codice del lavoro prevede una revisione della vacanza del dipendente, e descrive in dettaglio le azioni del datore di lavoro al riguardo.Ma le ragioni per cui le ferie possono essere interrotte, alcuni esperti rimangono poco chiari.
testa spesso determina quando e per quali motivi la vacanza dipendente essere interrotto.Da un lato, si è sollevato dalla necessità di dimostrare e dimostrare l'importanza delle circostanze organizzativi o operativi.Ma allo stesso tempo, l'abuso del legittimo opportunità fornite dal datore di lavoro non è favorevole ai dipendenti un adeguato riposo, che in ultima analisi potrebbe influire sulle prestazioni.Dovrebbe pertanto oggettivamente valutare le cause e la necessità per i vacanzieri di rilascio lavoro.
riesame della necessità di lasciare opportuno produzione per applicare nel caso di prevenzione di situazioni di emergenza e l'eliminazione delle loro conseguenze, per evitare fermi di produzione al fine di evitare danni alla soluzione di questioni organizzative urgenti e altre circostanze di urgenza.Nel frattempo, c'è una pratica vizioso di risoluzione anticipata del congedo in caso, ad esempio, l'arrivo di organi di controllo.Tali azioni leader ti fa chiedere perché l'assenza di alcuni subordinati a terra può avere un impatto sulla performance dell'organizzazione nel suo complesso.
Ma, tuttavia, se il regista ha deciso di ritirare dal diritto alle ferie, i quadri rispetterà tutte le formalità necessarie.Il primo e fondamentale condizione di interrompere le vacanze - il consenso del lavoratore.Inoltre, il problema principale è che le assicurazioni orali non sono sufficienti.È necessario cercare consenso scritto.In che modo l'organizzazione rilascerà tale documento, non importa.Sarà questa affermazione il dipendente che è disposto a rinunciare al loro legittimo ricreazione delle esigenze operative, mostrerà se la nota dipendente del suo diretto superiore che descrive il motivo del ritiro e si è offerto direttamente a lei a firmare, oppure invierà un avviso per la proposta di interrompere le vacanze -il legislatore non ha specificato.Ma, in ogni caso, un consenso scritto deve essere ottenuto prima che l'ordine viene emesso sul richiamo della vacanza o di giorno in giorno.
stesso ordine deve contenere informazioni sulla causa di recesso dalle vacanze, come si usa il resto delle vacanze (procedura di trasferimento).Con essa incontra dipendente contro firma.
Va notato che in ogni caso non è possibile procedere a una revisione della vacanza, se la persona non ha dato il suo consenso scritto.Inoltre, non è soggetto al ritiro delle persone sotto i 18 anni di lavoro in lavoro dannosi o pericolosi e le donne in gravidanza.
Molti sono interessati alla questione - è possibile influenzare in qualche modo il dipendente, se non avesse accettato di ritirarsi dalla vacanza.Il legislatore non ha fornito una base giuridica per l'applicazione di sanzioni disciplinari.Inoltre, la Corte Suprema dai tempi di azione del codice del lavoro ha definito la sua posizione come segue: se la legge non è direttamente assicurato il datore di lavoro il diritto di interrompere le vacanze prima del tempo del dipendente senza il suo consenso, e il rifiuto di tornare a lavorare in una situazione del genere non può essere considerato una violazione della disciplina del lavoro.
E un altro problema si pone quando un richiamo alla testa della prossima vacanza - dove trovare il dipendente.Ci sono casi in cui il telefono cellulare o il vacanziere scaricato prudentemente lasciato la casa, se non perso.Naturalmente, per informarsi circa il luogo di villeggiatura, nessun manager non può, qui, e colpisce lo spirito aziendale e la responsabilità di tutti per la causa comune.In alcune organizzazioni, un certo numero di posti di lavoro del personale comprendono descrizioni di un obbligo di comunicare il luogo di villeggiatura.Alcuni villeggianti forniscono i loro telefoni a spese dell'organizzazione.
