spesso tra il datore di lavoro e dei lavoratori dispute e conflitti relativi alla violazione delle leggi sul lavoro e dei diritti dei lavoratori.I datori di lavoro senza scrupoli possono violare i diritti del lavoratore, come ad esempio costringendolo a lavoro straordinario senza paga, senza rilasciare il dipendente di cui rifiutandosi di pagare per una vacanza o congedo per malattia.Purtroppo, tali atti illeciti sono commessi frequentemente.Quasi chiunque può incontrare nei luoghi di lavoro in violazione dei suoi diritti, così dovrebbe sapere dove a lamentarsi al datore di lavoro.
Quali sono i diritti del lavoratore possono essere danneggiati?Controversie
del rapporto di lavoro possono sorgere in relazione alle seguenti violazioni del codice del lavoro:
- mancato scarico del contratto di lavoro;
- salari non pagati: ai sensi dell'art.136 TC salari RF dovrebbero essere pagati regolarmente, ogni due settimane, nel giorno indicato dal contratto di lavoro o dai regolamenti di procedura di lavoro;
- lungo ritardo dei salari;
- mancanza di una corretta retribuzione del lavoro straordinario, lavoro straordinario, andare in vacanza e nei fine settimana;
- salario "nero" ("busta");Ritardo
- in ferie, così come violazioni dei diritti del lavoratore per fornire le sue vacanze annuali retribuite;
- licenziamento - ritardo nel rilascio del dipendente la sua carriera lavorativa.
Per lamentarsi di un datore di lavoro viola i diritti del lavoratore?
in Russia, un corpo speciale che vigila e controlla il rispetto delle leggi sul lavoro.Si chiama l'Ispettorato federale del lavoro.Questa istituzione ha condotto ispezioni presso i datori di lavoro, sta ricevendo lettere, dichiarazioni, denunce di violazioni dei diritti del lavoro e adottare misure per eliminarli.
Dove lamentarsi al datore di lavoro e come farlo correttamente?
Se i diritti vengono violati dal datore di lavoro, si ha diritto a presentare una denuncia e inviarlo al ispettorato del lavoro.La cosa principale è che il documento è stato redatto correttamente: esso dovrebbe essere chiaramente esposto i fatti della violazione e le vostre richieste.Il documento da consegnare al numero e firma corretta.Il trattamento deve essere le iniziali di indirizzo e / o mailing del richiedente.Se si vuole protestare per il datore di lavoro e per essere sicuri che soddisferà la vostra richiesta, allegare alla lettera tutti i documenti o materiali che possono confermare le sue parole.Questo potrebbe essere un contratto di lavoro, libretto di lavoro, certificato di debito (stipendio) e così via. Il vostro reclamo sarà considerato un ispettorato del lavoro specialista, e si ottiene una risposta al ricorso.Condizioni di gamma considerazione dai 30 ai 40 giorni.Quindi, se pensate che i vostri diritti siano stati violati, e non è possibile risolvere la controversia amichevolmente con il datore di lavoro, non stare a guardare.Dovete sapere dove a lamentarsi al datore di lavoro negligenti e come farlo correttamente.Sentitevi liberi di scrivere un'applicazione allo Stato Ispettorato del Lavoro, e dopo un esame del ispettore controllerà per essere sicuri che il posto di lavoro.Ricordate che è possibile inviare la denuncia per posta, attraverso il sito ufficiale o portare di persona.Il nome esatto del controllo e l'indirizzo si può facilmente trovare sul portale dell'istituto.Speriamo che ora si sarà in grado di difendere i propri interessi e sapere dove a lamentarsi al datore di lavoro.Se il problema non può essere risolto con l'aiuto di esperti dello Stato Ispettorato del Lavoro, altrimenti non sarà in grado di proteggere i propri diritti, vi consigliamo di andare a una consultazione con un avvocato.Spesso, la prima consultazione è gratuita.Assicurati di cercare assistenza qualificata in caso di grave datore di lavoro prima di debito, una cosa del genere sarebbe considerata il Tribunale Arbitrale.Uno specialista esperto vi aiuterà e ti dirà dove a lamentarsi al datore di lavoro.In caso di soddisfazione della vostra causa, si ottengono tutti i vostri soldi in sospeso, e il datore di lavoro sarà imposto sanzioni severe.Sentitevi liberi di proteggere i vostri diritti, il contatto e l'ispezione del lavoro, e la corte - se necessario.
