capacità di comunicazione? CosaPrima o poi, ognuno pensa su questo.Questa qualità è necessaria per tutte le persone per avere successo.Senza un elevato grado di socialità difficile immaginare dirigenti, persone del settore dei servizi, specialisti in relazioni pubbliche e così via.Essa implica la capacità di trovare rapidamente un terreno comune con gli avversari immediatamente cambiare il corso di azione a seconda delle circostanze e la capacità di entrare in sintonia con la stessa lunghezza d'onda con persone completamente diverse.
maggior parte dei professionisti delle risorse umane di solito non prestare attenzione alla lista delle qualità personali, che è elencato nella sintesi, però, è la mancanza di questa qualità deve avvisare il datore di lavoro e sarà certamente destare sospetti.
Cosa capacità di comunicazione in termini di direttore del personale?Prima di tutto, è l'esperienza del proprio lavoro e dei risultati che era in grado di raggiungere prima.Tutti professione orientato al cliente implica l'esistenza di questa impresa, è necessario per il successo.Responsabili del personale esperti seguenti tipi di capacità di comunicazione: scritta e orale.
Scritto
giudice può avere sul posto di lavoro, dalla presenza in essa di errori stilistici e grammaticali, soprattutto quando si tratta di posizioni di responsabilità.Errori - questo è un altro motivo per la cessazione della considerazione dei candidati del richiedente.
Un altro indicatore - è come strutturato, completo di sintesi, chiara e concisa compilato come descritto funzionalità del richiedente, i suoi successi.Tuttavia, anche qui ogni dettaglio non è necessario descrivere.
capacità di comunicazione orale
Controllare possibile durante il colloquio personale, oltre che da analisi psicolinguistica.Ci sono diversi criteri in grado di valutare questo tipo di socialità.
- capacità di cancellare e accessibile a formulare i loro pensieri.Dovrebbe essere logico e strutturato.Pertanto, responsabili delle risorse umane spesso domande che richiedono risposte dettagliate.Cosa comunicare, se non brevità?Dopo tutto, come sapete, la brevità - la sorella di talento.Ad esempio, se vi viene chiesto di raccontare su di te.Soprattutto sarà valutato un piccolo, storia strutturata su di te, non prendere più di quattro minuti.
- adeguatezza.Uno degli indicatori importanti della ricorrente - il giusto atteggiamento a se stessi e altri.La capacità di trasmettere "tu" dal primo minuto di conversazione - non è di alta socialità, piuttosto, la mancanza di galateo umana professionale.
- ascolto.Senza di essa, la gente non può impegnarsi in un dialogo costruttivo.Quegli altri che sono sempre parlando e non possono sentire non trovano la comprensione reciproca con la sua compagna.Negoziati efficaci con l'avversario sarà pari a 0, e spesso si lascerà alle spalle e una impressione negativa.
- capacità di vincere l'interlocutore - è una risposta alla domanda di cosa comunicare.Utilizzando tecniche psicologiche di una persona può tenere l'attenzione del vostro avversario, per riconoscere la sua reazione alle diverse frasi e tempestivo cambiare il loro comportamento a seconda di esso.Questo, e la capacità di interpretare correttamente il linguaggio del corpo - un sicuro percorso di comprensione.
