Costituzione e altre leggi garantiscono il diritto di tutte le persone a una pensione.Ci sono le seguenti categorie (o varietà) producono il meritato riposo: la vecchiaia, dopo un certo periodo di servizio in alcune aree e l'insorgenza di disabilità.In questo articolo vedremo ciascuno di questi casi separatamente.
Licenziamento in connessione con il pensionamento di vecchiaia
datore di lavoro non subordinato respingere in connessione con il suo accesso al resto della maggiore età.Licenziato dal lavoro su questa base può essere solo il lavoratore.La procedura per il licenziamento di questa materia non è diverso dalla cessazione del rapporto di lavoro a sua richiesta.E infatti, e in un altro caso, il dipendente deve scrivere una dichiarazione.Così, ai sensi dell'art.TC 80, due settimane per elaborare il pensionato è del tutto facoltativo.Sulla base del suo ordine applicazione è emesso in forma di T-8.
licenziamento a causa di pensionamento suggerisce questi tipi di vantaggi: stipendio per il periodo di tempo che è stato elaborato un dipendente, nonché il risarcimento per la vacanza (se non utilizzati).
Molti datori di lavoro hanno i loro ordini interni e il contratto collettivo di impostare gli incentivi per i pensionati.L'importo di tali prestazioni come leader affermato.
Per quanto riguarda il record di occupazione, allora il record sulla rimozione del pensionato viene inserito una sola volta.Inoltre, la formulazione deve essere adeguata, vale a dire. E. Non solo "in proprio", e con l'aggiunta della frase "in connessione con la pensione" e in ogni caso non è una "pensione".
raggiungere certo tempo
Alcuni tipi di lavoro, secondo la legge, dare al lavoratore il diritto alla nomina di prepensionamento (ad esempio, il lavoro in condizioni pericolose o speciali).Che è quello di uscire da una vacanza di una persona non ha bisogno di aspettare fino all'età della pensione.Il licenziamento dovuto al pensionamento sulla base di questa procedura è identica anche per il trattamento di fine su sua richiesta.
disabilità
A seconda della situazione, la legge prevede due opzioni:
- Se il dipendente ha completamente perso la capacità di funzionare, deve essere respinta, ai sensi dell'art.83, p. 5 TK.Per quanto riguarda la documentazione, il dipendente deve presentare un certificato di disabilità da parte assegnandogli il gruppo e la rassegnazione.L'ordine deve essere scritto in forma di T-8, come base di riferimento specificato sulla disabilità.
- Un'altra situazione - il licenziamento dal posto a causa della mancanza di lavoro che il lavoratore non è vietato esibirsi per motivi di salute.Poi il licenziamento in relazione alla sua pensione di invalidità deve essere effettuata sulla base dell'art.73 TC.
Quando licenziare un dipendente, di salari e il pagamento di ferie maturate e non ha ancora ricevuto TFR (un importo equivalente a due settimane di guadagni).Se il dipendente in congedo per malattia, allora anche lui deve essere interamente versato.
Ora si sa come sparare un pensionato ai sensi della legge.In sostanza, questa procedura non è molto diverso dal licenziamento di loro spontanea volontà, ma in alcuni casi ci sono alcune sfumature che devono essere considerati.
