persona che opera protetta materiale.Ha fiducia nel futuro.Ma la risoluzione del contratto di lavoro è spesso inquietante.Pertanto, per trattare la questione sul serio e necessario bisogno di conoscere le caratteristiche di questo processo, per evitare errori, che poi può essere molto difficile da risolvere.
Risoluzione del contratto di lavoro è regolato da leggi separati per regolare i rapporti e proteggere, soprattutto, gli interessi del lavoratore, ma non trascurare i diritti del datore di lavoro.Perché è fondamentale dei diritti dei lavoratori importanza?Poiché è intrinsecamente debole, lato vulnerabile in questo caso.Il datore di lavoro è limitato alle iniziative di produzione e non può eseguire la risoluzione del contratto come vuole.La disonestà non è approvato né dal dipendente o dalla persona che fornisce il lavoro umano.La ponderazione degli interessi - la pietra angolare di questo processo.Distruggere o di compromettere i diritti di nessuno, in questo caso è inaccettabile.Il dipendente deve sentirsi fiducioso facendo un lavoro, e il datore di lavoro - è interessato a svolgere i loro compiti in modo adeguato.Poi la cessazione del rapporto di lavoro, se la situazione viene improvvisamente, sarà indolore per l'uno e l'altro lato.
Il Codice del Lavoro della Federazione Russa ha più di 40 occasioni in cui possono essere commessi risoluzione del contratto di lavoro.Il più popolare tra loro è le dimissioni volontarie, licenziamento di comune accordo tra le parti e il licenziamento per motivi di ridondanza.Inoltre, la risoluzione del rapporto di lavoro si verifica spesso a causa della scadenza del contratto di lavoro a causa di assenteismo e dipendente cattiva esecuzione dei compiti, eccI casi rimanenti sono usati molto raramente, e, talvolta, i datori di lavoro non sono neanche a conoscenza dell'esistenza di tali motivi.Ma anche i casi più comuni di licenziamento dei lavoratori sono spesso commessi gravi violazioni, che a volte porta delle parti nel procedimento.
Tra gli errori più comuni, stranamente, è quello di scrivere l'ordine in caso di cessazione del contratto di lavoro con un dipendente senza la sua dichiarazione scritta.Dichiarazione del lavoratore - il documento principale quando la risoluzione del contratto è avviata dal dipendente.
Inoltre, è necessario osservare il periodo di preavviso.Egli deve rispettare la data apposta per chiudere la dichiarazione scritta di suo pugno.Se la data del licenziamento di un dipendente nella dichiarazione non specifica la risoluzione del contratto può avvenire non prima di due settimane dopo la dichiarazione di registrazione.
lavoratore non può essere licenziato durante il trattamento.Se ha un certificato medico, che serve da base per il prolungamento del contratto di lavoro nei giorni indicati nel presente documento.Tuttavia, qui è necessario ricordare che quando il dipendente si ammala il giorno stabilito per la risoluzione del contratto di lavoro, per legge il datore di lavoro ha il diritto di non rinnovare il contratto.
soprattutto dovrebbe prestare attenzione a ciò che abbiamo già menzionato di passaggio: sulla scrittura di lettere di dimissioni da parte del lavoratore.Questo servirà da base per lui non poteva dire in tribunale per procedere all'esame della scrittura.Il caso può prendere una piega inaspettata e il datore di lavoro accusato di esercitare pressioni su un uomo rassegnato.Sottigliezze
come vedono abbastanza.Pertanto, dobbiamo considerare attentamente il Codice del lavoro della Federazione russa, al fine di evitare inutili conflitti e condurre affari nel rispetto delle norme adottate.
