Oggi tra molti datori di lavoro e dipendenti che lavorano in loro compagnia, oltre al contratto di lavoro individuale di serie, la cui conclusione necessariamente quando un rapporto di lavoro, vi è spesso una cosiddetta contrattazione collettiva.
Molto spesso la sua compilazione è avviata dal datore di lavoro, ma a volte ci sono casi in cui i dipendenti o sindacale a proteggere i loro interessi, le richieste per la conclusione di un tale documento.Ma, purtroppo, ancora non tutti i dipendenti a capire il motivo per cui hanno bisogno di questo documento, e se è necessario.
Quindi, un contratto collettivo - è un accordo interno redatto legalmente, tra i dipendenti della società o delle società e il loro datore di lavoro.E 'lo scopo di, in primo luogo, stabilire chiaramente alcune regole di lavoro, sicurezza sul lavoro e pagamenti supplementari in alcuni casi, e in secondo luogo, al fine di alleviare alcuni degli oneri fiscali a carico del datore di lavoro.Come funziona?
contratto collettivo è vantaggioso per i dipendenti che è possibile specificare in anticipo ogni sorta di conflitti che possono per qualche motivo verificare durante il funzionamento.Così, è possibile includere le seguenti voci:
- Ulteriori vantaggi, vacanze o pagamenti compensativi per i dipendenti che combinano apprendimento e lavoro.
- dimensioni, forma, le specifiche di premi calcolatrici, pagamenti supplementari o ricompense dal datore di lavoro.
- Coloro o altre categorie di lavoratori, che, in caso di una situazione in cui la necessità di ricorrere a licenziamenti, opererà una garanzia per mantenere posti di lavoro.
- indicizzazione normale dei salari e la formula con la quale si terrà.
- condizioni di lavoro, così come il loro miglioramento, soprattutto per le categorie privilegiate di dipendenti.
Per molte aziende, una questione importante è l'inserimento di un accordo collettivo sui dipendenti di risanamento e le loro famiglie.
Questo non è un elenco completo delle voci che possono essere specificate in questo documento.La specificità del suo contenuto è causato dalle peculiarità della produzione e il rapporto tra dipendenti e manager dell'impresa.Tuttavia, i dipendenti devono essere consapevoli che il datore di lavoro può anche essere incluso nel contratto collettivo nei punti di impresa del divieto di trasportare tutti i tipi di colpi che farebbero irricevibile qualsiasi sabotaggio sul terreno.
In alcuni casi, i dipendenti di imprese possono stabilire nel documento e questioni "sensibili" come l'uso della testa di profanità, minacce, o altre forme di pressione psicologica.L'inclusione di tali condizioni nel testo del trattato è del tutto legittima e accettabile, così in alcuni casi, la sua conclusione sarà contribuire a promuovere un capo del personale negligenza su ordinazione.
Contrariamente alla credenza popolare che il contratto collettivo è più che appropriato per grandi aziende e imprese, dove il numero di dipendenti superiore a qualche centinaio di persone, l'esperienza recente dimostra che anche in piccole organizzazioni è in grado di migliorare in modo significativo il microclima e facilitare la negoziazione tra i dipendenti e la loro gestione.
In relazione a questo rilascio di tale documento è adatto in tutti i casi in cui la presenza di controversie di lavoro e il conflitto è inevitabile, perché sulla base di rappresentanti di entrambe le parti hanno firmato un accordo per risolvere la controversia sarebbe molto più facile.E se si considera il fatto che un contratto collettivo può anche contribuire allo sviluppo di talune etica aziendale, diventa chiaro perché sempre più datori di lavoro iniziano la propria conclusione.
