Ispettorato del lavoro - un ospite non invitato, un serio e sgradita.Dirigenti di aziende e imprese rappresentanti dell'ispettorato del lavoro federale, di regola, non piace, e hanno paura.In termini di gestione, ispezione del lavoro quasi sempre trovare un modo per trovare un difetto con chiunque, anche gli errori più piccoli nella documentazione o identificare le violazioni esistenti dei diritti dei lavoratori.E loro, in linea di principio, esistono oggi in quasi tutta l'impresa.Per controllare l'ispettorato del lavoro passato nel modo più indolore possibile, la gestione della società, non solo deve rispettare la legislazione, ma anche un bene di conoscere gli atti giuridici di base che costituiscono la base di questo corpo.
gestione dovrebbe tenere a mente che l'ispettorato del lavoro ha il diritto di effettuare ispezioni programmate una volta ogni due anni.Se stiamo parlando di piccola impresa, i suoi dirigenti possono aspettarsi l'ispezione periodica di soli tre anni dopo la registrazione.Revisori
avvertono gufo solito visitare un paio di giorni prima dell'inizio della procedura, tuttavia, in alcuni casi, l'ispettorato del lavoro può verificarsi senza preavviso.Soprattutto spesso accade nel caso di controllo reclami da parte dei dipendenti.Tale verifica è considerato l'ispezione del lavoro non pianificato.Sui reclami ricevuti tale autorità è tenuta a rispondere entro un mese.Di per sé un reclamo in forma scritta, indicando il nome, iniziale, cognome e indirizzo di casa di un dipendente che ha un credito nei confronti della società.Questi dati sono riservati, possono essere divulgate solo con il consenso scritto del dipendente che ha presentato la denuncia.
Un altro tipo di controlli non programmati - su istruzione del procuratore della Repubblica.Si prevede che se la società ci sono gravi violazioni del diritto del lavoro.Con
sono pianificati e la cosiddetta verifica.Essi vengono effettuati al fine di controllare l'indirizzo identificato nelle violazioni revisione.
Ispettorato del lavoro può scendere improvvisamente e nei casi in cui ha un forte, sostenuta da un documento attestante l'esistenza di informazioni all'interno dell'azienda condizioni sfavorevoli che minacciano la salute o la vita dei dipendenti, così come vi è un rischio di danno per l'ambiente.
in una categoria separata dovrebbe includere le ispezioni a ispezione del lavoro si è verificato presso l'incidente centrale.
rappresentante di questo corpo è destinato ad avere un ordine di tenere questo tipo di procedura e di un certificato.Se la direzione dell'impresa vi sono dubbi circa la legalità e legittimità delle azioni dei rappresentanti dell'ispettorato del lavoro, è meglio andare direttamente al ispettorato del lavoro e per chiarire tutti i dettagli della procedura.
come il suo massimo periodo - non più di un mese.Questo periodo può essere prorogato solo in casi eccezionali.
Quali controlli dell'ispettorato del lavoro?In primo luogo per stabilire la validità dei documenti costitutivi della società.Poi ispettori statali hanno un interesse e contratti collettivi di lavoro verranno controllati i record e le politiche di conservazione lavorano libri, le voci corrispondenti nei propri registri in ordine.Inoltre, tutti i documenti saranno controllati registri e documenti che regolano le regole e la ricreazione dei lavoratori dell'impresa di personale.Non essere lasciato senza attenzione di un audit e la questione del pagamento dei salari.Il piano di controllo di cui sopra è considerata standard, se le circostanze particolari che possono essere modificati e integrati.
Alla fine dell'atto ispezione del lavoro, che definisce tutti i risultati del lavoro.In caso di violazione compilati istruzione per eliminarli, e pubblicato un rapporto su illecito amministrativo, in base al quale la società di gestione può essere multato.La quantità dipende dal numero e gravità delle violazioni.
Per evitare guai e pagare pesanti multe, la società di gestione dovrebbero monitorare con attenzione l'applicazione delle leggi sul lavoro e di mantenere una documentazione e la registrazione dei documenti del personale.
