tutti i motivi di cessazione del rapporto di lavoro chiaramente disciplinata dalla legge, più precisamente, il Codice del lavoro della Federazione russa.Nonostante un quadro normativo stabile, il che è una buona guida per i dipendenti e datori di lavoro, le dispute su cessazione impropria di verifica dell'occupazione.
Così, i motivi generali per la rescissione del contratto di lavoro sono specificati all'articolo 77 del regolamento di cui sopra.Questi includono:
- un accordo o un accordo comune delle parti;
- la cessazione del rapporto contrattuale, su richiesta del datore di lavoro;
- la risoluzione del contratto;
- la cessazione del rapporto contrattuale, su richiesta del dipendente;
- Trasferimento, con il consenso o su richiesta del dipendente, in un'altra posizione o in un altro luogo di lavoro;
- il rifiuto del lavoratore di continuare a lavorare a causa della riorganizzazione della società;
- il rifiuto del lavoratore a proseguire i rapporti contrattuali in relazione alle mutate condizioni materiali specificati nel contratto;
- l'impossibilità del lavoratore di continuare a lavorare a causa di condizioni mediche o per altri validi motivi.Per ragioni mediche comprendono malattia, prevenire il compimento di funzioni e / o invalidità del lavoro.Per ragioni valide per cui il lavoratore è in grado di continuare la sua attività, può agire pensionamento, trasferimento, la cura per un malato membro parente o familiare e altri;
- il rifiuto del dipendente in relazione al trasferimento incondizionato ad un altro posto di lavoro o di servizio;
- per le violazioni di a conclusione del diritto contrattuale o del lavoro.Se è necessario un dipendente di risolvere il rapporto di lavoro prematuramente a causa di gravi violazioni, secondo la legge di essere identificato ha detto che il fatto della violazione, che ha convocato una commissione speciale.
N.B.Se ci sono circostanze che impediscono la continuazione del lavoro, così come nei casi di gravi violazioni del diritto del lavoro o di contratto di lavoro (contratto), deve essere sciolto nel periodo indicato nella domanda.
Insieme al Codice del Lavoro, i motivi per la rescissione del contratto di lavoro si riflettono nelle altre leggi federali.
in strettamente focalizzato legislazione (ad esempio la Procura della Repubblica, Polizia) alla fine del contratto o dei contratti utilizzati leggermente diversa, termini specialistici "liberazione dal lavoro", "Esenzione da certe posizioni", "dimissioni".Tali condizioni sono dovute alla specificità dei rapporti con alcune categorie di dipendenti.
Inoltre, insieme con i concetti di cui sopra nella legislazione russa contiene un articolo che prevede un altro tipo di cessazione del rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro - l'annullamento del contratto di lavoro.Questo concetto si applica se il lavoratore non viene a lavorare su una data fissa, tale contratto equivale a non concluso il contratto.
Tutti i motivi di cui sopra per la rescissione del contratto di lavoro può essere diviso in due gruppi:
- le azioni delle parti, a causa della loro volontà (ad esempio, il dipendente o il datore di lavoro, così come la decisione del terzo corpo (una decisione del giudice sul recupero del personale della ex posto di lavoro);
- motivi relativi al verificarsi di determinati eventi (riconoscimento folle, la morte di un dipendente, la risoluzione del lavoro stagionale)
Classificazione dei motivi di cessazione del rapporto di lavoro
seconda delle ragioni per andare alla fine del rapporto di lavoro, che possono essere suddivisi in:
..- terminazione (Art. 79, 83, 208, etc.);
- terminazione (Art. 78,80,81,280, 296, etc.); - (Art. 83)
liberazione dal lavoro,
-.. licenziamento
anche trovato spesso diversi motivi di classificazione
seconda della composizione soggetto, possono essere suddivisi in:
- terreno comune che può essere applicato a tutti i lavoratori, senza eccezioni;
- motivi supplementari si applicano ad alcune categorie di dipendenti e di effetto solo per lei.
