Il Codice del Lavoro della Federazione Russa, nella prima parte, nel capitolo "Generale", che si occupa di rapporti di lavoro, così come i motivi per la nascita di rapporti di lavoro, è l'articolo 22. mette in evidenza la questione dei "diritti e doveri fondamentalidatore di lavoro. "
Questo articolo consentirà al lettore di capire il semplice, quale autorità ha qualcuno che fornisce alle persone con posti di lavoro.Prima di prendere in considerazione ciò che le responsabilità che ha, vale la pena ricordare un po 'sui loro diritti.Il datore di lavoro ha il diritto di:
- concludere e terminare, se necessario, di modificare i contratti di lavoro con i propri dipendenti sui termini e con le modalità stabilite dal Codice del lavoro del tempo o di altra legge federale;
- organizzare la contrattazione collettiva e di concludere contratti collettivi;
- produce incoraggiare i propri dipendenti, se la loro mano è stato caratterizzato da lavoro diligente ed efficace;
- datore di lavoro ha il diritto di esigere da eseguire tutte installati mansioni occupazionali loro subordinati, e l'atteggiamento attento a tutte le attività (compresi i terzi, che è il suo, per qualsiasi motivo, se il datore di lavoro è per lui un po 'responsabilità).Si può anche richiedere un rapporto normale alla proprietà di altri dipendenti e il rispetto rigoroso di regolamenti interni;
- ha il diritto di attrarre lavoratori per tenere conto di violazione di un ordine stabilito, di nuovo solo in stretta conformità con le leggi federali.
e gli obblighi del datore di lavoro - una piuttosto ampio argomento.Conoscere un po 'umano, si può andare alla seconda parte, che si occupa di ciò che le persone devono fare per garantire che il lavoro di un certo numero di persone.
è la responsabilità del datore di lavoro: le leggi sul lavoro
- e altre norme che sono in varia misura, contiene norme riguardanti l'attuazione di posti di lavoro;Disposizione
- dei subordinati tale lavoro, che è causato direttamente dal contratto di lavoro;
- dovrebbe fornire un luogo di lavoro confortevole e condizioni di lavoro sicure che soddisfano i requisiti normativi stabiliti dallo Stato;
- anche la responsabilità del datore di lavoro per garantire che i dipendenti con tutti gli strumenti necessari, la documentazione tecnica, in modo che a loro volta possono qualitativamente esercitare le loro funzioni;Lavoratori
- devono essere dotati di salario che il datore di lavoro paga entro il termine indicato nel contratto di lavoro (a condizione che non vi era alcuna violazione della pravil- stabilita in questo caso ci sono sanzioni);
- la contrattazione collettiva si applica anche a questa sezione;
- persona che fornisce il lavoro è tenuto a fornire informazioni precise e complete, che è necessaria per la conclusione di uno strumento come un contratto collettivo.Inoltre, il datore di lavoro deve monitorare tutti i processi legati al contratto.
aggiunta a quanto sopra, i doveri del datore di lavoro comprendono elementi quali la creazione di condizioni che sono in grado di assicurare la partecipazione dei lavoratori nella gestione dell'organizzazione.Inoltre, il datore di lavoro deve fornire una soluzione alle esigenze dei collaboratori domestici, sono collegati al rendimento di funzioni;un'assicurazione obbligatoria per tutti i dipendenti, che viene stabilito dalla legge federale.Se una persona è chiamato a svolgere le sue mansioni di lavoro hanno subito danni, il datore di lavoro lo rimborsa.Queste includono non solo una compensazione finanziaria, ma anche morale.
