Secondo le statistiche, la gente cambia lavoro in media ogni 2,6 anni, il che significa che ogni 2,6 anni ha scritto una dichiarazione sul licenziamento.E non sempre il lavoratore prende effettivamente il suo posto.Spesso, quando la riorganizzazione della società, delle variazioni del suo nome, quando si cambia la testa di tutti i dipendenti viene chiesto di scrivere applicazione obbligatoria per le dimissioni volontarie.Dopo di che, lo stesso giorno accettare un posto di lavoro nella "nuova" società.
applicazione di esempio per il licenziamento
in alto a destra della lista indica il nome dell'organizzazione e il nome del capo e il lavoratore, nel caso dativo, ad esempio:
«Direttore ff di LLC" siberiano LZHT Val "Shapkina IBdal direttore delle vendite Mitrokhin KR ".Nel centro del foglio di scrittura a caratteri cubitali, "Dichiarazione", e poi il testo della dichiarazione: "Ti prego, fuoco a volontà da 14.12.2010" (la data è posto in vista del miglioramento di due settimane).Di seguito sono messi giorno, mese e anno di scrivere l'applicazione, firmare e decifrare.
Qui, in linea di principio, tutto è una domanda di licenziamento può essere presentata per il supervisore per la firma, e non prenderlo, non ha alcun diritto.È possibile specificare più motivo per lasciare, ma questa informazione è, in generale, non è necessario.Applicazione
Esempio di licenziamento da un accordo non è dissimile da una domanda di dimissioni volontarie.Allo stesso modo, nel punto in alto a destra, a chi e da chi è stato scritto, come il centro delle grandi lettere scrivere il titolo.Presenta il testo della lettera: "Chiedo di risolvere il contratto di lavoro, 20.09.2008, il prigioniero numero 111, di comune accordo, a norma dell'articolo 77, paragrafo 1, del Codice del Lavoro 29.12.2009."Seguito da firma e il nome completo, la data e il mese di scrivere l'applicazione.
Risoluzione del contratto di comune accordo può essere avviata non solo il lavoratore, ma anche il suo datore di lavoro.In questo caso, è il datore di lavoro scrive una dichiarazione, e passa attraverso una segretaria o personalmente.
Esempio testo della dichiarazione: "Si prega di risolvere il contratto di lavoro, stipulato il contratto 31.10.1998 tra le parti, a norma dell'articolo 77, primo comma, TC.La data di licenziamento e cessazione del contratto di lavoro, così come le altre condizioni si propone di discutere di persona. "Avanti - il numero e la firma.
Se la domanda di revoca a volontà lavoratore deve dare almeno 14 giorni prima della data prevista per il ritiro, in caso di licenziamento da accordo tra le parti, tale restrizione.Tutto dipende l'accordo di entrambe le parti - un giorno o 3 settimane andranno al lavoro dei dipendenti.La seconda differenza principale è che la richiesta di licenziare a piacimento datore di lavoro non può rifiutare, anche se la persona che davvero bisogno di tutte le mani sul ponte al lavoro.Ma il licenziamento di un dipendente dovrebbe negoziare un accordo.Non può lasciare senza il consenso delle autorità del giorno precedente la data di un grande progetto, la relazione annuale o un inventario su larga scala.
terza differenza - ha respinto a volontà dipendente non può aspettarsi alcuna compensazione, mentre al termine del rapporto di lavoro di comune accordo del datore di lavoro deve versare un'indennità pari a due mesi di guadagni.Frequenti sono anche i casi in cui un dipendente all'ultimo momento ha deciso di sospendere al vecchio posto, rendendosi conto che ha portato via con la partenza (o non è accaduto quando il nuovo post).Se il dipendente ha scritto una domanda di dimissioni volontarie, può essere in forma scritta, ritirare questa dichiarazione e la testa sarà necessario per ripristinare nella posizione (anche se non fosse stato in congedo, e il suo posto non è ancora venuta ufficialmente ad un altro impiegato).Se il licenziamento è stato sottoscritto in base all'accordo, il dipendente può recuperare solo con il consenso del suo datore di lavoro.
