Fin da piccolo una persona sa che tale controllo.In primo luogo, ci troviamo di fronte con la gestione, ad esempio, biciclette per bambini, e poi - una macchina, poi la gestione delle apparecchiature e così via, in aumento.Essa si verifica in tutti i campi dell'attività umana.Stili di leadership
nella gestione - un processo (o impostare) il direttore interazione con i subordinati.Il rapporto con il personale influiscono direttamente sulla efficienza e la produttività di tutta l'azienda.
Come in qualsiasi altro campo, negli studi di relazione testa-subordinato sono in corso e, quindi, identificato tre aree principali che definiscono gli stili di gestione dell'organizzazione.Stile registico
è definito come dominante.La testa tende ad essere consapevoli di ciò che sta accadendo e ha bisogno di segnalarlo a lui.Questo controllo prende tutte le decisioni da solo capo.Il rapporto con la squadra è completamente assente, e le tecniche di gestione sono ordini, rimproveri, commenti, privazione di bonus.Lo stile decisionale priva competenze del personale iniziativa che colpisce il morale, l'umore morale e psicologico.Come regola generale, le aziende con una grande testa di rotazione del personale, il lavoro viene effettuato in base al principio di "nessuno è indispensabile."Stile di gestione democratica
prevede la separazione dei poteri tra un manager e il suo vice.Testa ascoltare sempre al personale e il suo punto di vista.Con questa gestione le decisioni sono prese collettivamente, che consente ai dipendenti di sentirsi - la testa va con loro a stretto contatto, essi perseguono lo stesso obiettivo.Se consideriamo tutti gli stili di leadership nella gestione, è più successo democratico.In una chiacchierata con il personale della società si tiene in forma amichevole, le richieste di metodo, consigli, suggerimenti, consigli.Responsabile per i lavoratori appare all'autorità che sarà sempre di aiuto, che è molto importante per creare uno stato d'animo morale e psicologico favorevole.La squadra con lo stile democratico di gestione è affidabile e funziona come un tutto.
la lista dei "Stili di leadership nella gestione" è la seguente stile liberale.Head non assolve il suo vero scopo - al controllo.Di solito attende istruzioni o genitore colpite da subalterni.Tutto il lavoro è in subalterni, testa preferisce allontanarsi dai problemi e prendere tutte le responsabilità.Il lavoro dei dipendenti è controllata da pochi, che può portare a risultati disastrosi.
sembra da considerare nella gestione di stili di leadership sono diversi, e uno più pratico è democratico.Forse è così, una politica più adeguata per le persone che hanno sotto il suo comando un piccolo staff di collaboratori.Stile liberale può essere trovato in laboratori o studi creativi.Le persone creative sono più indipendenti e non necessitano di monitoraggio costante.
Pertanto, è impossibile dire che uno stile è cattivo, e l'altro - buona.Tutto dipende dalla situazione specifica, il tipo di attività della società, la personalità della testa, sulla base della quale si formano e stili di direzione.Gestione non implica un certo controllo stile di una società e non è limitato solo a loro.Si trova spesso la combinazione di tutti e tre gli stili, che di per sé è una soluzione efficace in una data situazione.
