E 'difficile trovare un paese più fedele alle violazioni del diritto del lavoro da parte dei datori di lavoro di Russia.Qui quasi ogni giorno viola i diritti dei lavoratori, ma la maggior parte di loro per vari motivi hanno paura di far valere i propri diritti, permettendo superiori di ignorare il codice del lavoro in sé.Tale posizione è fondamentalmente sbagliato e permette la maggior parte dei proprietari di imprese private di considerare tale norma comportamento.
è spesso associata a disturbi come diffuso il lavoro straordinario.In questo articolo, vi aiuteremo a capire ciò che la legge intende con il termine e su come proteggere i loro diritti in caso di lavoro straordinario normale.Spesso, i dipendenti semplicemente non prestare attenzione alle richieste del capo di soggiorno per una o due ore in ufficio, visto che è solo una sorta di forza maggiore, che non fa parte della loro giornata di lavoro, o in imbarazzo a sollevare la questione del pagamento di queste ore "extra".E per molti la nascita di questa disputa e fa minacciare la perdita di posti di lavoro, in modo che non provano neanche a scoprire i vostri diritti.
Così straordinario - assolutamente qualsiasi attività svolta dal lavoratore dal datore di lavoro, al di fuori dell'orario di lavoro.Cioè, anche una richiesta "per un soggiorno di una mezz'ora" - è straordinario.Per quanto riguarda i dipendenti, viene aggiunto il cui tempo, e in questo caso, il minimo eccesso di ore di lavoro per il mese deve essere contabilizzato come lavoro straordinario.Se questo non accade, si può parlare tranquillamente per la violazione della legge.
Come da pagare gli straordinari?
conformità con l'attuale legislazione russa, straordinari per diverse ore dopo la fine del set ufficiale della giornata il datore di lavoro è tenuto a versare nel seguente ordine:
prime due ore di tempo pagato e mezzo (minimo, il datore di lavoro può stabilire una percentuale maggiore)l'ammontare dello stipendio normale.
terzo e tutte le ore successive - almeno il doppio della quantità.
dovrebbe immediatamente chiarire se si sta lavorando, per esempio, per un giorno, due ore e mezzo dopo il lavoro, e durante la seconda - una mezz'ora, poi il primo giorno del doppio tariffa sarà pagata solo l'ultima mezz'ora di lavoro.E in secondo luogo, perché l'intero lavoro straordinario, il pagamento per che andrà su un tasso di tre quarti (salvo quanto diversamente disposto dalla decisione del datore di lavoro), è durato non più di mezz'ora, a un doppio conteggio non dovrà pagare.Dipendenti
dovrebbero anche conoscere un altro punto importante per la maggiore dimensione della giornata lavorativa.Come il Codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare una contabilità rigorosa e approfondita di tempo trascorso dal dipendente di sua iniziativa nei luoghi di lavoro.Questo straordinari non dovrebbe durare più di un totale di quattro ore in due giorni, si susseguono direttamente, o 120 ore durante l'anno (riferendosi al calendario).
Purtroppo, la realtà è che rara dipendente evitato lavoro straordinario, e per alcuni anche una giornata di lavoro regolare è diventata la norma.Ma vale la pena di dimenticare i loro diritti, perché tutto il lavoro, soprattutto se ci vuole un dipendente a tempo privato deve essere adeguatamente pagato.In considerazione di ciò, gli avvocati sono invitati a non esitare a sollevare questioni relative alla retribuzione del lavoro straordinario e cercare di far rispettare il datore di lavoro di tutte le norme del diritto del lavoro russo.
Se si deve affrontare il fatto che le vostre richieste vengono ignorate, si può sempre rivolgersi alla organizzazione di tutela del lavoro, che non solo colmare le lacune nella conoscenza del codice del lavoro, ma anche dirvi come presentare un reclamo e per prevenire le violazioni dei loro diritti.
