Supervisor.Chi è questo, diventa chiaro non immediatamente, come la parola della lingua russa per un nuovo, insolito e sta prendendo a prestito dal vocabolario straniero.Il significato di tali importazioni di parole straniere si manifesta nel momento in cui saranno in grado di capire cosa si nasconde dietro un concetto così insolito e rispettabile.
all'estero questa posizione per lungo tempo, e già non c'è dubbio, "Supervisore -? Chi è e cosa fa".Ciò è dovuto principalmente al fatto che nei paesi occidentali, l'economia di mercato è stato più di un mezzo secolo, mentre in Russia e la trasformazione CSI da un'economia pianificata ad un mercato competitivo si sono tenute a non molto tempo fa, solo una ventina di anni fa.
È la comparsa di produttori di massa, così come quelli che soddisfano i loro prodotti, ha portato alla formazione di concetti e, di conseguenza, la posizione di "Supervisore addetto."La maggior parte delle persone che occupano questo luogo fornisce i punti vengono veri prodotti.Se si semplifica (a nessuno numeri speciali "supervisore - chi è e perché ne avete bisogno" è apparso più a lungo), si scopre che si tratta di un semplice gestore di che non è legata ad un particolare punto, e spostarsi tra di loro e di organizzare il lavoro dei più bassi, secondo la gerarchia della società,lavoratori.
Se la realtà russa, questa parola evoca un certo rispetto, perché suona molto misterioso, qualcosa all'estero non lo fanno.C'è quel nome chiamato manager di linea di infimo ordine, che hanno un minimo di privilegi e la massima responsabilità.Lo stipendio di un uomo è costruito sulla base di quante vendite effettuate sulla terra sotto il suo controllo.
In Russia, la distribuzione principale di tali posizioni si è verificato nel settore dei servizi di telefonia mobile.Ci sono molte piccole aziende coinvolte nella realizzazione di sim-card provenienti da determinati operatori attraverso una rete di piccoli punti su una persona, collocate nelle parti più frequentate della città.Vi è una sorta di un supervisore lavoratore, che la maggior parte del tempo è stato trasportato prodotti promozionali e installazione di stand, di cui sarà la distribuzione di esso, e nelle restanti ore, è alla ricerca di nuove persone che lavoreranno su questi punti.Lo stipendio della "testa" a volte può essere inferiore al tasso normale di suo subordinato, come il livello delle vendite e il numero di rado elevata.
Quando l'intervista tratta di un supervisore, soprattutto in una piccola azienda, si deve apparire nella giusta luce.Prima di tutto, si deve evidenziare la testa competenze, riferendosi a esperienze passate e, preferibilmente, dimostrando la sua presenza.Razionale giudizio e carisma - la virtù principale in una conversazione con il futuro capo, dal momento che molti di loro cercheranno di precipitare il richiedente a sottovalutare la barra di stipendio.E, soprattutto - dovrebbero dimostrare la loro comprensione della posizione di "supervisore" - chi è, cosa fa e ciò che è necessario.Ciò consentirà l'ausiliario non funzionano, e diventare piccolo, ma pur sempre un leader.
