stabilito che ogni dipendente è data la possibilità di riposare dal lavoro di base.Di conseguenza, stiamo lavorando in azienda, abbiamo il diritto di ricevere ferie annuali retribuite.Ma ci possono essere circostanze in cui è richiesto un arresto temporaneo delle attività per altri motivi.In entrambi i casi, la somministrazione è necessaria per ottenere un permesso, in modo da lasciare il posto di lavoro da soli non possono.Questo è quando istanza d'scritto.Modulo
del documento è di serie per tutte le circostanze, la differenza è solo nel fatto.Alcuni datori di lavoro utilizzano tale unificazione e relativi moduli sono memorizzati nella memoria del computer.Siamo in grado di stampare solo loro e riempire le righe vuote.
Tuttavia, non tutti hanno tali risorse, in modo a volte è necessario redigere un documento a mano.Ricordiamo come scrivere una domanda di congedo.La procedura non è complicata, ma richiede un certo rigore.
1. Pertanto, il primo in alto a destra del foglio scrivere un appello al capo della vostra azienda.Solo che è incaricato di funzioni amministrative in materia di personale.Ecco come si presenta: ". Un Amministratore della Società Ivan Ivanov"
2. Nello stesso blocco è spiegato sul quale questa dichiarazione va in vacanza.Cognome, nome deve essere specificato completamente, si deve rilevare, in quale posizione occupi.Ad esempio: "Petrov da Pyotr Petrovich, un responsabile vendite."
3. È interessante notare che la stragrande maggioranza dei richiedenti consentono ulteriori errore di sintassi elementare dopo aver messo il punto patronimico.Tuttavia, secondo le regole di ufficio dovrebbe andare dopo il termine "applicazione" con una lettera maiuscola, che si trova al centro della pagina sotto il trattamento.Solo allora un punto.
4. Ora arriva la presentazione dell'essenza di una richiesta per le vacanze, e tutto dipende dalla sua categoria.
si può chiedere per l'occupazione regolare le vacanze (a pagamento).La domanda di congedo, in questo caso non fa che confermare il fatto di accordo con il programma stabilito in anticipo e approvato all'inizio dell'anno civile.
si può chiedere di lasciare fuori dalla scaletta, ma anche con vacanza di pagamento.Ecco il bisogno è un buon argomento.Tuttavia, vi è una categoria di lavoratori che i datori di lavoro devono fornire permesso retribuito in breve tempo.
Eccoli:
- donne prima o dopo il congedo di maternità e dopo il congedo per occuparsi di un bambino;
- i lavoratori sotto i 18 anni di età;
- cittadini che lavorano sulla combinazione esterna;
- i lavoratori con le donne in gravidanza;
- i lavoratori, gli studenti lavorano in parallelo;
- coniugi del personale militare.
E, infine, c'è l'ultima opzione - di applicare per un periodo di aspettativa senza assegni.Qui è necessario per spiegare le circostanze più dettagliato possibile.Questo accade di solito su una base di emergenza e il datore di lavoro deve essere sicuro che il lavoratore ha perso per un buon motivo.
5. Quindi, assicuratevi di specificare in che punto si suppone di lasciare e qual è la sua durata.
6. Al termine del documento mettere la firma, è altamente desiderabile per decifrare.Questo è vicino alla firma dovrebbe mettere il vostro nome e le iniziali.
7. conclude il processo di scrittura data prostanovkoy di trattamento.A questo punto, pagare la più seria attenzione.Ci sono casi in cui non vi è alcuna data o troppo poco tempo prima che la vacanza può diventare una causa di fallimento.
Questo è tutto.Resta da approvare il foglio alla testa della società.Una volta firmato dichiarazione vacanza nessuno annulla.Si può solo ricordare il dipendente, e in casi eccezionali.
