Non importa in quale settore, nonché il programma ha coinvolto un dipendente, il datore di lavoro ha l'obbligo di rispettare l'orario di lavoro, le varietà di cui sono fissati dal Codice del Lavoro.Ogni organizzazione ha il diritto di definire le proprie regole, se non è contrario alla legge.L'articolo 91 del Codice del lavoro impone responsabilità del datore di lavoro e tenendo conto del tempo trascorso corrispondente alla sua pagamento, e l'articolo 16 contiene una descrizione dei programmi di lavoro.
dell'orario di lavoro e la procedura della sua istituzione è regolata:
• regolamenti interni dell'organizzazione, vale a dire i regolamenti interni, familiarizzare il dipendente con l'ordine di ammissione, il trasferimento e il licenziamento, i diritti e le responsabilità dell'organizzazione e il lavoratore in relazione tra di loro, il regime di occupazione etempo di vacanza, e altre questioni legate alle relazioni tra l'organizzazione e il personale.
• contratto collettivo con la firma che il lavoratore si impegna con essa specificato.
Infatti, l'organizzazione ha il diritto di stabilire orari di lavoro e il dipendente può accettare i termini proposti, o rifiutare.Il Codice del Lavoro definisce solo le disposizioni di base.
dell'orario di lavoro e dei suoi generi in conformità all'articolo 16 del Codice del Lavoro.
1. Normale, o un turno.Questa è una settimana comune di cinque giorni con due giorni di riposo, o sei giorni con un giorno di riposo e sfalsati con uscita flottante.Sommatoria avviene nella perdita di tempo quando il tempo contato giornaliera o settimanale, e nel periodo da un mese a un anno.Questa modalità è adeguato alle circostanze, quando non può essere fatto a causa di giorni o settimane, per esempio, in turni di lavoro o nel trasporto.
2. programma irregolare.Un datore di lavoro può portare un dipendente a svolgere le sue funzioni dirette al di là del normale tempo di lavoro.Il lavoratore non ha il diritto di rifiutare gli straordinari e il datore di lavoro non può richiedere allo straniero di svolgere mansioni subordinate non coperti da contratti di lavoro.Stabilendo un tale regime per le ore di lavoro dei dipendenti, l'organizzazione, tuttavia, non ha il diritto di portarlo al lavoro straordinario troppo spesso, ma solo a intermittenza.Per l'elaborazione si basa o sovrapprezzo vacanze o aggiunta ai salari (articolo 119).
3. Orari di lavoro flessibili, consentendo ai dipendenti a sua esclusiva discrezione per determinare l'inizio e la fine della giornata di lavoro, così come la sua durata.Ma alla fine dovrebbe essere elaborato dalla legislazione impostare il numero totale di ore per un certo periodo.Flessibile (o scorrevole) pianificazione può essere impostata sia per la progettazione di un lavoro, o già in fase di accordo tra le parti.Le ragioni per la transizione verso un galleggiante o flessibile l'orario di lavoro può essere causa di circostanze personali come il dipendente e la situazione per l'organizzazione, quando un programma è il più appropriato ed efficace.
4. cambio di regime.Viene utilizzato, di norma, quando l'orologio dell'impresa in cui si svolge il lavoro in due o quattro turni (giorno, serali o notturne) al giorno.Allo stesso tempo, ogni settimana un dipendente può far valere nei fine settimana per un minimo di 48 ore.
5. L'attuale ai sensi dell'articolo 105 delle ore di lavoro frammentati prevede la divisione della giornata attraverso le pause, che alla fine sommati.Il loro numero consentito non è definito per legge.
Una delle principali difficoltà in questa materia è che tutte le modalità previste dal contratto collettivo o da regolamenti interni, non è in contrasto con il Codice del lavoro, ma i lavoratori sono spesso elaborati senza ricevere alcun compenso.Questo è comune nelle organizzazioni commerciali, e per paura di perdere il posto di lavoro, il personale preferisce non impegnarsi in controversie di lavoro.
E 'anche importante sapere che il lavoro durante le vacanze e deve essere pagato almeno due volte l'importo, e il totale (o media) il numero di ore di lavoro settimanali non deve essere più di 40, ma, in realtà, spesso giornata lavorativa dura più di cinque giorni.
