Alcuni consigli per coloro che hanno trovato lavoro presso la società madre
Non condurre conversazioni esplicative che non hai intenzione di essere franco con i suoi superiori oltre i suoi colleghi.
non dovrebbe indurre la gente a fidarsi della conversazione.
Non cercare di essere il "loro" uomo da una gestione critica o una storia in dettaglio le vite personali delle persone con cui si hanno contatti ravvicinati.
Può solo del male.Discrezione e tatto consentiranno più veloce per raggiungere il successo in una materia così delicata come per guadagnare la fiducia dei dipendenti, già pre-configurato in relazione a voi dispettosamente e sospetto.
determinare il corso di azione vi aiuterà a tutti la stessa osservazione.Se la squadra ha adottato un tono informale della comunicazione, non si comportano in una pietà eccessiva stretta ed esigente verso se stessi.
Se, d'altra parte, ha più stile rigoroso e uomo d'affari non sono i benvenuti giocosità, leggerezza e tono frivolo, allora avete bisogno di agire di conseguenza.
In ogni caso, dovrebbe far capire ai colleghi che si è disposti a collaborare, che non ha intenzione di richiedere un trattamento speciale per se stessi o di lavoro più facile e più interessante quando c'è una scelta.
Per l'adattamento veloce e di successo di "figlio della necessità delle autorità di osservare la regola: non mostra gli altri membri della sua stretta relazione con il management.
Prova di fronte agli altri dipendenti non per andare nell'ufficio del capo senza bussare, dimostrando di avere questo diritto.Soprattutto se tutti sanno che il boss è occupato.
In nessun caso non lo chiamano in presenza dei colleghi per nome, se gli altri si riferiscono a lui solo di nome.
Ci sono aziende dove i manager e il personale sono giovani, e tutti si girano verso l'altro ", senza nome."Leader in questi casi, ritiene che un impatto così positivo sullo spirito democratico dello Stato collettiva, migliora l'atmosfera e contribuisce alla qualità del lavoro.
Se la società in cui avete ottenuto, è in questo spirito di "libertà e uguaglianza", aderisce allo stile di comunicazione.Ma in questo caso non dovrebbe, per esempio, per chiamare il nome capo abbreviato, che nel corso della vita è in comunicazione.Tale familiarità si può minare la sua credibilità e farti male agli occhi dei colleghi.
Altri può concludere che una dimostrazione di vicinanza alle autorità viene effettuata a voi con un solo scopo - per far capire agli altri che siete in una posizione particolare.
Mai in assenza dei leader non assumersi la responsabilità di risolvere tutti i problemi che sono oltre la vostra competenza.L'utente non può rendersi conto che si ha il diritto di farlo, perché siete a conoscenza di tutti i casi.
Questo vale anche per le conversazioni telefoniche, e la firma dei documenti, e qualsiasi altra azione che sono la responsabilità di gestione.Piuttosto, i poteri decisionali in tali situazioni sono dotati di alcuni dipendenti: segretari, assistenti o altri esperti che studiano la questione.Il suo dilettante può ripristinare solo i lavoratori contro se stessi.
molti casi in cui a causa della incapacità di comportarsi correttamente e tempestivamente essere sensibili, i rapporti esacerbati nella squadra, e la gente era costretto a dimettersi dal suo lavoro.
articoli Fonte: wwwoman.ru
