il mantenimento di una banca dati che contiene informazioni personali su personale, oltre a mantenere i suoi movimenti e reporting.
Inoltre, il dipendente deve esercitare il controllo sulla esecuzione di ordini e le istruzioni impartite dal capo del dipartimento del personale.Dalla documentazione necessaria per distinguere la reception, il licenziamento o il trasferimento ad un altro lavoro, allo stesso tempo, che dovrebbe essere il rispetto delle disposizioni e gli ordini del capo, del codice del lavoro.Ispettore del Personale dirige il personale per ricevere istruzioni sulla sicurezza, protezione antincendio, le norme di sicurezza sul lavoro.Egli introduce i nuovi arrivati per lavorare con i documenti che disciplinano la disciplina dell'organizzazione, orario di lavoro.Se necessario, il rilascio dei certificati ufficiali.
parte sufficientemente importante del funzionamento del dipartimento del personale è la progettazione e la manutenzione di file personali dei dipendenti.Essi si formano direttamente sul sito, tra cui copie di tutti i documenti che confermano l'identità e le qualifiche della persona.Inoltre, qui sono gli ordini e le direzioni di lavoro dei dipendenti, e registra tutti i cambiamenti in questo campo.Disegna ispettore e di occupazione record dei dipendenti.Da esigenze particolari che devono essere a conoscenza e reattivo.
del personale per la registrazione di tutti i documenti o altrimenti richiesto attestato di lavoro, anzianità di servizio, e così via. D. Il documento è stato scritto da un modello consolidato, l'ispettore rilascia il Personale.Al fine di stabilire i benefici o pensioni per alcune categorie di cittadini di compilare carte speciali.Personale
HR deve tenere un registro di come incentivi e sanzioni amministrative e l'irrogazione di sanzioni pecuniarie personale.Questi dati vengono registrati e sono esibiti a richiesta dell'amministrazione.Ispettore
ha il diritto di conoscere i progetti di decisioni riguardanti la gestione delle sue attività.Per svolgere i suoi compiti diretti, può chiedere la documentazione e le informazioni necessarie in altre divisioni.Inoltre, un dipendente del dipartimento del personale ha la capacità di attrarre i dazi, imposte su di lui, altri professionisti, e se necessario la somministrazione.Per cattiva esecuzione dei lavori o causare un danno morale o materiale, il dipendente è perseguita dalla legge.
