Nel terzo anno, avendo deciso di iniziare a lavorare su una specialità (PR) - mi trovai di fronte a importanti problemi.Si è scoperto che, nonostante il buon livello della maggior parte di materie fondamentali, infatti, io non so niente.Tuttavia, i miei compagni di classe, fatto ripetuti tentativi di ottenere un lavoro, mi dicono che hanno subito la stessa sorte.Perché succede questo?Quali sono le ragioni degli studenti, che hanno studiato bene nel loro campo, si trovano ad affrontare?Abbiamo ottimi insegnanti nell'istituto!Credo che stanno cercando duramente e sinceramente vogliono darci la conoscenza.
dirci sulle tipologie di colorati PR, credono che abbiamo certamente bisogno di conoscere le caratteristiche di ciascuno di essi.Così, quando si arriva al lavoro, nella convinzione che la conoscenza delle relazioni pubbliche di tutti i colori fornisce immediatamente la crescita di carriera, ma in realtà non è così.Naturalmente, il licenziamento immediato non seguirà, ma inizierà immediatamente e il primo problema di errori, purtroppo, ci saranno molti.
Naturalmente, c'è la possibilità e di calpestare il rastrello, già provato e testato da centinaia di studenti a me.Ma dopo tutto, mi piacerebbe imparare dagli errori degli altri.
Ma chi?Chi aiuterà, parlerà dei problemi che possono essere facilmente evitati nei suoi primi giorni di lavoro?Forse molti otvetyat- "andare al college, da non perdere, e tutto andrà bene."Ma l'istituto è una delle priorità è la teoria, non è pratica.Si scopre che lo studio rappresenta per i loro errori, che vengono poi splendidamente chiamati "esperienza".E se ci pensate, il problema è risolto sorprendentemente semplice.Basta ascoltare gli studenti quelle che hanno senso in PR, e si scopre che tutto sorprendentemente facile e molto più divertente di teoria a secco.
E che capisce il pratico PR?Non se i laureati delle università che hanno completato la formazione a pochi anni fa, e ora guadagnare esperienza e conoscenza, ha un impressionante elenco di 'primo errore'?
Ci sono diversi tipi di professionisti di PR.Ad esempio, quelli che chiamano per l'editore con la frase "il nostro direttore di 45 anni, scrivono sulla nostra organizzazione." Fare tutto su un modello, assurde, ridicole. Ma ce ne sono altri. Quelle che vogliono essere. Chi usa il 100% del lorocreatività. che vedono la possibilità di relazioni pubbliche e la necessità per loro. E loro hanno una storia da raccontare. E che ci vogliono studiare, per imparare come si è raggiunto livelli tali che esso richiede.
Ma per qualche motivo che non vengono,Non condividere esperienze e conoscenze, non dicono ... E gli studenti imballato i loro coni o si rendono conto che non è qualcosa di PR pena dedicare la sua carriera. Una volta che uno degli insegnanti ha detto, "La maggior parte di voi lavorare come direttore del reclutamentoIl personale, alcuni sarà impegnata nella pubblicitario o di vendita, e solo il 3% lavorerà su una specialità ".
Tuttavia, in tutta onestà vale la pena notare che quando io ottenere qualche successo, non vado con il manifesto" Voglio dire molto su università più vicina degli studenti.Pertanto, vorrei che chiede di risolvere questo problema, "pratica di scarsa illuminazione."Come varianti della sua soluzione in grado di organizzare comitati di studenti che sono giorno e notte per cercare quelli che desiderano condividere la loro esperienza, invitando relatori e professionisti, raccontando loro i pro ei contro di lavorare con gli studenti.
e di buone pratiche, ma come lusinghiero quando si è chiamati a l'università con grande interesse e ascoltare e ricordare ogni tua parola!E PR di nuovo, per loro non è male, nuove persone imparerà circa la vostra azienda o di un progetto, raccontare agli amici, amici ... E gli studenti beneficiano, la conoscenza non è libri, e il massimo che non è reale, pratico, ottenendo la sua esperienza.Ma l'esperienza - il potere!
