codice del lavoro è un accordo scritto tra una persona che ottiene un lavoro e il datore di lavoro quando l'assunzione di un dipendente.La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro di diritto del lavoro, che definisce le regole e le condizioni in cui questo documento può essere firmato.In generale, un contratto di lavoro può essere chiamato registrazione legale dei cosiddetti diritti e gli obblighi relativi sia il lavoratore e il datore di lavoro reciproci.Contratto di lavoro
è concluso nel momento in cui il datore di lavoro assume un nuovo dipendente.E 'importante ricordare il rispetto di alcune regole, senza le quali l'ordine della conclusione del contratto, non sarà considerata legittima e può essere impugnata da entrambe le parti.In primo luogo, è importante osservare la forma del documento - è sempre in duplice copia per iscritto, ognuno dei quali è firmato da entrambe le parti dell'accordo.In secondo luogo, il documento dovrebbe essere preso in considerazione tutte le condizioni che un datore di lavoro o lavoratore ritengono importante.Questi possono includere luogo specifico di lavoro, una chiara indicazione delle funzioni del lavoro, data di inizio e di fine (nel caso di conclusione di un contratto a tempo determinato) lavoro.Tutti questi elementi, come pure quelle che saranno indicate dalle parti devono essere presentate per iscritto - altrimenti sarà illegale.
Naturalmente, la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro, come descritto nella legislazione del lavoro, non controlla e non è un singolo campione del documento, ma ci sono alcuni punti che devono essere presenti nel contratto di lavoro è sempre:
- Preambolo (spesso chiamato semplicemente come "tappo"), che definisce i dati personali delle parti che stipulano un accordo per l'occupazione - nome e cognome e patronimico dipendente, il nome del datore di lavoro (o l'ultimo nome-cognome del datore di lavoro, che rappresenta o individuale);
- oggetto del contratto, comprese tutte le condizioni di cui sopra, e quelli che il dipendente o il datore di lavoro ritiene necessario includere nel documento.Inoltre, in questa parte del contratto specifica sempre la forma dell'accordo concluso - o a tempo indeterminato che regolano il lavoro sul sito principale o in combinazione.Anche in questa sezione, al momento della conclusione del contratto (se urgente) specifica la data di inizio e di fine dei lavori;
- direttamente al contenuto del contratto che mostra tutti i dettagli del contratto, tra cui la menzione della presenza del periodo di prova, le condizioni di lavoro, diritti e doveri dei futuri dipendenti di base;
- lavoro e riposo - una delle parti più importanti del trattato in materia di occupazione, regolamentata dalla legislazione è molto chiaro, in modo che tutti i dettagli del contratto su questo punto, se differiscono dalla serie di norme comuni per l'organizzazione deve essere registrato al più piccolo dettaglio;
- anche nel contratto sono tenuti a specificare le condizioni di remunerazione (tra cui non solo lo stipendio o salario, ma anche i possibili premi, indennità e pagamenti supplementari), tutte le garanzie e compensazioni (comprese le prestazioni, le assicurazioni sociali e la compensazione dei lavoratori), così come i diritti specificie gli obblighi di entrambe le parti.Procedura
per la conclusione di un contratto di lavoro e di ricevere il dipendente di lavorare il seguente: in primo luogo, il datore di lavoro firma l'ordine (ordine) sull'occupazione, la base per il quale è stato scritto dal dipendente una dichiarazione, dopo di che viene direttamente la firma di un contratto di lavoro e la cui registrazione è fissato il corrispondentenella cartella di lavoro.Inoltre, il futuro dipendente deve fornire il servizio del personale dei documenti aziendali specifici, che comprende principalmente un passaporto o altro documento di identificazione.
Purtroppo, molto spesso nel nostro paese, il personale della reception al lavoro viene svolto con le violazioni della legge quando l'ordine violato il contratto di lavoro, in modo arbitrario cambiando la forma o punti importanti sono eliminati.Inoltre, molti datori di lavoro in genere preferiscono assumere dipendenti senza fare il contratto, che è una grave violazione di un diritto umano fondamentale - il diritto al lavoro retribuito.
