prevede il licenziamento di un dipendente come a sua richiesta e su iniziativa dei loro superiori.
Il modo più semplice - il licenziamento di loro spontanea volontà.Il dipendente è sufficiente scrivere la relativa domanda di 2 settimane prima della data prevista per la partenza, il documento deve essere firmato e il capo con la pace della mente modificare passato denёchki al vecchio posto.Difficoltà
sorgere se il licenziamento non rientra nei piani di gestione.Ad esempio, il dipendente uscente era di tenere una revisione su larga scala, passare la relazione annuale o l'organizzazione in generale, vi è una forte carenza di personale.In questo caso, le autorità si rifiuta spesso semplicemente a firmare una domanda di licenziamento di un lavoratore.Uscire da questa situazione uno: inviare il documento a mezzo lettera raccomandata con avviso.In questo caso, il Segretario dovrà registrare la lettera ricevuta e firmare per la sua ricezione.In accordo con le autorità del tempo di lavorazione può essere ridotto o andare in ospedale per quel periodo.
procedura di licenziamento dei dipendenti diventa molto più complicato, se non l'iniziatore esegue il dipendente e l'azienda.Non è così facile licenziare una persona, anche se è brutto per far fronte alle loro responsabilità.Il fatto che la mancanza di capacità può essere confermata solo sulla base di certificazione.Non si può semplicemente chiudere la persona segnata "non corrisponde alla posizione."Valutazioni
devono essere preventivamente comunicati, oltre a statuto della società deve essere prescritto le disposizioni in materia di certificazione e di istituire una commissione speciale.Inoltre, anche se il soggetto non ha confermato loro qualifiche, deve offrire una posizione corrispondente al livello.E solo dopo si rifiuta, si può procedere al licenziamento.Questo metodo è buono solo se è necessario sbarazzarsi di alcuni operai incompetenti, per così dire "ripulire i ranghi".Per un uomo di concepire un tale evento è abbastanza fastidioso.
molto più facile da organizzare il licenziamento di un lavoratore per violazione della disciplina del lavoro, ad esempio, per assenteismo.La legge consente il fuoco e l'unico e solo flagrante violazione, ma è probabile che il dipendente può impugnare la decisione in tribunale, citando buoni motivi: la malattia, lo stato di emergenza nella comunità o il ritardo del trasporto.Pertanto, le violazioni devono essere un po ', con tutti loro devono essere documentati.
Se un dipendente è in ritardo per il lavoro o uscire prima della messa, è redatto, e fare una nota scritta.Molti di questi atti, in combinato disposto con l'accento - è motivo di licenziamento di cui all'articolo 81 la rivendicazione 5 TK.Se il dipendente era in uno stato di alcool o droghe, è necessario inviare un esame medico.Se si rifiuta di essere testati - per rendere l'atto e rendere la testimonianza di testimoni che possono attestare lo stato inadeguato: biascicamento, un'andatura barcollante, respiro.
più svantaggioso per i datori di lavoro - mobilità del personale per ridurre.Svantaggioso perché il dipendente dovrà pagare un risarcimento pari al suo stipendio ufficiale per 2 mesi.Non è meno di due mesi deve avvertire di una riduzione di imminente e per offrire un luogo diverso, corrispondente al livello delle sue abilità.Inoltre, è necessario creare un nuovo personale, e se solo un posto all'altro viene rinominato - una nuova descrizione lavoro.
Piaccia o no, e il licenziamento di un lavoratore in proprio - il modo più semplice per la gestione della società.
