non può essere in ritardo, vestirsi per un colloquio in palestra e infastidire i reclutatori chiamate continue ... Gli esperti del mercato del lavoro hanno cercato di dipingere il processo di ricerca di lavoro secondo le regole di business etiquette.
comunicazione tra eychary e candidato richiede entrambe le parti mostrano un tatto speciale e delicatezza.Dopo due persone che non conoscono necessario contattare attivamente e allo stesso tempo essere al buio circa la natura, l'educazione e le abitudini dell'interlocutore.
Che cosa può aiutare il richiedente in una situazione del genere?
notevolmente facilitare la comprensione e rendere la comunicazione confortevole rispetto che permette di etica aziendale.Dopo la collezione di ready-punte, "Che cosa è possibile e ciò che è impossibile" in grado di ridurre significativamente il numero di incomprensioni, a causa della quale i ricorrenti spesso vengono negati.
prepararsi al colloquio: nessuna seconda possibilità per una prima impressione con le regole di business etiquette al richiedente, è opportuno fare la conoscenza nella fase di immissione curriculum.Dopo tutto, solo che sarà seguita da le risposte dei datori di lavoro e dei primi colloqui.E nonostante l'esiguità apparente e transitorietà di questa etichetta fase in ogni caso non deve essere trascurata.
Oksana Circo, HR-direttore della società di reclutamento Antal Russia, incoraggia tutti coloro che sono alla ricerca, la prima cosa da prestare attenzione alla preparazione di una conversazione telefonica con un recruiter, "Il candidato deve capire che in qualsiasi momento (di solito, naturalmente,durante l'orario di lavoro) può chiamare un potenziale datore di lavoro, ed essere pronti a rispondere adeguatamente alla chiamata e prendere un appuntamento ".
direttamente nel corso di una "logistica" aree consulente di reclutamento di conversazione telefonica in possesso di "Encore" Paulina Voronkina consiglia di chiarire tutti i dettagli riguardanti il luogo e l'ora della riunione in anticipo per calcolare il tempo con un piccolo margine di forza maggiore.
«Vieni un po 'prima è sempre meglio di troppo tardi.Se circostanze impreviste e non possono venire al tempo stabilito o un candidato ha cambiato idea di prendere in considerazione questa opzione, ha bisogno di chiamare un rappresentante della società con cui ha negoziato, ed essere sicuri di mettere in guardia circa il cambiamento di programma, "- sintetizza l'esperto.
«Se la riunione è nominato nella corrispondenza, dovrebbe confermare la sua intenzione di venire al colloquio, in risposta ad una lettera da HR-manager - continua Oksana Circo.- Accade spesso che un candidato non risponde a una lettera in cui la data e l'ora della riunione, e il datore di lavoro deve chiamare ancora una volta indietro per confermare l'appuntamento del colloquio ".Esperto
Oksana Chirko ha parlato di un altro concorrente equivoco molto comune che eychary percepiti solo come una mancanza di conoscenza del galateo:
«Molto spesso (e giustamente) dire che essere in ritardo per un colloquio - una flagrante violazione di etica degli affari.Va inoltre notato che non è del tutto corretto per venire in ufficio per 20-40 minuti, o anche un'ora prima della riunione prevista.L'intervistatore ha probabilmente altre cose da fare, forse incontro che aveva in mente di essere completata prima dell'arrivo del candidato.Di conseguenza, il candidato perderà tempo di attesa, responsabile delle risorse umane -. E la corsa nervoso, che chiaramente non si contribuirà a creare una piacevole atmosfera durante l'incontro "
cattivi consigli da Ilgiz Valinurova, presidente della società Connection Affari
- invio di curriculum, inviare più volte alla stessa persona.Recruiter apprezzare la vostra perseveranza.In più c'è la possibilità che almeno uno del tuo curriculum non rientra nel spam.Per essere sicuri, inviare un fax, e perfino raccomandata.Tutto ad un tratto interruzione della compagnia con Internet?
- accordo con il reclutatore incontrano casualmente dire: "Così sia, verrò a voi in questo momento, e di fatto già voluto essere a New York.Ho un progetto importante ... »
- Se possibile ritardo.Questo vi darà il significato agli occhi del reclutatore, e si può beneficiare di uno stipendio più grande.
- Super-candidato in ogni caso non è necessario preparare per l'intervista.Lasciate che il datore di lavoro si dirà circa la loro azienda e passare più tempo su di voi.Più tempo passa, più è probabile che si farà un'offerta.Ora che avete speso tempo ... Il tempo - è denaro!Un soldi tiro un datore di lavoro non può.
Intervista: la cosa principale - per conoscere l'approccio
ha l'abitudine di interrompere eychary durante la conversazione?Spesso dimenticare il nome del gestore di assunzione?Reclutatore Hamite in risposta alle domande personali?
Ricordate: l'intervista - il momento più difficile e importante in tutto il processo di lavoro, in modo che qualsiasi espressione di maleducazione può influenzare direttamente la decisione di assunzione.
E così è accaduto che galateo oggi saldamente radicata nella vita aziendale.È giudicato sul piano culturale della persona durante l'intervista, il primo dei quali - un modo di vestire e la capacità di mantenere facilmente e naturalmente la conversazione.
