Il problema principale affrontato da studenti lavoratori - è la riluttanza dei datori di lavoro a fornire congedo di arrendersi ed esami e la preparazione del Diploma ...
dipendenti Perdere
presentando dipendente-studente nel prossimo congedo a lungo termine, la società perde una unità a tempo pieno,e quindi il reddito.
datori malcontento aggravati dal fatto che ora in alcune università il numero di sessioni raggiunge cinque all'anno.Cioè, un dipendente può portare una sfida dall'istituto, non solo in gennaio e giugno, ma in qualsiasi altro mese, e il datore di lavoro dovrà dare lasciarlo.
per fare i test e gli esami degli studenti di primi e secondi piatti di lavoro possono ottenere un permesso di 40 giorni lavorativi, e gli studenti più grandi possono beneficiare di 50 giorni di ferie.
per la preparazione e la tutela del lavoro finale di qualificazione il datore di lavoro è tenuto a fornire il suo dipendente-studente quattro mesi per passare gli esami di stato finali - un mese.
oltre alle vacanze scolastiche, gli studenti hanno anche il diritto di lasciare il lavoro prima di altri dipendenti.Il fatto che la formazione di part-time, part-time e la forma sera consente ai lavoratori di richiedere la riduzione dell'orario di lavoro per 10 mesi prima della laurea.E chiedi come è possibile fornire ulteriore uscita e ridurre il tempo di lavoro di un'ora.Vacanze non sono per tutti
diritto al congedo educativo è solo per gli studenti universitari, allo stato accreditato.Inoltre, lo studio ha ammesso agli studenti che ricevono la prima istruzione superiore.
Tuttavia, se si desidera ottenere permessi retribuiti per la consegna della sessione, è necessario imparare debiti formativi con successo, cioè, non si dovrebbe essere elencato.Tuttavia, Losers universitari possono contare in aspettativa senza assegni.Studente
Università, non avendo l'accreditamento possono ottenere un permesso di studio nel caso in cui è scritto nel lavoro o contratto collettivo.Un dipendente che riceve il secondo "torre" ha il diritto di lasciare, solo se è stato mandato a studiare il datore di lavoro.
interessante che il diritto alle ferie retribuite, gli studenti hanno serali e corrispondenza reparti.Coloro che studiano a tempo pieno, può contare solo su un congedo non retribuito, perché si crede che stanno ricevendo una borsa di studio nel suo liceo, il che significa che il lavoro per loro non è necessario.Responsabilità degli studenti
Dal momento che non ogni datore di lavoro è disposto a mostrare le meraviglie di altruismo trudoustraivaya studenti nella propria azienda, molti studenti scelgono di non riferire l'intervista sulla sua formazione.Tuttavia, gli avvocati sono invitati a evitare che ancora il datore di lavoro in anticipo.Forse in futuro si decide di usufruire della garanzia, che prevede il codice del lavoro, quindi, mettere in guardia il datore di lavoro su questo - è la vostra responsabilità.
dovrebbe ricordare che gli studenti non possono andare in aspettativa senza un documento ufficiale attestante che stava perdendo sessione.Per ottenere il congedo vergata, il datore di lavoro è tenuto a portare un certificato dalla chiamata università.
Alexander Ilyin
articoli Fonte: trud.ru
