Chi è il manager e quello che stava facendo?E 'ormai una questione del genere è sollevata dai ricorrenti in relazione con la crescente popolarità di questa professione.La maggior parte delle persone credono che la principale responsabilità di lavoro responsabile - la gestione del flusso di lavoro e del personale.In realtà, tutto dipende dalla portata delle attività.Ad esempio, se si parla di ciò che il direttore delle vendite, che offre ai propri clienti prodotti e servizi, effettuare analisi statistiche, e costruisce ulteriore interazione con i clienti.Succede che un responsabile delle vendite può contemporaneamente essere impegnato nella formazione del personale.Ogni azienda ha le proprie condizioni.Ma c'è qualcosa di comune a tutti i manager, indipendentemente dal loro settore di attività, dipartimento o ufficio.Questo totale può essere suddiviso in più elementi o caratteristiche costitutivi.Scopriamo cosa il manager dovrebbe fare e quali funzioni per effettuare per migliorare la qualità del proprio lavoro.Funzioni
1. definizione degli obiettivi
direttore fissa obiettivi per l'organizzazione.Vale a dire, quegli insiemi di riferimento per puntare, e definisce i compiti per raggiungere rapidamente gli obiettivi.Ottieni loro di raggiungere o meno dipenderà da quanto bene sono stati formulati e comunicati al personale.Questa è la funzione più importante del l'esame della questione di chi è il responsabile e quello che fa.
2. Organizzazione
Questa caratteristica comporta l'analisi delle attività, le decisioni e i collegamenti necessari.Manager classifica i lavori evidenziando il più importante dei suoi componenti e la frantumazione loro compito.Poi forme sono struttura organizzativa e dipendenti specifici assegnati.
3. Motivazione e networking
Tra le persone che si trovano in diverse posizioni, manager della squadra senza soluzione di continuità.Tuttavia, egli può decidere di aumentare a pagamento e su prenotazione.Inoltre, il gestore comunica regolarmente con colleghi, supervisori e subordinati.Questo aiuta a stabilire contatti e migliora la qualità delle comunicazioni dei lavoratori.
4. Valutazione e controllo
Questa è un'altra risposta alla Voros su chi il direttore e quello che fa.Una funzione altrettanto importante è quello di valutare e controllare il processo di lavorazione e dei suoi risultati.Come in ogni altro settore, tutto questo è portato a conoscenza di colleghi, supervisori e subordinati.
5. Sviluppo
manager è costantemente impegnata nello sviluppo di se stesso e dei suoi colleghi.Nelle condizioni attuali di concorrenza dura e alta tecnologia che voce deve essere data massima importanza.
Conclusione
Così abbiamo scoperto che il direttore e quello che fa.Infatti, ciascuna delle funzioni elencate in precedenza, è possibile dedicare un libro a parte.E per l'efficace svolgimento di ciascuno di essi deve avere qualità speciali e le qualifiche.Ad esempio, la definizione degli obiettivi - è sempre una questione di compromesso tra i principi e risultati dell'organizzazione, risorse disponibili e il risultato desiderato, e così via .. In generale, al fine di diventare un buon manager, è necessario lavorare costantemente per migliorare le loro competenze in cinque categorie sopra citate.