Voronkina Polina consiglia: "Abito per l'intervista dovrebbe essere nello stile di affari, per quanto possibile, dato codice di abbigliamento della società, dal momento che alcune aziende solo sguardo molto formale può essere un ostacolo.E prima di un incontro è necessario spegnere il telefono cellulare. "
Secondo gli esperti, le telefonate - anche il più importante - sono in grado ad un certo punto negare i risultati precedenti.Come è noto, confortevole, comunicazione riservata è possibile solo con il pieno coinvolgimento di tutti i partecipanti nella conversazione.
Secondo le regole del galateo nella negoziazione non dovrebbe immediatamente sedersi alla prima sedia a disposizione.Aspetta eychar lui ti ha invitato.Se la pausa è stato rafforzato, dobbiamo cortesemente chiedere dove si è permesso di sedersi.
Hanno offerto il caffè, tè o bevande analcoliche?Non è necessario rinunciare modestamente.Gli esperti ricordano che il fallimento - è sempre un po 'scortese.Inoltre, durante l'intervista potrebbe essere necessario sciacquare la gola riarsa con entusiasmo.
la transizione verso la conversazione è molto importante per dare reclutatori la possibilità di parlare, in ogni caso non può interrompere.Allo stesso tempo, dobbiamo cercare di mostrare interesse per l'altra persona e la società.
«Prima del colloquio è necessario esplorare il sito del datore di lavoro, pubblicazioni, conoscenti intervista.Sempre candidati simpatici che hanno informazioni sulla società, conoscono il prodotto che produce, ed elementare vogliono lavorare - suggerisce Julia Pakhomov, capo del reclutamento, la valutazione e l'adattamento del personale di "Brewing Company" Baltica "."
scortese ascoltare silenziosamente eychary - può seriamente cominciare a dubitare della sincero interesse per l'altra parte."Il buon tono - di preparare una lista di domande.HR manager diventa subito chiaro che l'intenzione del richiedente ha la più grave.Basta non mettere al primo posto la questione dello stipendio!Più tardi si è dato, più il tempo che il richiedente dimostri loro punti di forza, "- dice Yulia Pakhomov.
va ricordato che, nello svolgimento della ascolto conversazione d'affari è importante quanto la capacità di parlare.Ecco perché Pauline Voronkina offre in anticipo per preparare la loro propria presentazione:
«Si tratta di una narrazione veloce e chiara circa le principali tappe dello sviluppo professionale. Qual è stata la responsabilità della struttura di subordinazione, e così via N. E 'anche importante preparare esempi da esperienza (soprattutto quelli che illustranoconoscenze e competenze che sarà più richiesta nella posizione desiderata).Punto
sempre è ben illustrato da fatti concreti e cifre.D'altra parte, sembra illogico, se un candidato si confonde nella struttura del suo dipartimento, non ricordo che cosa si riferisce all'adempimento delle sue funzioni. "
Alla fine del colloquio è necessario ringraziare l'intervistatore per il vostro interesse e il vostro tempo.Secondo Pauline Voronkina al termine della riunione è anche utile chiedere circa la possibile tempistica del feedback e per chiarire che è e che deve essere contattato.
cattivi consigli da Ilgiz Valinurova
- Se per caso si arriva alla riunione del tempo, non preoccupatevi: non tutto è perduto.Cercheremo ora di dimostrare completa indifferenza alla società.Poi comincia eychar motivate e lode la loro azienda.Una società che si loda non può pagare abbastanza personale.E 'un dato di fatto!Quindi, vi verrà offerto un buon stipendio e bonus.
- Ricordate il codice di abbigliamento si osserva solo le persone insicure!Vesti al datore di lavoro sapeva, che poi deve piegarsi.Se siete di destra in ufficio illuminato, l'impressione sulla vostra fiducia e la capacità di passare le barriere per aumentare del 100%!
- Se durante l'intervista vi verrà offerto il caffè, assicuratevi di chiedere che paese e che tipo di tostatura.E prendere un sorso, fece una smorfia, e dire che si tratta di un completo "atstoy."Il vostro stato di esperti sarà fondamentalmente più alto.Le aziende hanno bisogno i candidati esperti.
Dopo l'intervista: e alla fine io dico
Spesso, dopo l'intervista, e non in attesa di una risposta positiva, i candidati bruscamente interrotte le comunicazioni con eychary.Ma dobbiamo ricordare che è stato dopo una riunione presso il reclutatore inizia il processo di riflessione e di valutazione del candidato.A questo punto, non meno importante durante l'intervista mettersi in mostra di persona educata e gentile.
buona norma scrivere dopo il reclutatore riunione lettera di ringraziamento.Deve essere fatto entro tre giorni dopo l'intervista, a patto che vi ricordate i dettagli, ma il reclutatore non ha dimenticato di voi.Il testo della lettera può ancora una volta vi ringrazio per la vostra attenzione eychary vostra candidatura e il vostro tempo, e ri-esprimono il loro interesse per il lavoro proposto.Non essere male per scrivere alcune belle parole sul lavoro del direttore del personale.
Se la lettera di risposta del datore di lavoro non ha seguito, Julia Pakhomov consiglia: "Non esitate a chiamare dopo la riunione e chiedere una risposta.È prassi normale.Tuttavia, non essere troppo invadente, rispettare se stessi. "
corso, tutte le regole di cui sopra - non una serie di leggi e raccomandazioni incrollabili.Dopo tutto galateo - questa è una convenzione, e ogni persona ha il diritto di decidere se rispettare o meno.Ricordate, però, che a seguito del galateo non ha mai smesso chiunque a trovare un lavoro, ma molti del suo dolore abbandono.
Gulya Yagudin
articoli Fonte: rabota.ru
